A.Basic Interview Questions I

1. “Tell me a little about yourself.”

You should take this opportunity to show your communication skills by speaking clearly and concisely in an organized manner. Because there is no right or wrong answer for this question, it is important to appear friendly.

Short Answers

“I attended MIT where I majored in Electrical Engineering. My hobbies include basketball, reading novels, and hiking.”

“I grew up inKoreaand studied accounting. I worked at an accounting firm for two years and I enjoy bicycling and jogging.”

“I’m an easy going person that works well with everyone. I enjoy being around different types of people and I like to always challenge myself to improve at everything I do.”

“I’m a hard worker and I like to take on a variety of challenges. I like pets, and in my spare time, I like to relax and read the newspaper.”

“I’ve always liked being balanced. When I work, I want to work hard. And outside of work, I like to engage in my personal activities such as golfing and fishing.”

Long Answer

“I went to theUniversityofWashingtonand majored in English Literature. I went to graduate school because I really enjoyed learning. Afterwards, I started my career at Boeing as a web content editor. I’ve been there for 3 years now. Although my emphasis is in writing, I like numbers. I think solving logic problems and riddles are quite fun. I also enjoy jogging, reading, and watching movies.”

There is no right or wrong answer for this question. Most important thing you should remember is how you deliver the message. The example above shows a short answer telling a little bit about the person. The answer went from education to career, and then to personal interests all in a smooth flow.

2. “What are your strengths?”

This is a popular interview question. They want to know what you think of yourself. Although this is a general question, there is a wrong and right answer. The wrong answer is a generic answer saying you are organized and friendly. Although it will not hurt you during the interview, it will certainly not help you either. Answer this question based on the type of job you are applying for.

Short Answers

“I believe my strongest trait is my attention to detail. This trait has helped me tremendously in this field of work.”

“I’ve always been a great team player. I’m good at keeping a team together and producing quality work in a team environment.”

“After having worked for a couple of years, I realized my strength is accomplishing a large amount of work within a short period of time. I get things done on time and my manager always appreciated it.”

“My strongest trait is in customer service. I listen and pay close attention to my customer’s needs and I make sure they are more than satisfied.”

Long Answers

Let’s say I am interviewing for a management position. You should mention traits that are important for managers.

“A couple strengths I have are planning and execution, and working with people. I’ve always been very good at planning and detailing all the steps. Even in college, I would spend time organizing my week and planning a strategy to tackle each class or assignment. Executing a plan has always come easy for me as well. I believe it’s due to proper planning. I also work with people very well in a way where I use the strengths of each individual in a team to produce the best results. Because of my easy going personality, I’ve been told by my directs that it’s easy to approach me.”

If you are applying for an accounting position, you should mention strong traits an accountant should have and claim them to be yours.

“I’m very detail oriented, good at managing time, and very honest. I always incorporate managing time and being detailed together. By nature I’ve been detail oriented, and that resulted in taking too much time on a particular task. After incorporating time management into the mix, I found that my work and efficiency increased dramatically. I plan better and produce higher quality work in a time constraint environment. Finally, I’m a very honest person. When I was working as a valet attendant during college, a lady gave me a twenty dollar bill to pay for the three dollar fee. She almost drove off the lot, but I stopped her and said here is your change. My co-workers said I should have considered the change as tip, but I know what I did was honest and right. You can fool other people, but you can’t fool yourself. That’s what I believe.”

The second example can seem a little wordy. But the power of an example is greater than any great words you can string together. Everyone can claim they are honest, but with an example, it is much more believable.

3. “What are your weaknesses?”

For this answer, you should display a weakness that can be seen as a strength. There are many types of answers that will work. Some answers will be good answers for certain jobs, while the same answer will be a bad answer for a different job. Select an answer that will work for the position you are applying for. Here are a few examples.

Short Answers

“This might be bad, but in college I found that I procrastinated a lot. I realized this problem, and I’m working on it by finishing my work ahead of schedule.”

“I feel my weakness is not being detail oriented enough. I’m a person that wants to accomplish as much as possible. I realized this hurts the quality and I’m currently working on finding a balance between quantity and quality.”

“I feel my English ability is my weakest trait. I know this is only a temporary problem. I’m definitely studying hard to communicate more effectively.”

“The weakest trait I struggled with was not asking for help. I always try to solve my own problems instead of asking a co-worker who might know the answer. This would save me more time and I would be more efficient. I’m working on knowing when it would be beneficial to ask for help.”

Long Answers

“I think my weakest trait is my impatience. Whenever I work in a team and a member is not performing up to my expectations, I can get impatient and annoyed. I understand if they are working hard and their portion is difficult, but sometimes a person can’t do the assignment due to incompetence or laziness. A while back I would get frustrated and start complaining, but I realized that I can help out by explaining things to some people and encouraging lazy people by reminding them of deadlines. I know it’s bad to be impatient, but I’m definitely working on it.”

“I’m too detail oriented. I never want to leave anything out and I want everything to be perfect. This is bad because it slows down my work. Initially, I tried to work faster to compensate, but that only made me sloppy. So I decided to put more emphasis on priority and planning. By doing so, I’m hoping that I can make the proper decisions on what to work on and what to intentionally leave out.”

Both of these examples show an answer that is acceptable. Although being impatient is not good, it shows that you are a quick learner and that you like efficiency. The second displays a person that is detail oriented, which can be seen as a good trait. Finally, both answers identify the weakness and show the actions of correcting it.

4. “What are your short term goals?”

This question primarily depends on where you are in your career. A person with 5 years of experience will have different short term goals than a person with no work experience. I’ll give an example for both scenarios. But first, here are some short answers.

Short Answers

“My short term goal is to find a position where I can use the knowledge and strengths that I have. I want to partake in the growth and success of the company I work for.”

“I’ve learned the basics of marketing during my first two years. I want to take the next step by taking on challenging projects. My short term goal is to grow as a marketing analyst.”

“As a program manager, it’s important to understand all areas of the project. Although I have the technical abilities to be successful in my job, I want to learn different software applications that might help in work efficiency.”

“My goal is to always perform at an exceptional level. But a short term goal I have set for myself is to implement a process that increases work efficiency.”

Long Answers

“My short term goal is to learn everything I can about marketing. I want to find a position where I can contribute what I’ve learned through education and to gain real life experience. I believe the next couple of years will be very important to me and my immediate goal is to learn and become skilled in all aspects of marketing.”

“My short term goal is to get into a management position. The last five years of my career, I’ve concentrated on learning and acquiring all the skills needed to perform excellent work. Recently, I’ve taken more responsibilities in management because I eventually want to become a sales manager. I’m excited about the last few assignments I completed because it involved working with vendors and partners while managing a small group of workers. So I hope to be in a management position within a year or two and I feel I’m doing a diligent job by volunteering for extra work to gain more experience.”

The first example is a person straight out of school. Learning is a good short term goal to have because it shows that you will be trying hard in your job. The second example is more detailed because that person has several years of experience. Anybody can say they want a management position, but this candidate is taking it a step further by showing the steps he is taking to achieve the short term goal. Thus, it becomes a stronger answer.

5. “What are your long term goals?”

This question is asked to see how serious a candidate is about his or her career. Some people might not know their long term goals, and some people might have long term goals of becoming rich and retiring early. Those are incorrect answers for this question. The type of answer you want to give is an ambitious answer that shows you really love your career. A good interviewer will read between the lines and find out if a person is going to be a hard worker or just a mediocre one. Being descriptive and shooting for a big goal is something interviewers want to hear.

Short Answer

“I would like to become a director or higher. This might be a little ambitious, but I know I’m smart, and I’m willing to work hard.”

“After a successful career, I would love to write a book on office efficiency. I think working smart is important and I have many ideas. So after gaining more experience, I’m going to try to write a book.”

“I’ve always loved to teach. I like to grow newer employees and help co-workers where ever I can. So in the future, I would love to be an instructor.”

“I want to become a valued employee of a company. I want to make a difference and I’m willing to work hard to achieve this goal. I don’t want a regular career, I want a special career that I can be proud of.”

Long Answer

“My long term goal is to become a partner for a consulting firm. I know the hard work involved in achieving this goal, and I know that many people fail to become a partner. That’s not going to stop me from working hard, learning everything I can, and contributing to a company where I’ll become a valuable asset. I know it’s not a guarantee, but becoming a partner is a long term goal of mine, and I going to work towards this goal throughout my career.”

This example shows a candidate with a big goal. This person identifies the difficulty of the goal and shows the steps required to achieve this goal. Despite the difficulty, this candidate shows he or she will not get discouraged with difficult situations and will never give up. It is a short answer that goes a long way.

6. “What do you want to be doing five years from now?”

or “Where do you see yourself in five years?”

This is a similar question to the short term question, but you should answer it a little differently. Here are some examples.

Short Answers

“In five years, I see myself as a valued employee of a company. I want to be an expert at my position and start training to be a manager.”

“In five years, I want to be a senior analyst. I want my expertise to directly impact the company in a positive way.”

“My goal is to become a lead in five years. Although not everyone gets promoted to this level, I believe I can achieve this goal through hard work.”

“Although I really enjoy working hands on as a mechanical engineer, I want to eventually become a manager. I want to continue gaining experience, and after learning many different aspects, I see myself in management.”

Long Answers

“Five years from now, I would like to see myself in a management position. I’m going to be learning and gaining practical experience until then, but eventually, I want to become a marketing manager. I know there are a lot of things to learn, but I’m going to be working hard for the next five years. I believe opportunities come to great workers and I’m going to try to be one of them.”

