Lý công khoa học sinh kém như thế nào biến thân quản lý học bá?

Trả lời Thu đến phong thư này thời điểm, ta có loại không hiểu hưng phấn, bởi vì ta phảng phất thấy được chính ta. Từ nghề nghiệp hỏi ý kiến góc độ tới nói, cái này cũng không là một chuyện tốt Tình, bởi vì tiếp theo trưng cầu ý kiến nội dung có thể mang theo chủ quan tình cảm, nhưng thỉnh cho phép ta hiện thân thuyết pháp, nói cho ngươi một cái lý công khoa học sinh kém như thế nào biến thành một cái quản lý học một ít bá .

Ta bản khoa học chính là giao lớn sinh vật công trình chuyên nghiệp, nhập học thời điểm đối với cái này chuyên nghiệp cũng không hiểu rõ, nhập học sau đó mới phát hiện cái này chuyên nghiệp cùng ta chính mình tưởng tượng cũng không giống nhau. Cứ việc lúc ấy là một phần không tệ sự nghiệp, nhưng cùng hứng thú của ta cũng không phù hợp, bởi vậy ta tính toán đổi một cái phương hướng phát triển.

Tốt nghiệp đại học lúc, chuyên nghiệp của ta thành tích cũng không xuất sắc, ta từ bỏ nước ngoài offer( Thu nhận thông tri ), từ y dược nghề nghiệp nghiên cứu phát minh cương vị chuyển tới tiêu thụ cương vị, kiên trì 2 năm. Y dược tiêu thụ ngành nghề là một cái rất kiếm tiền đồng thời cũng rất cực khổ ngành nghề, thế là ta lại manh động đổi nghề ý nghĩ.( Nhất thiết phải nhắc nhở: Đó cũng không phải một cái hiện tượng tốt, trên thực tế đổi nghề chi phí rất cao, mà ta đi qua những cái kia tại y dược ngành nghề phát triển phía trước đồng sự cũng có phát triển rất tốt )

Một cái vô tình, ta gia nhập bây giờ công ty —— Thượng Hải bên ngoài phục, một nhà quốc nội dẫn đầu xử lí phe thứ ba tài nguyên nhân lực phục vụ công ty, bắt đầu chuyển hướng tài nguyên nhân lực ngành dịch vụ. Ta chỗ công ty chủ yếu làm chính là lao động điều động nghiệp vụ, cũng có một chút thông báo tuyển dụng nghiệp vụ, chủ yếu tại xí nghiệp tiền lương phúc lợi cùng nhân viên quan hệ module đối tiếp phải tương đối nhiều, phục vụ lại là bên ngoài mong đợi làm chủ, cho nên công việc của ta bên trong tiếp xúc đến đại lượng 500 mạnh HR.

2008 năm, mới 《 Lao động hợp đồng pháp 》 áp dụng về sau, ta chỗ ngành nghề từ "Quan hệ Dẫn hướng hình " Hướng "Tri thức dẫn hướng hình " Chuyển biến, loại chuyển biến này cho người trẻ tuổi nhanh chóng siêu việt lão công nhân kỳ ngộ. Đang phục vụ đông đảo xí nghiệp quá trình bên trong, ta làm việc làm không chỉ dừng lại ở lao động điều động lĩnh vực, còn đề cập tới thông báo tuyển dụng, huấn luyện, tích công hiệu quản lý, quản lý trưng cầu ý kiến các lĩnh vực, kinh nghiệm hạng mục càng nhiều, tiếp xúc xí nghiệp càng nhiều, cảm nhận được niềm vui thú cũng càng nhiều.

Sau đó xuất phát từ bản thân tăng lên mục đích, ta dự thi Thượng Hải giao lớn MBA, nhập học lúc cầm giải ba học kim, tốt nghiệp lúc cầm giải đặc biệt học kim, đem chính mình quản lý học tri thức nhược điểm hệ thống tính chất mà đền bù một chút, cũng đem chính mình nhiều năm kinh nghiệm làm việc làm một cái quy nạp tổng kết. Bởi vì việc làm cần, ta còn đồng thời thi tâm lý trưng cầu ý kiến sư cùng tài nguyên nhân lực quản lý sư chứng chỉ. Sau khi tốt nghiệp, ta cũng từng bước hành nghề vụ cương vị tăng lên tới quản lý cương vị, trước mắt phái trú đến trung tây bộ đại khu đảm nhiệm "Thị trường cùng sản phẩm tổng thanh tra " , thường trú Tây An.

