Tâm lý xác định và đánh giá có đáp đề kỹ xảo sao?

Trả lời Đồng học, ngươi hảo! Cao hứng phi thường có thể vì ngươi giải đáp liên quan tới xác định và đánh giá vấn đề. Liên quan tới ngươi lo lắng, ta hy vọng từ phía dưới 3 cái cấp độ đến trả lời.

Đầu tiên, tâm lý xác định và đánh giá đo đạc là vật gì? Tâm lý xác định và đánh giá thực chất là đo đạc tâm lý của ngươi cùng trí lực trạng thái.

Thông báo tuyển dụng quá trình chọn lựa bên trong, một chút xí nghiệp lớn bình thường sẽ căn cứ vào bọn hắn người yêu cầu mới thiết lập tố chất mô hình, cùng với cùng cái này như đúc hình tương xứng tâm lý, tính cách cùng trí lực yêu cầu tiêu chuẩn, hơn nữa căn cứ vào cái này một tiêu chuẩn tính nhắm vào mà tìm kiếm có thể khảo thí những thứ này chiều không gian đề mục, để phỏng vấn giả tới làm, đồng thời xem như tuyển chọn căn cứ.

Ở trong quá trình này, chúng ta sẽ phát hiện, tâm lý khảo thí mặc dù bị xí nghiệp tán thành, điều kiện tiên quyết là xí nghiệp tin tưởng những thứ này tố chất là cương vị của bọn hắn cần, lại những đề mục này có thể chuẩn xác đo đạc ra ngươi chân thực tính cách, trạng thái tâm lý cùng trí lực trình độ.

Nhưng rất đáng tiếc là, bởi vì tin độ cùng công hiệu độ chế ước, không có một loại khảo nghiệm là Trăm phần trăm hoàn mỹ, vô luận khảo nghiệm đạt được là cao hay là thấp, đều không cần kiêu ngạo tự mãn hoặc tự coi nhẹ mình ( Bao quát Âu Mỹ xí nghiệp thường dùng nhất MBTI, bởi vì không có hiệu quả số độ căn cứ, thường xuyên chịu đến tâm lý học giới bình phán ).

Thứ yếu, chúng ta thảo luận một chút, tại thi viết quá trình bên trong biểu hiện không tốt, có thể là nguyên nhân gì tạo thành. Nơi này có mấy loại khả năng:

Thứ nhất, chúng ta giả thiết khảo nghiệm là hữu hiệu, có thể xí nghiệp yêu cầu nhân viên giá trị quan, văn hóa cùng cá nhân tố chất, cũng không phải ngươi hiện nay có được.

Thứ hai, bởi vì đánh giá tiêu chuẩn là thường mô hình, ngươi điểm số cũng là cùng thường mô hình tương đối kết quả, có chút là căn cứ vào nước ngoài thường mô hình kết quả. Nếu như kết quả lấy tổ báo cáo hình thức hiện lên

Hiện, còn có thể chịu những bạn học khác ảnh hưởng.

Thứ ba, xác định và đánh giá cùng bất luận một loại nào sàng lọc phương thức một dạng, đều có tính ngẫu nhiên, thông báo tuyển dụng giả sử dụng công cụ này chỉ là vì tăng thêm hiệu suất làm việc, không cần quá để ở trong lòng.

Thứ tư, trước mặt khảo thí đề mục, đều sẽ có phát hiện nói dối đề, hơn nữa đối với dừng lại thời gian có yêu cầu, nếu như ngươi tại trong khảo nghiệm biểu hiện ra đối với cùng một loại đề mục trả lời không nhất trí hay là dừng lại thời gian dị thường, có thể sẽ bị máy tính phán định là nói dối hoặc gian lận, lúc này có thể sẽ ảnh hưởng ngươi đánh giá kết quả.

Bây giờ, giải đáp ngươi trực tiếp nhất đặt câu hỏi —— Tâm lý xác định và đánh giá phải chăng có đáp đề kỹ xảo. Rất tiếc là, từ tâm lý học góc độ, ta không cách nào cho ngươi đáp đề kỹ xảo. Tâm lý trắc

Thí bản thân mục đích đúng là đo đạc ngươi tính ổn định, chúng ta không cách nào yêu cầu một cái tính cách ổn định người tại một bộ đề mục mà biểu hiện ra nhiều loại bình phán kết quả, bằng không mà nói, không phải tính cách của người này khuyết thiếu tính ổn định ( Trên tâm lý học xưng là "Tâm lý dị thường " ), chính là bộ này đề mục tin độ có vấn đề.

Trên thực tế, trên tâm lý học ngoại trừ trí thông minh đề mục có cái gọi là "Câu trả lời chính xác " , đại bộ phận tính cách khảo thí cũng không có cái gọi là tuyệt đối "Tốt xấu " Tiêu chuẩn.