“Five years from now, I want to be a senior sales manager. I’m currently training to become a manager, and if I continue to work hard, I feel I’ll have a management position soon. After gaining several years of experience as a sales manager, I want to be in a position where I can train and provide my expertise to newer sales managers.”

Both answers display characteristics of working hard. The second example also mentions that he or she wants to train newer managers. This is a good answer because it targets one good trait about upper management… the ability to train managers.

7. “If you could change one thing about your personality, what would it be and why?”

This question is another variation to the weakness question. You can provide a similar type of question unless it is the same person asking them. To answer this question, think of a person you respect and the trait they have that you really like. I used to have a manager that was very patient and explained things very carefully. I really liked this trait, so I’m going to provide the long answer by using this example. But first, let’s look at some short answers.

Short Answers

“I get easily frustrated at people who don’t work very hard. But I know people have different work styles and different work habits. So if I could change something, I would like to be more understanding.”

“I have high expectations and I have these expectations on others. I think if I was more understanding, I could help other workers improve instead of being disappointed.”

“I would like to be more of a risk taker. I always do my work and complete it at an exceptional level, but sometimes taking a risk can make the work even better. I’m working on this by thinking the issue through and weighing the pros and cons.”

“I would like to be more of an extrovert. I’m a little quiet and a little closer to the introvert side. I would like to change this because I would appear more friendly.”

Long Answer

“I wish I was more patient with people. I remember a manager I had a couple of years ago. He was very patient with everyone. Even workers that were not that smart and failed to understand a concept to perform the job. I remember thinking how can this person who can’t understand this concept continue to work here. My manager took a different approach. He was understanding of this worker and explained the concept in a different way. He even explained how to view problems from a different perspective. That helped this worker and in time that worker became a strong contributor. So if I could change one thing about me, I would like to be more patient and understanding. I’m taking the steps to change for the better by remembering the actions of my past manager whenever I’m in a similar situation.”

This is a little long, but if you can speak smoothly, it shows off your communication skills. Also, the content of the answer is not that bad. They want a personality problem, and this answer is showing impatience while indicating that you understand difficult concepts easily. It also shows that you are working on correcting the bad behavior.

8. “What does success mean to you?”

There are many things you can say. This type of question doesn’t have a wrong answer. All answers will be correct. So the best answer is how good you can make the answer. A mediocre answer will be something like completing a project on time. You can say this, but add another twist to make the answer a little better. Here is an example.

Short Answers

“To me, success means to have a goal, plan the steps to achieve the goal, implement the plan, and finally achieve the goal.”

“Success means to achieve a goal I have set for myself.”

“Success means to produce high quality work before the deadline.”

“Success to me is knowing that my contributions positively impacted my company.”

Long Answer

“Success to me means completing a task and when looking back, thinking I couldn’t have done it better. To succeed is to complete a task or assignment on time in an excellent manner. But that’s only half of it. The results should be good and the people involved should gain a valuable lesson or experience. For example, if it was a group project, and only two people out of four really did the work, I wouldn’t call that success. If everyone participated and worked together providing a valuable deliverable then it’s a success. So I think both the result and the process should be great to call something a success.”

This answer is showing that you believe in delivering great quality work. Moreover, it is implying how much you value team work. If you value teamwork highly, then it is safe to assume that you would make a great team player.

9. “What does failure mean to you?”

This is quite simple. I don’t see many right answers so this is what I suggest. You can believe in two of the following. One, you believe that failure is not achieving your goal no matter what. Or two, you can believe failure is only when nothing is learned from the failure. I believe in the latter, but you don’t have to agree with me.

Short Answers

“Failure is when I do not reach my goal.”

“I think to fail at something is making a mistake and not learning anything from it.”

“To me, failure means to have a goal and not do anything about it.”

“I think failure is not reaching your potential. If you do not use the resources you have and the resources around you, that’s failure because the work or goal could have been done better.”

Long Answer

“I think it’s harder to fail than it is to succeed. The reason is, if you fail in a project, you can learn a valuable lesson from your mistake. Learning from the mistake will allow you to improve future projects, or to simply not repeat them. Just because I believe this, doesn’t mean I believe it’s acceptable to fail at a project, but just in case, I would try to learn everything I can… even when the end result wasn’t that good. So, failure to me means making a mistake and having learned nothing from it.”

Nobody wants a failure. So you can feel that answering like this will be risky. However, this is a solid answer that most people agree with. If the person doesn’t like this answer, then you might not want to work for this person. Everyone fails and if you work for someone who doesn’t tolerate failure, then you will be in a difficult situation. Even vice presidents of large corporations will believe that learning from mistakes is a valuable lesson. This answer also states that you will do you best not to fail, but just in case, you want to gain something from your experience.

10.”Are you an organized person?”

You can think that this question is stupid. Actually, I do. Everyone will say they are organized. Who will admit otherwise? You should know that everyone will say similar things. Take this time to be creative with your answer. You can use these types of questions to leave a strong impression with a creative answer. Or, if you are not creative, then the best way to answer this question is with an example. Using a story is more believable and easier to remember. Feel free to mix in a little humor to make it more memorable.

Short Answers

“I’m a very organized person. I like to know exactly what I’m going to do for the day and the week. So I outline my tasks and organize my work load. By doing so, I can organize my time and work better.”

“I believe I’m very organized. I like to organize my work by priority and deadlines. I do this so I can produce the highest quality work in the amount of time I have.”

“I think I’m quite organized. I like my documents and papers in a way where I can retrieve them quickly. I also organize my work in a way where it’s easy to see exactly what I’m doing.”

“Organization has always come easy to me. I naturally organize things like my desk, time, assignments, and work without thinking about them. This helps me tremendously during times when I’m approaching a deadline.”

Long Answer

“I’m actually a very organized person. It’s funny that you mention this because just the other day, my roommate wanted to borrow my suitcase and saw my closet. He made fun of me for organizing my clothes by length and color. I’m like that with everything. It’s just so much easier to manage things. However, I’m not picky and don’t need to have things in a certain way. I just want things to be organized. So yes, I consider myself organized.”

This example should only be done if you are confident with your communication abilities. If you appear awkward or if you sound like you are reading this type of answer, it could have a negative effect. Instead, you should make a generic answer if you are uncomfortable with this type of answer.

11.”In what ways are you organized and disorganized?”

This is another variation to the previous question. This question is a little better because the question wants you to identify an area you are disorganized. Make sure to emphasize the organized portion of the answer. If you are truly an organized person, then it is really tough thinking about an area you are disorganized. So thinking ahead of time will allow you to make a good impression with a solid answer.

Short Answers

“I’m very organized with my time and work, but my desk is a little disorganized.”

“Since I work with many files, I like to keep my desk organized. I always have everything in a certain place so I can find things easier. The area I’m disorganized is probably my computer desktop. I usually have so many icons everywhere. I should organize it a little, but I’ve never needed to.”

“I organize my schedule the best. I’m used to many meetings so it’s important for me to be organized with my schedule and time. The area I need to improve is probably my file cabinet. I started to sort things alphabetically, but when I’m busy, I start putting things in there. It started getting hard to find things, but this is something I’m going to fix.”

Long Answer

“Oh… that’s a good question. Well, I’m organized in almost everything I do. I’m very organized with my schedule and time. I like to work efficiently, and being organized with my time helps me. The area I feel I’m disorganized is probably my desk. I like to work fast and don’t keep my desk area as tidy as some people I know. This however doesn’t prevent me from doing my job well. You know some people can have files and paper all over their desk but some how know exactly where everything is located. I think I’m one of those people. However, if I know I’m having a client or a guest, then I would definitely make things more tidy.”

This answer brings a little humor to the question. It lightens the mood and makes a person seem real instead of appearing to be perfect. However, if the job you are applying for requires constant customer interaction, then this answer will not be good. This answer would be better for an office job where not many people will see your desk.

12.”Do you manage your time well?”

or “In what ways do you manage your time well?”

The first question is a little easier. The second question is more difficult because it requires an example. I’m going to give an example for the second question and you should be able to use it for the first question as well.

Short Answer

“I know I manage my time well because I’m never late to work, and I’ve never missed a deadline.”

“I’m good at managing my time. I stay busy both at home and at work and being able to manage my time is necessary for me to do everything that I want to do.”

“I manage my time well by planning out what I have to do for the whole week. It keeps me on track and evens helps me to be more efficient.”

Long Answer

“Managing my time is one of my strong traits. I prioritize my tasks and this allows me to stay ahead of schedule. Each day I manage my time so I can achieve more than I set out to do. So managing my time in a goal oriented way is what I feel very comfortable doing.”

13.”How do you handle change?”

“Are you good at dealing with change?”

Dealing with change is common in the work place. A simple yes will not be sufficient to impress the interviewer. This is another type of question where everyone will have similar answers. Of course everyone is going to claim being excellent dealing with change. You got to communicate that you are really good at dealing with change. Here are some examples for you.

Short Answers

“I’m good at dealing with change because I’m a quick thinker. If new information makes us change our marketing strategy for example, I’ll be quick to analyze the information and create a plan to make the changes.”

“I’ve experienced many changes previously. I handle the situation by quickly coming up to speed on the changes and applying myself to make them a success.”

“I’m good at dealing with change because I’m flexible with my work and abilities. I’m not afraid of learning new and difficult things. Whenever I’m faced with a change, I’ll put in extra effort to make the change a smooth transition.”

“I handle changes smoothly. Whenever there’s a change of any sort, I analyze the situation and I always try to find ways I can contribute to the change in a positive way.”

Long Answer

“I believe dealing with change is a requirement in the workplace. The mission statement can change to introduce a new market segment, or the company might need to change direction. Whatever it is, as a member of this team, I would be expected to do my share by absorbing the new information, analyzing it thoroughly, sharing my ideas, and really being a valued team member. Dealing with change is a necessary trait. I think I’m also good at anticipating change by being attentive and observant.”