Từ ta cá nhân kinh nghiệm đến xem, ta cảm giác từ lý công khoa chuyển hình đến tài nguyên nhân lực cũng không phải là không thể thực hiện. Hơn nữa trình độ nhất định nói, trước mắt xí nghiệp kỳ thực tương đối khuyết thiếu lý công khoa tư duy tài nguyên nhân lực người quản lý, mà quản lý bản thân kỳ thực vô cùng cần lý công khoa sáng tạo cái mới tư duy cùng tư duy logic, nếu như ngươi chính xác đối với cái này có hứng thú, ta là phi thường cổ vũ ngươi thêm một bước suy xét đồng thời làm ra thích hợp quyết định của mình .

Cá nhân của ngươi quyết định nhất định là căn cứ vào đối với nghề nghiệp hiểu rõ cùng năng lực chính mình bước đầu tích lũy mà làm ra.

Liên quan tới năng lực tích lũy có dạng này mấy cái đề nghị:

① Nếu như ngươi có thời gian, có thể đi kiểm tra tài nguyên nhân lực quản lý sư chứng chỉ, có thể hệ thống hiểu rõ công việc này cần phải nắm giữ tri thức, một bộ phận này là nguyên tri thức đỡ

Cấu. Cá nhân ta không đề cử chính mình tùy ý mua sách nhìn, nhất là trên thị trường sách cao thấp không đều, có thể dạy hư học sinh.

② Chân chính tiến vào xí nghiệp thực tập hoặc việc làm sau đó, có thể tại một cái nào đó module tiến hành thực tiễn, nhiều tích lũy kinh nghiệm.

③ Có thời gian, có thể nghiên cứu một chút tâm lý học, khả năng này là ngươi từ một chuyện vụ hình HR biến thành chuyên nghiệp hình HR bậc thang.

Cuối cùng nói một chút, ngươi bây giờ hoang mang ta lúc đầu cũng có, từ y dược ngành nghề đi ra, thu vào là hàng thấp , ta nhịn nửa năm mới từng bước thích ứng. Từ bỏ chuyên nghiệp, tất nhiên sẽ có sợ hãi, cái này tại tâm lý học bên trên gọi "Thích ứng tính chất thành kiến " . Nếu như ngươi không xác định chính mình phải chăng thích hợp, ta đề nghị ngươi làm ba chuyện:

Đệ nhất, nếm thử làm tâm lý xác định và đánh giá, bất luận là BIG5, chín hình nhân cách vẫn là MBTI, không cần trực tiếp lấy xác định và đánh giá kết quả làm căn cứ, mà là muốn tại nhân sĩ chuyên nghiệp giải đọc xuống lý giải.

Thứ hai, ngươi có thể đem lý lịch của ngươi sửa sang một chút, xuyên thấu qua lý lịch của ngươi có thể càng sâu đối ngươi hiểu rõ, chỉ dựa vào trước mắt tin tức, ta nghĩ rất nhiều ý kiến có thể sẽ đối với ngươi sinh ra lừa dối.

Đệ tam, có cơ hội, đi một chút công ty lớn HR cương vị thực tập ( Nếu như còn kịp mà nói ), chân thật thể hội một chút, trong mắt của ta, không có so cái này phương pháp tốt hơn .

Chúc ngươi tìm được thích hợp công việc của mình cương vị, có vấn đề gì hoan nghênh kéo dài cùng trách nhiệm tuệ liên hệ. Nếu như ngươi cuối cùng lựa chọn gia nhập vào HR ngành nghề, tin tưởng chúng ta có thể cung cấp càng nhiều

Công cụ cho ngươi.

