Article 2.1 :

Tout le personnel en contact avec le public a pour obligation de porter l'uniforme aux couleurs de l'entreprise.

Article 3.4 :

Les salariés doivent se soumettre aux mesures de contrôle des entrées et des sorties mises en application par la Direction.

Article 3.5 :

Tout membre du personnel se déplaçant dans les locaux de l'entreprise doit être en possession de son badge d'identification personnelle afin de pouvoir justifier de sa qualité de salarié de l'établissement ou de visiteur en cas de contrôle par le Service Sûreté.

Article 4.5 :

Chaque salarié doit se trouver à son poste, en tenue de travail, aux heures fixées pour le début et pour la fin du travail.

Article 4.6 :

La durée hebdomadaire de travail de chaque salarié est fixé par son supérieur hiérarchique. Le non-respect de ces horaires est passible de sanctions disciplinaires.

Article 4.7 :

Toutes consignes, prescriptions et instructions de travail données par un responsable hiérarchique s'imposent au personnel.

Article 6.1 :

L'utilisation de téléphones portables et dispositifs portatifs individuels est strictement interdite dans tous les locaux de l'entreprise.

Article 6.2 :

Il est interdit de prendre des photos et d'enregistrer des vidéos sur le site sans autorisation de la Direction.

Article 8.1 :

Il est interdit de pénétrer sans autorisation spéciale dans les locaux sur la porte desquels une interdiction est affichée.

Article 10.3 :

Des contrôles inopinés de la consommation d'alcool ou de stupéfiants peuvent être effectués à tous moments. Les salariés sont obligés de s'y soumettre.

Article 15.1 :

Il est interdit de se livrer à une quelconque activité syndicale. La diffusion et l'affichage dans nos établissements ou à l'extérieur, de tracts, journaux, imprimés, affiches, brochures, photographies, pétitions ainsi que la diffusion par messagerie interne de photos, films, documents sonores et/ou visuels critiquant la Firme, sa Direction ou le Gouvernement est passible de sanctions immédiates.

Article 16.1 :

Le personnel est tenu de garder une discrétion absolue tant au niveau de l'entreprise qu'à l'extérieur sur tout ce qui a trait aux procédés de fabrication et d'une manière générale sur toutes informations dont il a connaissance dans l'exercice de ses fonctions et dont la divulgation pourrait causer un préjudice direct ou indirect à l'Entreprise et à l'État.

Article 17 : Nature et échelle des sanctions

En cas de manquement à l'une des prescriptions du présent règlement intérieur, aux notes de service régulièrement établies ou à l'exécution du contrat de travail, le salarié est passible, en fonction de la nature et de la gravité de la faute, de l'une des sanctions suivantes, quelle que soit l'ancienneté du salarié :

— Avertissement écrit,

— Mise à pied disciplinaire d'une durée de 1 à 5 jours,

— Mutation,

— Rétrogradation provisoire ou définitive,

— Licenciement,

— Peine de prison dont la durée sera décidée par le tribunal de la Firme selon la gravité de la faute commise.  

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Je sais, je sais... Vous ne vous attendiez pas à un Règlement Intérieur. Mais rappelez-vous, César, l'Imperator du Second Empire Romain est aussi le PDG de Bio-Micro-Industries... 

Ne croyez-vous pas qu'il y a un léger conflit d'intérêt ?

Aimeriez-vous travailler dans cette entreprise ?

Nous nous retrouvons mercredi.