Overall, this is a good answer. The last statement is a bold statement of being able to anticipate change. If the interviewer is impressed, they might follow up by asking for an example of how you anticipate change. If you use an answer like I provided, make sure you have an example. If you don’t have one, then the answer you gave will be seen as a lie and you probably failed.

14.”How do you make important decisions?”

There are many ways to answer this question, and if you have a reasonable method of making decisions, it will probably be sufficient. One answer I thought of included not being afraid of asking your manager. You can follow up by saying even the best needs mentoring, and you always want to improve. So basically, this could work as an answer, but depending on the job, you might have a better shot with an answer like my example.

Short Answers

“I make important decisions by examining all the details and then weighing the pro’s and con’s for each decision.”

“I gather all the information I can find and based on the information, I’ll come to the best decision I can. If I know a coworker was in a similar situation, I wouldn’t hesitate to find out the results to make sure my decision is the best one.”

“I believe all decisions should be made by having all the information. If you are missing an important detail, it’s easy to make a bad decision. So I make important decisions by having all of the information.”

“Important decisions are made by knowledge through information and wisdom through experience. I’ll gather all the information I can find and then apply my experience while analyzing the information. With this combination, I’m confident I’ll make the correct important decisions.”

Long Answer

“I think all decisions are important, and having as much information about the decision is one of the most important aspects. After examining all the facts, I would think about the outcome and consequences of each action and after weighing the pro’s and con’s, I would come to the best decision possible. However, I’m aware that some decisions are not as black and white. In this situation, I would rely on my experience, or even work with my team members to come up with the best decision.”

This is a decent answer, but I think you might be able to think of a better one. Feel free to be creative with your answers because those are the answers the interviewer will remember the most.

15.”Do you work well under pressure?”

In most cases, the best answer to this question is answering yes. Working well under pressure is a good trait to have. However, I think if you answer that you work the same with pressure and without pressure, the interviewer will be more impressed. However, you will need to explain in words why this is better. Here are some of my answers.

Short Answers

“I work well under pressure because I use the pressure to help me work more efficiently.”

“I enjoy working under pressure because I believe it helps me grow. In my previous experience, I always worked well during deadlines, and I always learned how to work more efficiently afterwards.”

“I work well under pressure because I don’t panic. I maintain self control and work as efficiently as possible. In all my experiences, I did well and I always enjoyed the experience.”

“During times of pressure, I try to prioritize and plan as much as I can. After I’m organized, I really just put my head down and work hard in a smart way. I don’t let the pressure affect me. So I believe I work well under pressure.”

Long Answers

“To tell you the truth, I think I work the same if there’s pressure or if there’s no pressure. I try and take out negative emotional factors and work hard regardless of down time or busy time. I always prioritize and organize my work, and from there, work efficiently. If the situation involved pressure due to a lack of time, then the only difference in my work would be the extra time I would need to put in to meet the deadline on time. Since I believe my normal work is great work, then I suppose I work well under pressure.”

I like this answer because it is different than the standard answer. If you are not comfortable with this answer, then you can use the next one.

“I have a couple of friends who hate working under pressure. I don’t know if it’s odd, but I really enjoy working under pressure. I use the feelings of pressure as a tool to motivate me to work harder and more efficiently. In my last job, I remember we had a project to complete in 4 days where it usually took 10 days. There was a lot of panic by some team members, but I ensured everyone that if we concentrate on the task and work real hard, we can complete the project. It took a lot of overtime, and the last day we were in the office until two AM, but we managed to finish. It was hard work, but I really enjoyed that experience.”

You might not have experienced this example before, but what is preventing you from making something up? To tell you the truth, I never experienced it before either. There are some things you shouldn’t lie about because they can find out about it such as your GPA or what school you attended, but a story such as the one I included above cannot be verified by the interviewer. The only thing you have to be careful about is being able to answer follow up questions.

A. Các câu hỏi phỏng vấn cơ bản tôi

1.

"Nói cho tôi biết một chút về bản thân mình."

Bạn nên cơ hội này để thể hiện kỹ năng giao tiếp của bạn bằng cách nói rõ ràng và chính xác một cách có tổ chức.

Vì không có câu trả lời đúng hoặc sai cho câu hỏi này, điều quan trọng để xuất hiện thân thiện.

Short câu trả lời

"Tôi tham dự MIT, nơi tôi theo học chuyên ngành Kỹ thuật Điện.

Sở thích của tôi bao gồm bóng rổ, đọc tiểu thuyết, và đi bộ đường dài. "

"Tôi lớn lên ở Hàn Quốc và nghiên cứu kế toán.

Tôi đã làm việc tại một công ty kế toán trong hai năm và tôi tận hưởng đi xe đạp và chạy bộ. "

"Tôi là một người sẽ dễ dàng hoạt động tốt với tất cả mọi người.

Tôi thích được xung quanh loại người khác nhau và tôi luôn luôn muốn thử thách bản thân mình để cải thiện ở tất cả mọi thứ tôi làm. "

"Tôi là công nhân khó khăn và tôi thích đi trên một loạt các thách thức.

Tôi thích vật nuôi, và trong thời gian rảnh rỗi của tôi, tôi thích để thư giãn và đọc báo. "

"Tôi luôn thích được cân bằng.

Khi tôi làm việc, tôi muốn làm việc chăm chỉ.

Và ngoài công việc, tôi thích tham gia vào các hoạt động cá nhân của tôi như chơi golf và câu cá. "

Trả lời dài

"Tôi đã đến trường Đại học Washington và học chuyên ngành Văn học Anh.

Tôi đã tốt nghiệp trung học bởi vì tôi thật sự rất thích học tập.

Sau đó, tôi bắt đầu sự nghiệp của tôi tại Boeing như một trình soạn thảo nội dung web.

Tôi đã có 3 năm nay.

Mặc dù nhấn mạnh của tôi là bằng văn bản, tôi thích con số.

Tôi nghĩ rằng giải quyết vấn đề logic và câu đố khá thú vị.

Tôi cũng thích chạy bộ, đọc sách và xem phim. "

Không có đúng hay sai câu trả lời cho câu hỏi này.

Điều quan trọng nhất điều bạn nên nhớ là làm thế nào bạn cung cấp những tin nhắn.

Ví dụ trên cho thấy một câu trả lời ngắn nói một chút về người đó.

Câu trả lời đã đi từ giáo dục nghề nghiệp, và sau đó đến lợi ích cá nhân tất cả trong một dòng chảy êm.

2.

"Điểm mạnh của bạn là gì?"

Đây là một câu hỏi phỏng vấn phổ biến.

Họ muốn biết những gì bạn nghĩ về chính mình.

Mặc dù đây là một câu hỏi chung, có một câu trả lời sai và phải.

Câu trả lời sai một câu trả lời chung chung nói rằng bạn được tổ chức và thân thiện.

Mặc dù nó sẽ không làm tổn thương bạn trong cuộc phỏng vấn, nó chắc chắn sẽ không giúp bạn có.

Trả lời câu hỏi này dựa trên loại công việc bạn đang xin.

Short câu trả lời

"Tôi tin rằng đặc điểm mạnh nhất của tôi là sự quan tâm của tôi đến từng chi tiết.

Đặc trưng này đã giúp tôi rất nhiều trong lĩnh vực này của công việc. "

"Tôi đã luôn luôn là một cầu thủ đội bóng lớn.

Tôi tốt trong việc giữ một nhóm với nhau và sản xuất chất lượng công việc trong một môi trường đồng đội. "

Sau khi đã làm việc cho một vài năm, tôi nhận ra sức mạnh của tôi là thực hiện một số lượng lớn công việc trong một khoảng thời gian ngắn.

Tôi có được những thứ thực hiện trên thời gian và quản lý của tôi luôn luôn đánh giá cao nó. "

"Đặc điểm mạnh nhất của tôi là phục vụ khách hàng.

Tôi lắng nghe và chú ý tới nhu cầu khách hàng của tôi và tôi chắc chắn rằng họ là hơn hài lòng "

câu trả lời dài

Hãy nói rằng tôi đang phỏng vấn cho một vị trí quản lý.

Bạn nên đề cập đến những đặc điểm quan trọng cho các nhà quản lý.

"Một cặp vợ chồng tôi có thế mạnh đang có kế hoạch và thực hiện, và làm việc với người dân.

Tôi đã luôn luôn được rất tốt trong việc lập kế hoạch và chi tiết tất cả các bước.

Ngay cả trong trường đại học, tôi sẽ dành nhiều thời gian tổ chức tuần của tôi và kế hoạch cho một chiến lược để giải quyết từng loại hoặc chuyển nhượng.

Thực hiện một kế hoạch đã luôn luôn dễ dàng cho tôi là tốt.Tôi tin rằng đó là do kế hoạch thích hợp.

Tôi cũng làm việc với những người rất tốt trong một cách mà tôi sử dụng những thế mạnh của mỗi cá nhân trong đội sản xuất kết quả tốt nhất.

Bởi vì tính cách của tôi sẽ dễ dàng, tôi đã nói với tôi rằng bằng cách chỉ đạo rất dễ dàng để tiếp cận tôi. "

Nếu bạn đang áp dụng cho một vị trí kế toán, bạn nên đề cập đến những đặc điểm mạnh cần phải có một kế toán và yêu cầu họ phải là của bạn.

"Tôi rất chi tiết theo định hướng, quản lý tốt thời gian, và rất trung thực.

Tôi luôn luôn kết hợp thời gian quản lý và chi tiết với nhau.

