Người phỏng vấn "Làm khó dễ " Ta, nên làm cái gì?

Trả lời Người phỏng vấn có khi sẽ chọn một chút có tính khiêu chiến vấn đề tới khảo hạch người ứng cử. Loại vấn đề này kỳ thực cũng không có câu trả lời tiêu chuẩn, chỉ hi vọng nhìn thấy người ứng cử tại đối mặt khiêu chiến thời điểm bản năng phản ứng là cái gì, dùng cái này tới kiểm nghiệm người ứng cử năng lực ứng biến cùng năng lực kháng áp.

Nếu như đặt câu hỏi đồng học đụng tới chính là loại kiểu này người phỏng vấn ( Mong đợi ngươi có thể từ người phỏng vấn biểu đạt thái độ ngữ khí, ngôn ngữ tay chân hoặc phái từ đặt câu phương thức tiến hành phán

Đánh gãy. Bình thường, nếu như vấn đề này chỉ là một loại khiêu chiến, không có nghĩa là hắn phát ra từ nội tâm ý tưởng, cái này người phỏng vấn ngữ khí hẳn là tương đối bình hòa ), như vậy chúc mừng rồi, ngươi quan trọng nhất là biểu đạt ra quan điểm của mình, mà không phải nghênh hợp hắn. Tỉ như, ngươi đối với

Huấn luyện nghiệp phát triển tiền cảnh là như thế nào nhìn , ngươi mong đợi từ trong thực tập lấy được lợi tức các loại. Chỉ cần có thể tự viên kỳ thuyết, người phỏng vấn chắc cũng sẽ cho ngươi điểm cao .

Nếu cái này người phỏng vấn là dùng một loại tương đối kịch liệt thái độ biểu đạt ra chính mình quan Điểm, như vậy rất có thể đây là hắn phát ra từ nội tâm quan điểm, thậm chí là đối với cái này có cực mạnh tâm tình mâu thuẫn. Người ứng cử hẳn là dùng một loại "Quanh co " Phương thức để diễn tả mình nhìn Pháp, từ năng lực tăng lên góc độ đến trả lời. Tỉ như, nói cho hắn biết thực tập chỉ là một loại đối tự thân kinh nghiệm ma luyện cùng kiến thức tích lũy. Sở dĩ lựa chọn huấn luyện ngành nghề thực tập, là nghĩ muốn hiểu rõ cái nghề này nghiệp thái rốt cuộc là tình hình gì , chờ mong bồi dưỡng tăng cường chính mình biểu đạt năng lực...... Bất luận cái gì ngành nghề đều sẽ có nó rèn luyện người chỗ, sở dĩ lựa chọn nó, chỉ là muốn thông qua nó rèn luyện chính mình liên quan năng lực.

Đụng tới tình huống tương tự, hàng đầu một điểm là vững vàng, nếu như bị một gậy đánh bất tỉnh, liền hy vọng gì cũng không có. Thứ yếu, thông qua một chút quá độ lời nói, biểu thị đối diện thí quan lý giải, tỉ như "Ngài nói có đạo lí riêng của nó " "Ngài nói những thứ này, ta cũng có cảm giác tương tự " , dùng cái này hòa hoãn không khí, ổn định cảm xúc đồng thời tổ chức chính mình ngôn ngữ. Cuối cùng, không cần nếm thử chính diện cùng phỏng vấn quan giao phong, mà muốn có lôgic biểu đạt chính mình nghĩ Pháp. Nếu như bất hạnh đụng tới khí tràng tương đối đủ giám khảo, càng không được khiếp đảm, trả lời nhất định muốn có trật tự tính chất.

Tóm lại, phỏng vấn không phải khảo thí, không có câu trả lời chính xác. Mấu chốt là có thể hoàn chỉnh, có tính Logic biểu đạt ra quan điểm của mình.

Chu thích, An Vĩnh ( Trung Quốc ) đối tác, trách nhiệm tuệ người tình nguyện

面试官"刁难"我，该怎么办？

回答 面试官有时会挑一些具有挑战性的问题来考核候选人。这种问题其实并没有标准答案，只希望看到候选人在面对挑战的时候本能反应是什么，以此来检验候选人的应变能力和抗压能力。

如果提问的同学碰到的是这种类型的面试官（期望你能够从面试官表达态度的语气、肢体语言或者遣词造句的方式进行判 断。通常，如果这个问题只是一种挑战，不代表他发自内心的想法的话，这个面试官的语气应该是比较平和的），那么恭喜啦， 你最重要的是表达出自己的观点，而不是迎合他。比如，你对

培训业发展前景是如何看的，你期望从实习中获得的收益之类。只要能自圆其说，面试官应该也会给你高分的。

假如这个面试官是用一种比较激烈的态度表达出自己的观 点，那么很可能这是他发自内心的观点，甚至是对此有着极强的抵触情绪。候选人应该用一种"迂回"的方式来表达自己的看 法，从能力提升的角度来回答。比如，告诉他实习只是一种对自身经历的磨炼和知识的积累。之所以选择培训行业实习，是想了解这个行业的业态到底是什么样子的，期待培养提升自己的表达能力......任何行业都会有它锻炼人的地方，之所以选择它，只是想通过它锻炼自己的相关能力。

碰到类似的情况，首要一点是沉住气，如果被一棍子打昏， 就什么希望也没有了。其次，通过一些过渡的话语，表示对面试官的理解，比如"您说的有一定的道理""您说的这些，我也有类似的感觉"，以此缓和气氛、稳定情绪并组织自己的语言。最后，不要尝试正面和面试官交锋，而要有逻辑地表达自己的想 法。如果不幸碰到气场比较足的考官，更不要胆怯，回答一定要有条理性。

总之，面试不是考试，没有正确答案。关键是能够完整、有逻辑性地表达出自己的观点。

周倜，安永（中国）合伙人、职慧志愿者