Tỉ như, tài vụ cương vị yêu cầu tính cách một người là cẩn thận bảo thủ, mà quảng cáo văn án có thể liền yêu cầu một người là có sáng tạo , hai loại tính cách bản thân không quan trọng tốt xấu, chỉ có từ cương vị độ phù hợp xuất phát, mới có "Thích hợp " Cùng "Không thích hợp " Phân chia.

Nếu có thể ở trong khảo nghiệm hiểu rõ tính cách của mình đặc thù, có thể càng có thể trợ giúp ngươi hiểu được chính mình, từ đó lựa chọn thích hợp bản thân cá tính cương vị. Xã hội chỗ làm việc cùng trường học đọc sách không giống nhau, cái sau cân nhắc cân đối phát triển, cái trước thì hy vọng dương trường tránh đoản.

Tương phản, nếu như ta cho ngươi biết kỹ xảo, vậy tương đương đang nói cho ngươi như thế nào đi lừa gạt khảo thí hệ thống, làm như vậy cho dù nhường ngươi tại trong khảo nghiệm thu được điểm cao, nhưng kết quả có thể nhường ngươi lựa chọn một phần không thích hợp ngươi tính cách đặc thù việc làm, lâu dài đến xem ngược lại là đi đường quanh co.

Cuối cùng có thể cho ngươi một chút đề nghị: Một phương diện, chỉ mong ta liệt kê khả năng tính chất bên trong, có thể tìm tới thích hợp ngươi tình huống, đề nghị ngươi hiểu rõ hơn chính mình tính cách tính khuynh hướng, lựa chọn thích hợp ngươi nghề nghiệp phương hướng phát triển ( Ngươi có thể thi đậu trọng điểm trường cao đẳng, ta tin tưởng vấn đề không phải xuất hiện ở trí lực phần khảo thí, mà là xuất hiện ở tính cách phần khảo thí ), tại trong khảo nghiệm có thể biểu hiện ra cá tính của mình, chú ý nhất trí tính chất, tránh cực đoan hóa ( Ngoại trừ trí lực, bất luận một loại nào tính cách cực đoan hóa, đều không phải là chuyện tốt lành gì, ít nhất tâm lý trong khảo nghiệm thì cho là như vậy ).

Một phương diện khác, như ngươi hi vọng giải tâm lý xác định và đánh giá, có thể đi xem phương diện này Sách, xí nghiệp đồng dạng sử dụng đề mục không ngoài mấy loại ( Bao quát MBTI, Katell 16PF, BIG5, so nại khảo thí chờ ), bởi vì những đề mục này số đông là nước ngoài phiên dịch tới, đặt câu hỏi phương thức cùng quốc nhân không giống nhau lắm, hiểu nhiều một chút, chí ít có thể giảm xuống ngươi lo nghĩ cảm giác.

Đồng thời, ta cảm thấy nếu như ngươi chính xác đối với một xí nghiệp vô cùng ngưỡng mộ trong lòng, hẳn là nếm thử đi tìm hiểu nó văn hóa cùng nó đối với công nhân viên yêu cầu, đồng thời so với chính mình tình huống, tìm kiếm Khác biệt, đem giá trị quan của mình và văn hóa quan niệm cùng xí nghiệp yêu cầu thống nhất lại, có thể đối với ngươi tiến vào xí nghiệp có chỗ trợ giúp.

Đương nhiên, tâm lý khảo thí thị trường vừa mới cất bước, vàng thau lẫn lộn, có chút quản lý trước không tiến xí nghiệp cũng bắt đầu dùng xác định và đánh giá, kỳ thực vừa không có hiểu rõ kiểm tra thế nào, cũng không hiểu rõ mình muốn cái gì nhân viên, tuyển bạt kết quả có thể tưởng tượng được.

Căn cứ vào ta nhiều năm xử lí thông báo tuyển dụng tuyển chọn kinh nghiệm, cứ việc ngươi là tại thi viết khâu sau đó bị si đi, nhưng kết quả không nhất định là bởi vì ngươi thi viết thành tích không tốt, cũng có thể là xuất hiện ở sơ yếu lý lịch hoặc những tin tức khác độ phù hợp bên trên.

Sở dĩ tại cái này khâu mới đem ngươi si đi, có thể là bởi vì lúc trước khâu cũng có thể thông qua hệ thống đại lượng sàng lọc cùng hoàn thành, máy tính sẽ cho ra một cái kết quả chấm điểm, chiếm dụng tài nguyên rất nhỏ. Mà xí nghiệp sẽ đối với phỏng vấn danh ngạch có hạn chế, chủ yếu là bởi vì bây giờ người phỏng vấn thời gian và nhân công chi phí quá cao.

Hy vọng những tin tức này đối ngươi tìm việc cùng cá nhân phát triển có trợ giúp. Chúc thuận lợi!