Bởi bản chất của tôi đã được chi tiết theo định hướng, và dẫn đến việc quá nhiều thời gian trên một nhiệm vụ cụ thể.

Sau khi kết hợp quản lý thời gian vào trộn, tôi thấy rằng công việc và hiệu quả của tôi tăng lên đáng kể.

Tôi có kế hoạch làm việc tốt hơn và sản xuất chất lượng cao hơn trong một môi trường hạn chế thời gian.

Cuối cùng, tôi là một người rất trung thực.

Khi tôi làm việc như một tiếp viên Thu đổi ngoại tệ trong thời gian học đại học, một phụ nữ đã cho tôi một dự luật twenty đô la để trả cho phí tiền ba.

Cô gần như đánh bật rất nhiều, nhưng tôi dừng lại và nói ở đây là thay đổi của bạn.

Đồng nghiệp của tôi nói rằng tôi nên xem xét sự thay đổi như đầu, nhưng tôi biết những gì tôi đã làm là trung thực và đúng.

Bạn có thể đánh lừa người khác, nhưng bạn không thể đánh lừa chính mình.

Đó là những gì tôi tin. "

Ví dụ thứ hai có thể có vẻ dài dòng một chút.

Nhưng sức mạnh của một ví dụ lớn hơn bất kỳ từ nào tuyệt vời bạn có thể chuỗi lại với nhau.

Mọi người đều có thể yêu cầu họ là trung thực, nhưng với một ví dụ, nó là nhiều hơn đáng tin cậy.

3.

"Điểm yếu của bạn là gì?"

Đối với câu trả lời này, bạn sẽ hiển thị một điểm yếu có thể được xem như là sức mạnh.

Có rất nhiều loại câu trả lời sẽ làm việc.

Một số câu trả lời sẽ là câu trả lời tốt cho công việc nhất định, trong khi câu trả lời tương tự sẽ được một câu trả lời tốt cho một công việc khác nhau.

Chọn một câu trả lời sẽ làm việc cho vị trí bạn đang nộp đơn xin.

Dưới đây là một vài ví dụ.

Short câu trả lời

"Điều này có thể xấu, nhưng trong trường đại học tôi thấy rằng tôi procrastinated rất nhiều.

Tôi nhận ra vấn đề này, và tôi đang làm việc trên nó bằng cách hoàn thành công việc của tôi trước thời hạn. "

"Tôi cảm thấy điểm yếu của tôi là không được chi tiết theo định hướng đủ.

Tôi là một người mà muốn hoàn thành càng nhiều càng tốt.

Tôi nhận ra điều này làm tổn hại chất lượng và tôi hiện đang làm việc vào việc tìm kiếm một sự cân bằng giữa số lượng và chất lượng. "

"Tôi cảm thấy khả năng tiếng Anh của tôi là đặc điểm của tôi yếu nhất.

Tôi biết đây chỉ là một vấn đề tạm thời.

Tôi chắc chắn học tập để giao tiếp hiệu quả hơn. "

"Các đặc điểm yếu nhất tôi phải vật lộn với không yêu cầu giúp đỡ.

Tôi luôn luôn cố gắng để giải quyết vấn đề của riêng mình thay vì hỏi một đồng nghiệp người có thể biết câu trả lời.

Điều này sẽ tiết kiệm được nhiều thời gian hơn và tôi sẽ hiệu quả hơn.

Tôi đang làm việc biết khi nào nó sẽ có lợi nhờ giúp đỡ. "

Dài câu trả lời

"Tôi nghĩ rằng đặc điểm yếu nhất của tôi là thiếu kiên nhẫn của tôi.

Bất cứ khi nào tôi làm việc trong một đội và là thành viên không thực hiện theo nguyện vọng của tôi, tôi có thể nhận được thiếu kiên nhẫn và khó chịu.

Tôi hiểu nếu họ làm việc chăm chỉ và một phần của họ là rất khó, nhưng đôi khi một người không thể làm việc giao do thiếu năng lực hoặc lười biếng.

Một khi trở lại tôi sẽ nhận được thất vọng và bắt đầu phàn nàn, nhưng tôi nhận ra rằng tôi có thể giúp đỡ bằng cách giải thích cho một số người và khuyến khích mọi người lười biếng bằng cách nhắc nhở họ về thời hạn.

Tôi biết đó là xấu được thiếu kiên nhẫn, nhưng tôi chắc chắn làm việc trên nó. "

"Tôi quá chi tiết theo định hướng.

Tôi không bao giờ muốn để lại bất cứ điều gì và tôi muốn tất cả mọi thứ để được hoàn hảo.

Điều này là xấu bởi vì nó làm chậm công việc của tôi.

Ban đầu, tôi đã cố gắng làm việc nhanh hơn để bù đắp, nhưng điều đó chỉ làm tôi cẩu thả.

Vì vậy, tôi quyết định để nhấn mạnh thêm về ưu tiên và lập kế hoạch.

Bằng cách làm như vậy, tôi hy vọng rằng tôi có thể làm cho các quyết định thích hợp về những gì để làm việc và những gì cố ý bỏ qua. "

Cả hai ví dụ cho thấy một câu trả lời là có thể chấp nhận được.

Mặc dù thiếu kiên nhẫn là không tốt, nó cho thấy rằng bạn là một người học nhanh chóng và bạn như hiệu quả.

Thứ hai sẽ hiển thị một người đó là chi tiết theo định hướng, có thể được xem như là một đặc điểm tốt.

Cuối cùng, cả hai câu trả lời xác định các điểm yếu và hiển thị các hành động của các sửa chữa nó.

4.

"Mục tiêu ngắn hạn của bạn là gì?"

Câu hỏi này chủ yếu phụ thuộc vào nơi bạn đang ở trong sự nghiệp của bạn.

Một người có 5 năm kinh nghiệm sẽ có những mục tiêu ngắn hạn khác nhau hơn một người không có kinh nghiệm làm việc .

Tôi sẽ cho một ví dụ cho cả hai kịch bản.

Nhưng trước tiên, đây là một số câu trả lời ngắn

câu trả lời ngắn

"Mục tiêu ngắn hạn của tôi là để tìm một vị trí nơi tôi có thể sử dụng kiến thức và thế mạnh mà tôi có.

Tôi muốn tham gia vào sự tăng trưởng và thành công của công ty tôi làm việc cho ".

"Tôi đã học được những điều cơ bản của tiếp thị trong thời gian hai năm đầu tiên của tôi.

Tôi muốn thực hiện bước tiếp theo bằng cách tham gia vào dự án đầy thách thức.

Mục tiêu ngắn hạn của tôi là để phát triển như là một nhà phân tích tiếp thị. "

"Là một người quản lý chương trình, điều quan trọng để hiểu tất cả các khu vực của dự án.

Mặc dù tôi có khả năng kỹ thuật để thành công trong công việc của tôi, tôi muốn tìm hiểu ứng dụng phần mềm khác nhau có thể giúp trong hiệu quả công việc. "

"Mục tiêu của tôi là luôn luôn thực hiện ở cấp độ đặc biệt.

Tuy nhiên, một mục tiêu ngắn hạn tôi đã thiết lập cho bản thân mình là thực hiện một quá trình làm tăng hiệu quả công việc. "

Dài câu trả lời

"Mục tiêu ngắn hạn của tôi là để tìm hiểu tất cả mọi thứ tôi có thể về tiếp thị.

Tôi muốn tìm một vị trí mà tôi có thể đóng góp những gì tôi đã học được thông qua giáo dục và để có được kinh nghiệm cuộc sống thực.

Tôi tin rằng vài năm tới sẽ là rất quan trọng với tôi và mục tiêu trước mắt của tôi là để tìm hiểu và trở thành kỹ năng trong tất cả các khía cạnh của tiếp thị ".

"Mục tiêu ngắn hạn của tôi là để có được vào một vị trí quản lý.

Năm năm cuối của sự nghiệp của tôi, tôi đã tập trung vào học tập và tiếp thu tất cả các kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc tuyệt vời.

Gần đây, tôi đã thực hiện trách nhiệm hơn trong quản lý vì tôi cuối cùng đã muốn trở thành một quản lý bán hàng.

Tôi vui mừng về những tập gần đây tôi hoàn thành bởi vì nó liên quan đến làm việc với các nhà cung cấp và các đối tác trong khi quản lý một nhóm nhỏ các công nhân.

Vì vậy, tôi hy vọng sẽ được ở một vị trí quản lý trong vòng một hoặc hai năm và tôi cảm thấy tôi đang làm một công việc siêng năng bằng cách tình nguyện làm việc thêm để có được kinh nghiệm hơn. "

Ví dụ đầu tiên là một người thẳng ra khỏi trường.

Học tập là một mục tiêu tốt ngắn hạn để có bởi vì nó cho thấy rằng bạn sẽ cố gắng trong công việc của bạn.

Ví dụ thứ hai là chi tiết hơn bởi vì người đó đã có nhiều năm kinh nghiệm.

Ai cũng có thể nói rằng họ muốn có một vị trí quản lý, nhưng ứng cử viên này là dùng nó một bước xa hơn bằng cách hiển thị các bước ông đang thực hiện để đạt được các mục tiêu ngắn hạn.

Do đó, nó trở thành một câu trả lời mạnh mẽ hơn.

5.

"Mục tiêu dài hạn của bạn là gì?"

Câu hỏi này hỏi để xem cách một ứng cử viên là nghiêm trọng về sự nghiệp của mình hoặc của mình.Một số người có thể không biết mục tiêu lâu dài của họ, và một số người có thể có những mục tiêu dài hạn trở thành giàu có và về hưu sớm.

