Phần 2: Những người giỏi khi gặp phải vấn đề sẽ tư duy khác người bình thường ở đâu?
Link phần 1: http://bit.ly/2lsExUZ
Link phần 3: http://bit.ly/2kciS3a
_________
Group Weibo Việt Nam: https://www.facebook.com/groups/245234876341228
Fanpage: https://www.facebook.com/weibovietnam
Dịch bởi: Huyna (https://www.facebook.com/xiaohuyna)
_________
[165418 likes]
Nhân tài hạng thứ 5
Nickname: Người phụ nữ thù hằn
Cấp độ tư duy (Logical Level): Môi trường (Environment)
Tư duy điển hình: Tất cả sai lầm là do mọi người
Cấp độ tư duy thấp nhất là môi trường. Môi trường ở đây được hiểu như thế nào? Ngoại trừ bạn ra thì tất cả mọi thứ khác đều là môi trường: sếp, đồng nghiệp, công ty, đối thủ cạnh tranh, thị trường, thời tiết, dư luận xã hội….
Ở tầng tư duy này, nếu có nảy sinh vấn đề, họ sẽ kết luận là do “Môi trường không tốt” mới tạo thành vấn đề, ví dụ như:
Công việc không suôn sẻ, bởi vì sếp ngu ngốc.
Không có cơ hội thăng chức, vì công ty không có cơ chế thăng chức tốt, quá nghiêm ngặt
Nhà quá đắt không mua được đều vì các bên bất động sản, chính phủ điều tiết không tốt, không có một người cha giàu có….
Tóm lại, vấn đề xảy ra không phải do tui, là do người khác, do công ty, do thị trường, do chính phủ, do may mắn, do tui sinh không gặp thời…
Vậy nên, hướng giải quyết của người này cũng sẽ đi từ cấp độ tư duy của họ, ví dụ như:
Công ty này không tốt, không có cơ hội thăng chức, vậy tui sẽ đổi công ty khác.
Tìm bạn trai mới thôi, bạn trai hiện tại đối xử với tui càng ngày càng tệ…
Không biết bạn có tiếp xúc với những người như vậy? Chỉ cần tiếp xúc với họ thôi sẽ cảm nhận được nguồn năng lượng tiêu cực, cảm giác tất cả những gì kém may mắn, đau khổ trên thế giới đều trùng hợp ập đến với họ, vận mệnh cũng đầy chông gai…
Chúng ta thường gọi hành vi này là “thù hằn”, có phải bạn cũng đã từng khuyên những người này không cần thù hằn nữa? Những người đó cũng biết thù hằn là không tốt nhưng vẫn không thể ngừng được, đơn giản vì cấp độ tư duy của họ ở mức thấp nhất, tư duy của họ với thế giới luôn quay quanh môi trường xung quanh. Bởi vậy biện pháp tốt nhất mà họ có thể nghĩ tới là đổi một môi trường khác tốt hơn.
Nếu nhân tài hạng thứ 5 này gặp được vấn đề trong case, chắc ngoại trừ tức giận với tiền thuê nhà, Taobao, công ty,... cũng sẽ không tìm được nguyên nhân để giải thích vấn đề này…
Nhân tài hạng thứ 4
Nickname: Người hành động
Cấp độ tư duy: Hành vi (Behavior)
Tư duy điển hình: Mình cố gắng còn chưa đủ
Chúng ta sẽ đến một cấp độ cao hơn: Hành vi (Behavior)
Nếu muốn giải quyết vấn đề, bạn phải hành động! Bạn không thể thay đổi môi trường, vậy bạn chỉ có thể thay đổi chính bạn. Vì sao bạn vẫn chưa thành công, đơn giản do bạn còn chưa đủ cố gắng. Nếu bạn không thay đổi, môi trường xung quanh sao có thể thay đổi? Nếu bạn không cải thiện, môi trường sao có thể cải thiện.
Ở cấp độ tư duy này, mọi người xung quanh thấy bạn là một người vô cùng lạc quan, ngập tràn năng lượng tích cực. Đây là những người không đầu hàng trước hoàn cảnh xung quanh, luôn tin tưởng “có công mài sắt có ngày nên kim”, chỉ cần cố gắng, chắc chắn sẽ có thay đổi.
Khi gặp phải vấn đề, họ sẽ nghĩ vấn đề là do “họ cố gắng chưa đủ”. Ví dụ như:
Doanh thu quá thấp? Là do mình cố gắng chưa đủ
Mua không được nhà, do mình cố gắng chưa đủ…
Sự nghiệp thất bại, là do mình cố gắng chưa đủ…
Tóm lại, nếu phát sinh vấn đề, tìm tòi nguyên nhân từ bản thân trước, xem có phải do mình lười biếng, chưa đủ cố gắng…
Nếu bạn ở cấp độ: hành vi, vấn đề môi trường sẽ không còn quá quan trọng, bởi vì tất cả là do mình, bởi vì mình còn chưa đủ cố gắng.
Muốn giải quyết vấn đề, bạn sẽ đi từ cấp độ tư duy hành vi để tìm biện pháp giải quyết, xem có thể thay đổi gì, ví dụ như:
Một năm rồi chưa được tăng lương, đêm nay liền tăng ca thêm 1 tiếng
Vì sao bạn gái gần đây lạnh lùng với mình? Mình phải nhắn tin nhiều hơn 1 chút, gọi điện thoại quan tâm cô ấy nhiều hơn
Quay lại case ban đầu, nếu nhân tài hạng thứ 4 gặp được vấn đề, họ sẽ giải quyết ra sao?