Khâu Hiểu Phong, Thượng Hải bên ngoài phục ( Vũ Hán ) tài nguyên nhân lực công ty phó tổng quản lý, trách nhiệm tuệ nguyện vọng

Giả

心理测评有答题技巧吗？

回答 同学，你好！非常高兴可以为你解答关于测评的问题。关于你的顾虑，我希望从以下三个层次来回答。

首先，心理测评测量的是什么东西？心理测评实质是测量你的心理和智力的状态。

招聘选拔过程中，一些大企业通常会基于他们需要的人才建立素质模型，以及与这一模型相匹配的心理、性格和智力要求标准，并且基于这一标准针对性地寻找能测试这些维度的题目，让面试者来做，并作为选拔的依据。

在这个过程中，我们会发现，心理测试之所以被企业认可， 前提是企业相信这些素质是他们的岗位需要的，且这些题目可以准确地测量出你真实的性格、心理状态和智力水平。

但很可惜的是，因为信度和效度的制约，没有一种测试是 百分百完美的，无论测试的得分是高还是低，都不要骄傲自满或妄自菲薄（包括欧美企业最常用的MBTI，因为没有效度数据，经常受到心理学界的评判）。

其次，我们讨论一下，在笔试过程中表现不好，可能是什么原因造成的。这里有几种可能性：

其一，我们假设测试是有效的，可能企业要求的员工价值观、文化和个人素质，并不是你目前所具备的。

其二，由于衡量标准是常模，你的分数都是和常模比较的结果，有些是基于国外常模的结果。如果结果以组报告的形式呈

现，还可能受其他同学的影响。

其三，测评和任何一种筛选方式一样，都有偶然性，招聘者使用这个工具只是为了增加工作效率，不必太放在心上。

其四，当前的测试题目，都会有测谎题，并且对停留时间有要求，如果你在测试中表现出对同一类题目回答不一致或者是停留时间异常，可能会被计算机判定为撒谎或者作弊，这个时候可能会影响你的评定结果。

现在，解答你最直接的提问——心理测评是否有答题技巧。很遗憾的是，从心理学角度，我无法给你答题技巧。心理测

试本身目的就是测量你的稳定性，我们无法要求一个性格稳定的人在一套题目中表现出多种评判结果，否则的话，不是这个人的性格缺乏稳定性（心理学上称为"心理异常"），就是这套题目的信度有问题。

事实上，心理学上除了智商题目有所谓"正确答案"，大部分性格测试并没有所谓绝对的"好坏"标准。

比如，财务岗位要求一个人的性格是谨慎保守的，而广告文案可能就要求一个人是有创意的，这两种性格本身无所谓好坏， 只有从岗位匹配度出发，才有"适合"与"不适合"之分。

如果能在测试中了解自己的性格特征，可能更能帮助你了解自己，从而选择适合自己个性的岗位。社会职场和学校读书不一样，后者考虑均衡发展，前者则希望扬长避短。

相反，如果我告诉你技巧，那等于在告诉你如何去欺骗测试系统，这样做即便让你在测试中获得高分，但结果可能让你选择了一份不适合你的性格特征的工作，长远来看反而是走了弯路。

最后可以给你一些建议：一方面，但愿我列举的可能性中， 能找到适合你的情况，建议你多了解自己性格的倾向性，选择适合你的职业发展方向（你能考上重点高校，我相信问题不是出在智力测试环节，而是出在性格测试环节），在测试中可以表现出自己的个性，注意一致性，避免极端化（除了智力，任何一种性格的极端化，都不是什么好事情，至少心理测试中是这么认为 的）。

另一方面，如你希望了解心理测评，可以去看看这方面的 书，企业一般使用的题目无外乎几类（包括MBTI、卡特尔 16PF、BIG5、比奈测试等），由于这些题目大多数是国外翻译过来的，提问方式和国人不太一样，多了解一些，至少可以降低你的焦虑感。

同时，我觉得如果你确实对一家企业非常心仪，应该尝试去了解它的文化和它对员工的要求，同时比对自己的情况，寻找 差异，把自己的价值观和文化观念和企业要求统一起来，可能对你进入企业有所帮助。

当然，心理测试市场刚刚起步，良莠不齐，有些管理不先进的企业也开始用测评，其实既没搞懂测试什么，也没搞懂自己想要什么员工，选拔结果可想而知。

根据我多年从事招聘选拔的经验，尽管你是在笔试环节之后被筛掉，但结果不一定是因为你笔试成绩不好，也可能出在简历或者其他信息的匹配度上。

之所以在这个环节才把你筛掉，可能是因为之前的环节都可以通过系统批量筛选和完成，计算机会给出一个评分结果，占用资源很小。而企业会对面试名额有所限制，主要是因为现在面试官的时间和人工成本太高。

希望这些信息对你的求职和个人发展有帮助。祝顺利！

邱晓峰，上海外服（武汉）人力资源公司副总经理、职慧志愿

者