Đó là những câu trả lời không chính xác cho câu hỏi này.Các loại câu trả lời mà bạn muốn cung cấp cho một câu trả lời đầy tham vọng cho thấy bạn thực sự yêu thích nghề nghiệp của bạn.

Một người phỏng vấn tốt sẽ đọc giữa các dòng và tìm ra nếu một người là có được một nhân viên cứng, hoặc chỉ một trong một tầm thường.

Được mô tả và chụp hình cho một mục tiêu lớn là cái gì người phỏng vấn muốn nghe.

Câu trả lời ngắn

"Tôi muốn trở thành một giám đốc hoặc cao hơn.

Điều này có thể là một chút tham vọng, nhưng tôi biết tôi đang thông minh, và tôi sẵn sàng làm việc chăm chỉ. "

"Sau một sự nghiệp thành công, tôi sẽ viết một cuốn sách về hiệu quả văn phòng.

Tôi nghĩ làm việc thông minh là quan trọng và tôi có nhiều ý tưởng.

Vì vậy, sau khi đạt được kinh nghiệm nhiều hơn, tôi sẽ cố gắng viết một cuốn sách. "

"Tôi đã luôn luôn yêu thương để giảng dạy.

Tôi muốn phát triển nhân viên mới hơn và giúp đỡ đồng nghiệp có bao giờ tôi có thể.

Vì vậy, trong tương lai, tôi sẽ thích được một giảng viên. "

"Tôi muốn trở thành một nhân viên có giá trị của một công ty.

Tôi muốn tạo sự khác biệt và tôi sẵn sàng làm việc chăm chỉ để đạt được mục tiêu này.

Tôi không muốn có một sự nghiệp thường xuyên, tôi muốn có một nghề nghiệp đặc biệt mà tôi có thể tự hào. "

Trả lời dài

"Mục tiêu dài hạn của tôi là trở thành một đối tác cho một công ty tư vấn.

Tôi biết công việc khó khăn liên quan đến việc đạt được mục tiêu này, và tôi biết rằng nhiều người không để trở thành một đối tác.

Điều đó sẽ không ngăn tôi làm việc chăm chỉ, học hỏi tất cả mọi thứ tôi có thể, và đóng góp cho một công ty nơi tôi sẽ trở thành một tài sản có giá trị.

Tôi biết nó không phải là một bảo lãnh, nhưng trở thành một đối tác là một mục tiêu lâu dài của tôi, và tôi sẽ làm việc hướng tới mục tiêu này trong suốt sự nghiệp của tôi. "

Ví dụ này cho thấy một ứng cử viên với một mục tiêu lớn.

Người này xác định những khó khăn của mục tiêu và cho thấy các bước cần thiết để đạt được mục tiêu này.

Mặc dù khó khăn, ứng viên này cho thấy họ sẽ không nhận được nản lòng với những tình huống khó khăn và sẽ không bao giờ bỏ cuộc.

Đó là một câu trả lời ngắn mà đi một chặng đường dài.

6.

"Những gì bạn muốn được làm năm năm kể từ bây giờ?"

hoặc "Nơi nào bạn nhìn thấy chính mình trong năm năm?"

Đây là một câu hỏi tương tự như các câu hỏi ngắn hạn, nhưng bạn nên trả lời nó một chút khác nhau.

Dưới đây là một số ví dụ.

Short câu trả lời

"Trong năm năm, tôi thấy mình như một nhân viên có giá trị của một công ty.

Tôi muốn được một chuyên gia ở vị trí của tôi và bắt đầu đào tạo được một người quản lý. "

"Trong năm năm, tôi muốn là một nhà phân tích cao cấp.

Tôi muốn chuyên môn của tôi để trực tiếp tác động đến công ty một cách tích cực. "

"Mục tiêu của tôi là trở thành một đầu trong năm năm.

Mặc dù không phải ai cũng được thăng đến cấp độ này, tôi tin rằng tôi có thể đạt được mục tiêu này thông qua công việc khó khăn. "

"Mặc dù tôi thực sự thưởng thức tay làm việc như một kỹ sư cơ khí, cuối cùng tôi muốn trở thành một người quản lý.

Tôi muốn tiếp tục đạt được kinh nghiệm, và sau khi học tập nhiều khía cạnh khác nhau, tôi thấy bản thân mình trong quản lý ".

câu trả lời dài

"Năm năm kể từ bây giờ, tôi muốn nhìn thấy bản thân mình ở một vị trí quản lý.

Tôi sẽ được học tập và đạt được kinh nghiệm thực tế cho đến khi sau đó, nhưng cuối cùng, tôi muốn trở thành một người quản lý tiếp thị.

Tôi biết có rất nhiều điều để học hỏi, nhưng tôi sẽ làm việc chăm chỉ cho năm năm tiếp theo.

Tôi tin rằng cơ hội cho người lao động tuyệt vời và tôi sẽ cố gắng để là một trong số họ. "

"Năm năm kể từ bây giờ, tôi muốn được quản lý một doanh số bán hàng cao cấp.

Tôi hiện đang đào tạo để trở thành một người quản lý, và nếu tôi tiếp tục công việc khó khăn, tôi cảm thấy tôi sẽ có một vị trí quản lý sớm.

Sau khi đạt được nhiều năm kinh nghiệm như là một quản lý bán hàng, tôi muốn được ở một vị trí nơi tôi có thể đào tạo và cung cấp chuyên môn của tôi để bán hàng quản lý mới hơn. "

Cả hai câu trả lời hiển thị đặc điểm của làm việc chăm chỉ.

Ví dụ thứ hai cũng đề cập đến mà họ muốn để đào tạo các nhà quản lý mới hơn.

Đây là một câu trả lời tốt vì mục tiêu một đặc điểm tốt về quản lý cấp trên ... khả năng để đào tạo các nhà quản lý.

7.

"Nếu bạn có thể thay đổi một điều về tính cách của bạn, đó sẽ là gì và tại sao?"

Câu hỏi này là một biến thể cho câu hỏi yếu.

Bạn có thể cung cấp một loại tương tự của câu hỏi, trừ khi nó là cùng một người yêu cầu họ.

Để trả lời câu hỏi này, suy nghĩ của một người bạn tôn trọng và đặc điểm mà họ có mà bạn thực sự thích.

Tôi sử dụng để có một người quản lý đã rất kiên nhẫn và giải thích mọi thứ rất cẩn thận.

Tôi thực sự thích đặc điểm này, vì vậy tôi sẽ cung cấp cho câu trả lời bằng cách sử dụng ví dụ này.

Nhưng trước tiên, chúng ta hãy xem xét một số câu trả lời ngắn.

Short câu trả lời

"Tôi có được dễ dàng thất vọng ở những người không làm việc rất chăm chỉ.

Nhưng tôi biết những người có phong cách làm việc khác nhau và thói quen làm việc khác nhau.

Vì vậy, nếu tôi có thể thay đổi một cái gì đó, tôi muốn được nhiều hiểu biết hơn. "

"Tôi có kỳ vọng cao và tôi có những kỳ vọng vào người khác.

Tôi nghĩ rằng nếu tôi là sự hiểu biết hơn, tôi có thể giúp các công nhân khác cải thiện thay vì bị thất vọng. "

"Tôi muốn được nhiều hơn một mạo hiểm.

Tôi luôn luôn làm công việc của tôi và hoàn thành nó ở một mức độ đặc biệt, nhưng đôi khi tham gia một nguy cơ có thể làm cho công việc tốt hơn.

Tôi đang làm việc này bằng cách suy nghĩ vấn đề thông qua và trọng lượng ưu và nhược điểm. "

"Tôi muốn được hướng ngoại nhiều hơn một.

Tôi là một chút yên tĩnh và gần hơn một chút về phía bên hướng nội.

Tôi muốn thay đổi điều này bởi vì tôi sẽ xuất hiện thân thiện hơn. "

Trả lời dài

"Tôi ước tôi đã kiên nhẫn hơn với mọi người.

Tôi nhớ một người quản lý tôi đã có một vài năm trước đây.

Ông đã rất kiên nhẫn với tất cả mọi người.

Ngay cả công nhân đã không phải là thông minh và không hiểu một khái niệm để thực hiện công việc.

Tôi nhớ suy nghĩ làm thế nào người này người không thể hiểu khái niệm này có thể tiếp tục làm việc ở đây.

Quản lý của tôi đã một cách tiếp cận khác nhau.

Ông là sự hiểu biết của người lao động này và giải thích các khái niệm trong một cách khác nhau .

Thậm chí ông còn giải thích cách xem các vấn đề từ góc độ khác nhau.

Điều đó đã giúp công nhân này và trong thời gian đó công nhân đã trở thành một đóng góp mạnh mẽ.

Vì vậy, nếu tôi có thể thay đổi một điều về tôi, tôi muốn được nhiều bệnh nhân và sự hiểu biết.

Tôi đang thực hiện các bước để thay đổi cho tốt hơn bằng cách ghi nhớ những hành động của người quản lý quá khứ của tôi bất cứ khi nào tôi đang trong một tình huống tương tự. "

Đây là một ít lâu, nhưng nếu bạn có thể nói trôi chảy, nó cho thấy các kỹ năng giao tiếp của bạn.Ngoài ra, nội dung của câu trả lời là không phải là xấu.

Họ muốn có một vấn đề nhân cách, và câu trả lời này cho thấy sự thiếu kiên nhẫn trong khi cho thấy rằng bạn hiểu các khái niệm khó khăn một cách dễ dàng.

Nó cũng cho thấy rằng bạn đang làm việc sửa chữa các hành vi xấu.

8.

"Thành công có ý nghĩa gì với bạn?"

Có rất nhiều điều bạn có thể nói.