Tui trả tiền nhà 24h mà mỗi chỉ mở hàng mỗi 8h/ ngày, như vậy quá thiệt. Vậy nên từ mai bắt đầu mở cửa 24h/ ngày, tui sẽ ở trong cửa hàng cả ngày luôn. Nhân viên có thời gian rảnh thì gọi điện tìm doanh nghiệp, tui cũng không tin là không tìm được ai
Nếu nhân viên lười biếng, tui sẽ tăng lương, tăng tiền hoa hồng, mỗi ngày đều có bữa ăn khuya, chỉ cần nhân viên cố gắng cống hiến, phúc lợi sẽ cực kì tốt.
Tuy nhiên, có phải càng cố gắng thì sẽ đạt được thành tích càng tốt? 200 năm trước, trung bình mỗi người làm việc 16 tiếng đồng hồ, 5000 năm trước, mọi người đi làm từ lúc mặt trời mới mọc cho đến khi mặt trời lặn… Nếu so sánh với bây giờ, họ càng chăm chỉ, càng cố gắng, nhưng giá trị tạo ra không bằng 1 phần vạn bây giờ.
Vì sao ư? Cố gắng, nỗ lực chỉ là điều kiện tất yếu của thành công, nhưng chỉ có mỗi nỗ lực thì lại hoàn toàn không đủ. Cấp độ tư duy này cho rằng bạn chỉ cần một tâm hồn sục sôi ý chí, cố gắng phấn đấu là có thể thành công.
Tuy nhiên, thời đại đang thay đổi, đi lên rất nhanh, không phải chỉ dựa vào nỗ lực là có thể thành công, sẽ có những nhân tố càng quan trọng ở phía sau, vì vậy chúng ta sẽ tiếp tục đến cấp độ tư duy tiếp theo….
Nhân tài hạng thứ 3
Nickname: Chiến thuật gia
Cấp độ tư duy: Khả năng (Capability)
Tư duy điển hình: Phương pháp chắc chắn sẽ nhiều hơn vấn đề
Thời kỳ nông nghiệp, mọi người cố gắng hơn hiện tại rất nhiều, nhưng lượng sản xuất không bằng được 1 phần vạn của bây giờ. Nguyên nhân do đâu? Đơn giản chỉ vì họ không trải qua cuộc cách mạng công nghiệp, cuộc cách mạng thông tin, bọn họ không sử dụng máy móc, cũng không dùng internet để tăng cao hiệu suất.
Máy móc và internet là công cụ, nhưng bản chất lại tăng cao khả năng của bạn. 5000 năm trước, để trao đổi thông tin, bạn có thể phải cưỡi ngựa 3 ngày 3 đêm, còn hiện tại, thông qua internet, bạn không tốn đến 1s. Internet mở rộng khả năng trao đổi thông tin của bạn.
Thế nào là khả năng? Nếu bạn có thể sử dụng phương thức càng đơn giản, càng hiệu quả để giải quyết cùng một vấn đề, đó là khả năng.
Cấp độ tư duy ở mức này, nếu vấn đề phát sinh, họ sẽ nghĩ do “Khả năng của bản thân chưa đủ” mới gây ra vấn đề. Vậy nên, họ cũng sẽ từ tư duy “khả năng” đi tìm kiếm phương pháp tốt hơn. Ví dụ như:
Cửa hàng kinh doanh không tốt, đó là do hình thức kinh doanh của tui quá cũ, vậy nên mình sẽ đi học phương pháp mới…
Tình cảm với bạn trai gần đây không tốt, chắc chắn do khả năng giao tiếp không tốt, mình sẽ đi học thêm các kĩ xảo tăng cường khả năng giao tiếp…
Trước kia tui là nhân viên sales, hiện tại mới được bổ nhiệm làm trưởng phòng. Tuy nhiên, tình trạng doanh thu của team lại giảm sút, chắc chắn do khả năng quản lý của tui có vấn đề, trước đây đều chưa học các phương pháp quản lý, do vậy tui sẽ đi đăng kí MBA…
Những người này có khả năng học tập và ứng dụng rất tốt, có thể sử dụng các phương pháp đã học áp dụng vào thực tiễn, giúp cải thiện hiệu suất, giải quyết vấn đề.
Họ hiểu rằng, bất kì vấn đề gì đều không hề tồn tại một cách độc lập, chắc chắn đã từng có người trải qua, chỉ là bạn còn chưa biết đến nó... Vậy nên, họ sẽ chọn cách đứng trên vai những người khổng lồ để học tập các kiến thức, kinh nghiệm tốt hơn, sau đó sẽ giải quyết vấn đề.
Nếu mọi người có tư duy ở tầng lớp này, thường sẽ có sự chăm chỉ, nỗ lực của cấp độ tư duy hành vi, lại thêm tư duy về khả năng, bình thường đều sẽ trở thành nhân sự cốt cán tầm trung của công ty, các vấn đề bình thường không thể làm khó bạn, bạn sẽ tìm ra được cách để giải quyết nó.
___________
Nguồn: https://www.zhihu.com/question/301459876