Khâu Hiểu Phong, Thượng Hải bên ngoài phục ( Vũ Hán ) tài nguyên nhân lực công ty phó tổng quản lý, trách nhiệm tuệ nguyện vọng

Giả

理工科差生如何变身管理学霸？

回答 收到这封信的时候，我有种莫名的兴奋，因为我仿佛看到了我自己。从职业咨询的角度上来说，这并不是一件好事 情，因为接下去的咨询内容可能带有主观情感，但请允许我现身说法，告诉你一个理工科差生如何变成一个管理学学霸的。

我本科学的是交大的生物工程专业，入学之时对这个专业并不了解，入学之后才发现这个专业和我自己想象的并不一样。尽管那会儿是一份不错的事业，但和我的兴趣并不符合，因此我试图换一个发展方向。

大学毕业时，我的专业成绩并不出色，我放弃了国外的offer（录用通知），从医药行业的研发岗位转到销售岗位，坚持 两年。医药销售行业是一个很赚钱同时也很辛苦的行业，于是我又萌生了转行的想法。（必须提示：这并不是一个好现象，事实上转行的成本很高，而我过去那些在医药行业发展的前同事也有发展得很好的）

一个偶然的机会，我加入了现在的公司——上海外服，一家国内领先从事第三方人力资源服务的公司，开始转向人力资源服务行业。我所在的公司主要做的是劳务派遣业务，也有一些招聘业务，主要在企业薪资福利和员工关系模块对接得比较多，服务又是以外企为主，所以我的工作中接触到了大量500强的HR。

2008年，新《劳动合同法》实施以后，我所在的行业由"关系 导向型"向"知识导向型"转变，这种转变给了年轻人快速超越老员工的机遇。在服务众多企业的过程中，我做的工作不仅仅停留在劳务派遣领域，还涉及招聘、培训、绩效管理、管理咨询等领域，经历的项目越多，接触的企业越多，体会到的乐趣也就越多。

之后出于自我提升的目的，我报考了上海交大的MBA，入学时拿三等奖学金，毕业时拿一等奖学金，把自己管理学的知识短板系统性地弥补了一下，也把自己多年的工作经验作了一个归纳总结。因为工作需要，我还同时考了心理咨询师和人力资源管理师的证书。毕业之后，我也逐步从业务岗提升到管理岗，目前派驻到中西部大区担任"市场与产品总监"，常驻西安。

从我个人的经历来看，我感觉从理工科转型到人力资源并非不能实现。而且一定程度上说，目前企业其实比较缺乏理工科思维的人力资源管理者，而管理本身其实非常需要理工科的创新思维和逻辑思维，如果你确实对此有兴趣，我是非常鼓励你进一步思考并做出适合自己的决定的。

你的个人决定一定是基于对行业的了解和自己能力初步的积累而做出的。

关于能力的积累有这样几个建议：

①如果你有时间的话，可以去考人力资源管理师的证书，能够系统地了解这个工作需要掌握的知识，这一部分是元知识架

构。我个人不推荐自己随意买书看，尤其是市面上的书参差不齐，可能误人子弟。

②真正进入企业实习或者工作之后，可以在某一个模块进行实践，多积累经验。

③有时间的话，可以研究一下心理学，这可能是你从一个事务型HR变成专业型HR的台阶。

最后说一下，你现在的困惑我当初也有，从医药行业出来， 收入是降低的，我熬了半年才逐步适应。放弃专业，必然会有恐惧，这在心理学上叫"适应性偏见"。如果你不确定自己是否适合，我建议你做三件事情：

第一，尝试做心理测评，不论是BIG5、九型人格还是 MBTI，不要直接以测评结果为依据，而是要在专业人士的解读下去理解。

第二，你可以把你的简历整理一下，透过你的简历可以加深对你的了解，仅凭目前的信息，我想很多意见可能会对你产生误导。

第三，有机会的话，去一些大公司的HR岗位实习（如果还来得及的话），真实地体会一下，在我看来，没有比这个更好的方法了。

祝你找到适合自己的工作岗位，有任何问题欢迎持续和职慧联系。如果你最后选择加入HR行业，相信我们可以提供更多的

工具给你。

邱晓峰，上海外服（武汉）人力资源公司副总经理、职慧志愿

者