Đây là loại câu hỏi không có câu trả lời sai.

Tất cả các câu trả lời sẽ được chính xác.

Vì vậy, câu trả lời tốt nhất là làm thế nào tốt bạn có thể làm cho câu trả lời.Một câu trả lời tầm thường sẽ là một cái gì đó như hoàn thành dự án đúng thời hạn.

Bạn có thể nói điều này, nhưng thêm một xoắn để làm cho câu trả lời tốt hơn một chút.

Dưới đây là một ví dụ.

câu trả lời ngắn

"Với tôi, thành công có nghĩa là phải có mục tiêu, kế hoạch thực hiện các bước để đạt được các mục tiêu, thực hiện kế hoạch, và cuối cùng đạt được mục tiêu."

"Thành công có nghĩa là để đạt được một mục tiêu tôi đã thiết lập cho bản thân mình."

"Thành công có nghĩa là để sản xuất chất lượng cao làm việc trước thời hạn."

"Thành công với tôi là biết rằng những đóng góp của tôi ảnh hưởng tích cực công ty của tôi.

"Long trả

lời

thành công "với tôi có nghĩa là hoàn thành một nhiệm vụ và khi nhìn lại, suy nghĩ tôi không thể có thực hiện nó tốt hơn.

Để thành công là để hoàn thành một nhiệm vụ hoặc giao vào thời gian một cách xuất sắc.

Nhưng đó chỉ là một nửa của nó.

Các kết quả sẽ được tốt và những người liên quan nên được một bài học có giá trị hoặc kinh nghiệm.

Ví dụ, nếu nó là một dự án nhóm, và chỉ có hai người trong bốn thực sự đã làm công việc, tôi sẽ không gọi đó là thành công.

Nếu tất cả mọi người tham gia và làm việc cùng nhau cung cấp một deliverable của giá trị thì đó là một thành công.Vì vậy, tôi nghĩ rằng cả hai kết quả và quá trình này phải được tuyệt vời để gọi cái gì đó là một thành công. "

Câu trả lời này cho thấy rằng bạn tin trong việc cung cấp chất lượng công việc lớn.

Hơn nữa, nó ngụ ý là bao nhiêu bạn có giá trị làm việc theo nhóm.

Nếu bạn có giá trị làm việc theo nhóm cao, sau đó nó là an toàn để giả định rằng bạn sẽ làm cho một cầu thủ đội bóng lớn.

9.

"Thất bại có ý nghĩa gì với bạn?"

Điều này là khá đơn giản .

Tôi không thấy nhiều câu trả lời đúng, vì vậy đây là những gì tôi đề nghị .Bạn có thể tin rằng trong hai điều sau đây.

Một, bạn tin rằng thất bại là không đạt được mục tiêu của bạn không có vấn đề gì.

Hoặc hai, bạn có thể tin rằng thất bại là khi không có gì học được từ thất bại .

Tôi tin vào thứ hai, nhưng bạn không cần phải đồng ý với tôi.

Short câu trả lời

"Thất bại là khi tôi không đạt được mục tiêu của tôi."

"Tôi nghĩ rằng thất bại tại cái gì đó là sai lầm và không học bất cứ điều gì từ nó."

"Với tôi, thất bại có nghĩa là phải có mục tiêu và không làm bất cứ điều gì về nó."

"Tôi nghĩ rằng thất bại là không đạt được tiềm năng của bạn.

Nếu bạn không sử dụng các nguồn lực bạn có và các nguồn tài nguyên xung quanh bạn, đó là thất bại bởi vì công việc hay mục tiêu có thể đã được làm tốt hơn ".

dài trả lời

"Tôi nghĩ rằng nó khó hơn để thất bại hơn là thành công.

Lý do là, nếu bạn thất bại trong một dự án, bạn có thể học một bài học có giá trị từ sai lầm của bạn.

Học hỏi từ sai lầm này sẽ cho phép bạn cải thiện các dự án trong tương lai, hoặc chỉ đơn giản là không lặp lại chúng.

Chỉ vì tôi tin rằng điều này, không có nghĩa là tôi tin rằng đó là chấp nhận được để thất bại tại một dự án, nhưng chỉ trong trường hợp, tôi sẽ cố gắng học hỏi tất cả mọi thứ tôi có thể ... ngay cả khi kết quả cuối cùng là không tốt.

Vì vậy, không có nghĩa là tôi làm cho một sai lầm và không có gì học được từ nó. "

Không ai muốn một thất bại.

Vì vậy, bạn có thể cảm thấy rằng trả lời như thế này sẽ có rủi ro.

Tuy nhiên, đây là một câu trả lời vững chắc rằng hầu hết mọi người đồng ý với.

Nếu người không thích câu trả lời này, sau đó bạn có thể không muốn làm việc cho người này.

Mọi người đều thất bại và nếu bạn làm việc cho một người nào đó không chịu đựng thất bại, sau đó bạn sẽ ở trong một tình huống khó khăn.

Ngay cả Phó Chủ tịch tập đoàn lớn sẽ tin rằng việc học từ những sai lầm là một bài học có giá trị.

Câu trả lời này cũng nói rằng bạn sẽ làm bạn tốt nhất là không để thất bại, nhưng chỉ trong trường hợp, bạn muốn đạt được cái gì từ kinh nghiệm của bạn.

10 "Bạn là người tổ chức?".

Bạn có thể nghĩ rằng câu hỏi này là ngu ngốc.

Thực ra, tôi làm.

Tất cả mọi người sẽ nói rằng họ được tổ chức.

Ai sẽ thừa nhận nếu không?

Bạn nên biết rằng mọi người sẽ nói những điều tương tự.Đi thời gian này để được sáng tạo với câu trả lời của bạn.

Bạn có thể sử dụng các loại câu hỏi để lại một ấn tượng mạnh mẽ với một câu trả lời sáng tạo.

Hoặc, nếu bạn không sáng tạo, thì cách tốt nhất để trả lời câu hỏi này là với một ví dụ.

Sử dụng một câu chuyện là đáng tin cậy hơn và dễ nhớ hơn.

Hãy pha trộn trong một chút hài hước để làm cho nó đáng nhớ.

Câu trả lời ngắn

"Tôi là một người rất có tổ chức.

Tôi muốn biết chính xác những gì tôi sẽ làm cho ngày và tuần.

Vì vậy, tôi đề cương nhiệm vụ của tôi và tổ chức khối lượng công việc của tôi.

Bằng cách đó, tôi có thể tổ chức thời gian của tôi và làm việc tốt hơn ".

"Tôi tin rằng tôi rất có tổ chức.

Tôi thích tổ chức công việc của tôi bằng cách ưu tiên và thời hạn.Tôi làm điều này vì vậy tôi có thể sản xuất các công việc chất lượng cao nhất trong số lượng thời gian tôi có. "

"Tôi nghĩ tôi khá tổ chức.

Tôi thích các tài liệu và giấy tờ của tôi một cách nơi tôi có thể lấy chúng một cách nhanh chóng.

Tôi cũng tổ chức công việc của tôi trong một cách mà nó dễ dàng để xem chính xác những gì tôi đang làm. "

"Tổ chức đã luôn luôn dễ dàng với tôi.

Tôi tự nhiên tổ chức mọi thứ như bàn, thời gian, các bài tập của tôi, và làm việc mà không cần suy nghĩ về họ.

Điều này giúp tôi rất nhiều trong thời gian khi tôi đang tiếp cận một thời hạn. "

Trả lời dài

"Tôi thực sự là một người rất có tổ chức.

Thật buồn cười mà bạn đề cập đến điều này bởi vì chỉ ngày khác, bạn cùng phòng của tôi muốn vay va li của tôi và thấy tủ quần áo của tôi.

Ông đã thực hiện niềm vui của tôi cho các tổ chức quần áo của tôi theo chiều dài và màu sắc.

Tôi thích điều đó với tất cả mọi thứ.

Nó chỉ nên dễ dàng hơn để quản lý mọi thứ.

Tuy nhiên, tôi không cầu kỳ và không cần phải có những thứ theo một cách nào đó .

Tôi chỉ muốn mọi thứ phải được tổ chức.

Vì vậy, có, tôi xem xét bản thân mình có tổ chức. "

Ví dụ này chỉ nên được thực hiện nếu bạn tự tin với khả năng giao tiếp của bạn.

Nếu bạn xuất hiện khó xử hoặc nếu bạn âm thanh như bạn đang đọc loại câu trả lời, nó có thể ảnh hưởng tiêu cực.Thay vào đó, bạn nên tạo một câu trả lời chung chung, nếu bạn chưa quen với loại câu trả lời.

11. "Trong những gì cách là bạn tổ chức và vô tổ chức?"

Đây là một sự thay đổi các câu hỏi trước.

Câu hỏi này là một chút tốt hơn vì câu hỏi muốn bạn xác định một khu vực bạn là vô tổ chức.

Hãy chắc chắn để nhấn mạnh các tổ chức phần của câu trả lời.

Nếu bạn thực sự là một người tổ chức, sau đó nó thực sự khó khăn suy nghĩ về một khu vực bạn đang thiếu tổ chức.

Vì vậy, suy nghĩ trước thời hạn sẽ cho phép bạn tạo ấn tượng tốt với một câu trả lời vững chắc.

Short câu trả lời

"Tôi đang rất có tổ chức với thời gian và công việc của tôi, nhưng bàn làm việc của tôi là một chút lộn xộn."

"Kể từ khi tôi làm việc với nhiều tập tin, tôi muốn giữ cho bàn làm việc của tôi tổ chức.

Tôi luôn luôn có mọi thứ ở một nơi nhất định để tôi có thể tìm thấy dễ dàng hơn.

Khu vực tôi đang vô tổ chức có thể là máy tính để bàn máy tính của tôi.

Tôi thường có các biểu tượng rất nhiều ở khắp mọi nơi.

Tôi cần tổ chức nó một chút, nhưng tôi đã không bao giờ cần thiết để ".

"Tôi tổ chức lịch trình của tôi là tốt nhất.

Tôi đang sử dụng để nhiều cuộc họp như vậy điều quan trọng đối với tôi để được tổ chức với lịch trình và thời gian của tôi.

Khu vực cần phải cải thiện là có thể nội các tập tin của tôi.

Tôi bắt đầu để sắp xếp mọi thứ theo thứ tự bảng chữ cái, nhưng khi tôi đang bận rộn, tôi bắt đầu đưa những thứ trong đó.

Nó bắt đầu nhận được khó khăn để tìm thấy những điều, nhưng điều này là một cái gì đó tôi sẽ sửa chữa "

câu trả lời dài

"Oh ... một câu hỏi hay rằng.

Vâng, tôi là tổ chức trong gần như tất cả mọi thứ tôi làm.

Tôi rất có tổ chức với lịch trình và thời gian của tôi.

Tôi thích làm việc hiệu quả, và được tổ chức với thời gian của tôi giúp tôi.

Khu vực tôi cảm thấy tôi là vô tổ chức có lẽ là bàn của tôi.

Tôi thích làm việc nhanh và không giữ cho khu vực của tôi bàn là gọn gàng như một số người tôi biết.

Tuy nhiên điều này không ngăn cản tôi làm công việc của tôi.

Bạn có biết một số người có thể có các file và giấy trên bàn của họ nhưng một số làm thế nào biết chính xác nơi mà tất cả mọi thứ có vị trí.

Tôi nghĩ rằng tôi là một trong những người đó.

Tuy nhiên, nếu tôi biết tôi đang gặp một khách hàng hoặc một khách mời, sau đó tôi chắc chắn sẽ làm cho mọi việc gọn gàng hơn. "

Câu trả lời này mang lại một chút hài hước cho câu hỏi này.

Nó làm sáng tâm trạng và làm cho một người có vẻ thực sự thay vì xuất hiện để được hoàn hảo.

Tuy nhiên, nếu công việc mà bạn đang áp dụng cho các yêu cầu tương tác khách hàng liên tục, sau đó câu trả lời này sẽ không được tốt.

Câu trả lời này sẽ tốt hơn cho một công việc văn phòng, nơi không có nhiều người sẽ thấy bàn làm việc của bạn.

12 "Bạn quản lý thời gian của bạn không?".

hay "những cách để bạn quản lý thời gian của bạn không?"

Câu hỏi đầu tiên là một chút dễ dàng hơn.

Câu hỏi thứ hai là khó khăn hơn bởi vì nó đòi hỏi một ví dụ.

Tôi sẽ đưa ra một ví dụ cho câu hỏi thứ hai và bạn sẽ có thể sử dụng nó cho câu hỏi đầu tiên cũng

trả lời ngắn

"Tôi biết tôi quản lý thời gian của tôi cũng vì tôi không bao giờ muộn để làm việc, và tôi đã không bao giờ bỏ lỡ một thời hạn."

"Tôi quản lý tốt thời gian của tôi.

Tôi ở lại bận rộn cả ở nhà và tại nơi làm việc và có thể quản lý thời gian của tôi là cần thiết cho tôi để làm tất cả mọi thứ mà tôi muốn làm. "

"Tôi quản lý thời gian của tôi bằng cách lập kế hoạch ra những gì tôi phải làm cho cả tuần.

Nó giữ cho tôi về theo dõi và làm mềm mại giúp tôi được hiệu quả hơn. "

Trả lời dài

"Quản lý thời gian của tôi là một trong những đặc điểm mạnh mẽ của tôi.

Ưu tiên các nhiệm vụ của tôi và điều này cho phép tôi ở lại trước thời hạn.

Mỗi ngày tôi quản lý thời gian của tôi để tôi có thể đạt được nhiều hơn tôi đặt ra để làm.

Vì vậy, quản lý thời gian của tôi một cách mục tiêu định hướng là những gì tôi cảm thấy rất thoải mái làm. "

13. "Làm thế nào để bạn xử lý thay đổi?"

"Bạn có giỏi đối phó với thay đổi?"

Đối phó với thay đổi là phổ biến ở nơi làm việc.

A có đơn giản sẽ không đủ để gây ấn tượng với người phỏng vấn.

Đây là một loại câu hỏi mà tất cả mọi người sẽ có câu trả lời tương tự.

Tất nhiên tất cả mọi người sẽ yêu cầu bồi thường là tuyệt vời đối phó với thay đổi.

Bạn có để giao tiếp mà bạn đang thực sự tốt đối phó với sự thay đổi.

Dưới đây là một số ví dụ cho bạn.

Short câu trả lời

"Tôi giỏi đối phó với thay đổi bởi vì tôi là một nhà tư tưởng nhanh chóng.

Nếu thông tin mới làm cho chúng ta thay đổi chiến lược tiếp thị của chúng tôi ví dụ, tôi sẽ được nhanh chóng để phân tích các thông tin và tạo ra một kế hoạch để làm cho các thay đổi. "

"Tôi đã trải qua nhiều thay đổi trước đây.

Tôi xử lý tình huống bằng cách nhanh chóng đến lên đến tốc độ trên những thay đổi và áp dụng bản thân mình để làm cho họ thành công. "

"Tôi giỏi đối phó với thay đổi bởi vì tôi là linh hoạt với công việc và khả năng của tôi.

Tôi không sợ việc học những điều mới mẻ và khó khăn.

Bất cứ khi nào tôi đang phải đối mặt với một sự thay đổi, tôi sẽ đặt trong nỗ lực nhiều để làm thay đổi một chuyển đổi suôn sẻ. "

"Tôi xử lý những thay đổi thuận lợi.

Bất cứ khi nào có một sự thay đổi của bất kỳ loại, tôi phân tích tình hình và tôi luôn luôn cố gắng tìm cách nào tôi có thể đóng góp vào sự thay đổi một cách tích cực. "

Trả lời dài

"Tôi tin rằng đối phó với sự thay đổi là một yêu cầu tại nơi làm việc.

Tuyên bố sứ mệnh có thể thay đổi để giới thiệu một phân khúc thị trường mới, hoặc công ty có thể cần phải thay đổi hướng.

Bất cứ điều gì, như là một thành viên của nhóm này, tôi sẽ được dự kiến sẽ chia sẻ của tôi bằng cách hấp thụ những thông tin mới, phân tích kỹ, chia sẻ ý tưởng của tôi, và thực sự là một thành viên trong nhóm có giá trị.

Đối phó với thay đổi là một đặc điểm cần thiết.

Tôi nghĩ rằng tôi cũng giỏi dự đoán thay đổi bằng cách chu đáo và quan sát. "

Nhìn chung, đây là một câu trả lời tốt.

Tuyên bố cuối cùng là một tuyên bố táo bạo có thể dự đoán sự thay đổi.

Nếu người phỏng vấn là ấn tượng, họ có thể theo dõi bằng cách yêu cầu cho một ví dụ về cách bạn dự đoán thay đổi.

Nếu bạn sử dụng một câu trả lời như tôi cung cấp, hãy chắc chắn rằng bạn có một ví dụ.

Nếu bạn không có một, sau đó bạn đã cho câu trả lời sẽ được xem như một lời nói dối và có thể bạn không thành công.

14 "Làm thế nào để bạn thực hiện các quyết định quan trọng".

Có nhiều cách để trả lời câu hỏi này, và nếu bạn có một phương pháp hợp lý của quyết định, nó có thể sẽ là đủ.

Một câu trả lời tôi nghĩ không có sợ yêu cầu quản lý của bạn.

Bạn có thể theo dõi bằng cách nói rằng ngay cả những nhu cầu tư vấn tốt nhất, và bạn luôn luôn muốn cải thiện.

Vì vậy, về cơ bản, điều này có thể làm việc như một câu trả lời, nhưng tùy thuộc vào công việc, bạn có thể có một shot tốt hơn với một câu trả lời giống như ví dụ của tôi.

Short câu trả lời

"Tôi quyết định quan trọng bằng cách kiểm tra tất cả các chi tiết và sau đó trọng lượng của thân và con của mỗi quyết định."

"Tôi thu thập tất cả các thông tin tôi có thể tìm thấy và dựa trên các thông tin, tôi sẽ đi đến quyết định tốt nhất tôi có thể.

Nếu tôi biết một đồng nghiệp ở trong một tình huống tương tự, tôi sẽ không ngần ngại tìm hiểu các kết quả để đảm bảo quyết định của tôi là tốt nhất. "

"Tôi tin rằng tất cả các quyết định cần được thực hiện bởi có tất cả các thông tin.

Nếu bạn đang thiếu một chi tiết quan trọng, thật dễ dàng để làm cho một quyết định xấu.

Vì vậy, tôi quyết định quan trọng bởi có tất cả các thông tin. "

"Những quyết định quan trọng được thực hiện bởi kiến thức thông qua thông tin và trí tuệ thông qua kinh nghiệm.

Tôi sẽ thu thập tất cả các thông tin mà tôi có thể tìm thấy và sau đó áp dụng kinh nghiệm của tôi trong khi phân tích các thông tin.

Với sự kết hợp này, tôi tin tôi sẽ làm cho các quyết định quan trọng chính xác. "

Trả lời dài

"Tôi nghĩ rằng mọi quyết định là quan trọng, và có càng nhiều thông tin về quyết định là một trong những khía cạnh quan trọng nhất.

Sau khi xem xét tất cả các sự kiện, tôi sẽ suy nghĩ về kết quả và hậu quả của mỗi hành động và sau khi cân nặng của thân và con của, tôi sẽ đi đến quyết định tốt nhất có thể.

Tuy nhiên, tôi biết rằng một số quyết định không phải là màu đen và trắng.

Trong tình huống này, tôi sẽ dựa vào kinh nghiệm của tôi, hoặc thậm chí làm việc với các thành viên trong nhóm của tôi để đến với những quyết định tốt nhất. "

Đây là một câu trả lời khá, nhưng tôi nghĩ rằng bạn có thể có thể nghĩ đến một một tốt hơn.

Hãy sáng tạo với câu trả lời của bạn bởi vì đó là những câu trả lời người phỏng vấn sẽ nhớ nhiều nhất.

15 "Bạn có làm việc tốt dưới áp lực?".

Trong hầu hết trường hợp, câu trả lời tốt nhất cho câu hỏi này là trả lời có.

Làm việc tốt dưới áp lực là một đặc điểm tốt để có.

Tuy nhiên, tôi nghĩ rằng nếu bạn trả lời rằng bạn làm việc cùng với áp lực và không có áp lực, người phỏng vấn sẽ có nhiều ấn tượng.

Tuy nhiên, bạn sẽ cần phải giải thích lý do tại sao nói cách này là tốt hơn.

Đây là một số câu trả lời của tôi.

Short câu trả lời

"Tôi làm việc tốt dưới áp lực vì tôi sử dụng áp lực để giúp tôi làm việc hiệu quả hơn."

"Tôi thích làm việc dưới áp lực vì tôi tin rằng nó giúp tôi trưởng thành.

Theo kinh nghiệm trước đây của tôi, tôi luôn luôn làm việc tốt trong thời hạn, và tôi luôn luôn học được cách làm việc hiệu quả hơn sau đó. "

"Tôi làm việc tốt dưới áp lực bởi vì tôi không hoảng loạn.

Duy trì kiểm soát bản thân và làm việc hiệu quả càng tốt.

Trong tất cả các kinh nghiệm của tôi, tôi đã làm tốt và tôi luôn luôn được hưởng những kinh nghiệm. "

"Trong thời gian áp lực, tôi cố gắng ưu tiên và kế hoạch nhiều như tôi có thể.

Sau khi tôi có tổ chức, tôi thực sự chỉ cần đặt đầu tôi xuống và công việc khó khăn một cách thông minh.

Tôi không để áp lực ảnh hưởng đến tôi.

Vì vậy, tôi tin rằng tôi làm việc tốt dưới áp lực

"

câu trả lời dài

"Để nói cho bạn biết sự thật, tôi nghĩ rằng tôi làm việc như nhau nếu có áp lực hoặc nếu không có áp lực.

Tôi cố gắng và đưa ra các yếu tố tiêu cực tình cảm và công việc khó khăn bất kể thời gian xuống hoặc thời gian bận rộn.

Tôi luôn luôn ưu tiên và tổ chức công việc của tôi, và từ đó, làm việc hiệu quả.

Nếu tình hình liên quan đến áp lực do thiếu thời gian, thì sự khác biệt duy nhất trong công việc của tôi sẽ được thêm thời gian tôi sẽ cần phải đưa vào để đáp ứng thời hạn trên thời gian.

Vì tôi tin rằng công việc bình thường của tôi là rất tốt công việc, sau đó tôi cho rằng tôi làm việc tốt dưới áp lực. "

Tôi thích câu trả lời này bởi vì nó khác với câu trả lời tiêu chuẩn.

Nếu bạn không cảm thấy thoải mái với câu trả lời này, sau đó bạn có thể sử dụng tiếp theo.

"Tôi có một vài người bạn ghét làm việc dưới áp lực.

Tôi không biết nếu đó là kỳ lạ, nhưng tôi thực sự thích làm việc dưới áp lực.

Tôi sử dụng cảm giác áp lực như một công cụ để thúc đẩy tôi làm việc nhiều hơn và hiệu quả hơn.

Trong công việc cuối cùng của tôi, tôi nhớ chúng tôi đã có một dự án để hoàn thành trong 4 ngày, nơi nó thường mất 10 ngày.

Có rất nhiều hoảng sợ bởi một số thành viên trong nhóm, nhưng tôi đảm bảo tất cả mọi người rằng nếu chúng ta tập trung vào nhiệm vụ và công việc thực sự khó khăn, chúng ta có thể hoàn thành dự án.

Phải mất rất nhiều thêm giờ, ngày cuối cùng chúng tôi trong văn phòng cho đến khi 02:00, nhưng chúng tôi quản lý để kết thúc.

Đó là công việc khó khăn, nhưng tôi thật sự rất thích rằng kinh nghiệm. "

Bạn có thể không có kinh nghiệm ví dụ trước, nhưng những gì đang ngăn cản bạn làm điều gì đó lên?Để cho bạn biết sự thật, tôi không bao giờ có kinh nghiệm nó trước khi một trong hai.

Có một số điều bạn không nên nói dối về vì họ có thể tìm hiểu về nó như điểm trung bình của bạn hoặc những gì bạn học tham dự, nhưng một câu chuyện như một trong tôi bao gồm trên không thể được xác nhận qua phỏng vấn.

Điều duy nhất bạn phải cẩn thận về là việc có thể theo dõi để trả lời câu hỏi.

Basic Interview Questions II

1.”Which category do you fall under? A person who anticipates a problem well, or a person who reacts to a problem well?”

This is a tough question because both options look pretty good. My recommendation would be to answer depending on the position you are applying for. For example, if you are applying for a type of analyst or upper management position, then anticipating a problem would be more useful. However, if you are applying to be a nurse for a hospital emergency room, then reacting to a problem well is stronger.

Short Answers

“I think it’s good to be good at both. But in my experience, I realized I react to problems better. Whenever I’m faced with a new problem, I know what steps to take to deal with the problem.”

“I believe I’m strong in both, but I try to work more on anticipating problems. In this profession, it’s very important to anticipate a problem and fix it before it becomes a real problem.”

“I’m very observant and aware of what’s going on, so I’m stronger at anticipating problems.”

“I’m good at dealing with problems, so I’m a person who reacts to a problem well.”

Long Answers

“I feel I react to problems well, but I’m much stronger at anticipating them. I’m a type of person that pays attention to detail, inconsistencies, and subtle signs. Basically, I want to find a potential problem and put measures in place to correct it before it happens. It’s interesting to see how the people who deal with problems get rewarded for resolving the issue. What about the people who put the fire out before it even started? So anticipating problems before it happens is what I’ve always done and I believe it’s important in any work environment.”

“Being a nurse requires many skills. One of the important traits is to be able to react to problems well. Reacting to a problem well requires the ability for quick thinking, ability to think of all the options available, and maintaining self control in hectic times. In my spare time, I even think about creative problems that might come up. Since a problem can arise at any time and in any form, I try to be as creative as I can and I walk through the situation as if I’m dealing with the problem. So this has helped me to become very good at reacting to problems.”

The answer gets stronger with examples, so if you have experienced something that you can explain, feel free to use include it in the answer. Also, if you are unsure about how to say it, remember that you can ask us.

2.”Are you a risk taker or do you like to stay away from risks?”

This also depends on the position. But in most cases, I believe someone who likes to take risks is a better candidate. If you choose to answer saying you are a risk taker, you should include why and how you take risks.

Short Answers

“I consider myself to be in the middle, but if I were to choose from my past experience, I would think I would call myself a careful risk taker.”

“I’m reliable and believe in stability and guarantees. My work will be based on facts without assumptions or guesses, so I tend to stay away from risks.”

“I think it’s important to take some risks. I keep the options open and if the reward justifies the risks, I would definitely try. So I’m more of a risk taker.”

“I take risks because through planning and working smart, it’s possible to reduce some of the risk. So if there’s a reasonable chance of success, I would take the opportunity.”

Long Answer

“I see myself as a risk taker. But before taking the risk, I always evaluate all other options, weigh the pro’s and con’s of success and failure, and after careful consideration, I would definitely take a risk if the rewards were high enough. I view staying away from risks similar to staying away from a gold mine surrounded by dynamite. Of course if you don’t know what triggers the dynamite, it would be unwise to take that risk. But if you study the situation and know the location of all dynamite and the way they are triggered, then the risk is minimized. Some people would not explore the options to reduce the risk, but I would definitely study each situation and take a risk that would improve my personal or company’s situation.”

You don’t have to use the dynamite example. You can think of any other example. But I used this to clearly explain what I feel about taking risks. Not only did I choose to be a risk taker, but I also explained how and when I would take risks.

3.”Why should I hire you?”

I don’t know if this is a common question, but I heard many people use this question. In all the interviews I’ve been through, I never received this question, nor did I ask this question in any interviews I gave. But, there are a lot of people asking this question, so preparing for it is a must. To answer this question, you need to know exactly what they are looking for. With this information, tie it in with your strong traits. This will verify that you are completely qualified for the job. Second and more importantly, you need to stand out more than the other people interviewing for this position. I will give two examples for the long answers, one for a person with a lot of experience, and the other for a recent college graduate.

Short Answers

“I’m a perfect fit for this position. I have the experience and the traits you are looking for. On top of that, I’m a great team player that gets a long with everyone.”

“I should be hired because I’m efficient, smart, and friendly. I’m great at solving problems and love challenges. Most importantly, I’m dependable and reliable.”

“There are two reasons I should be hired. First, my qualifications match your needs perfectly. Second, I’m excited and passionate about this industry and will always give 100%.”

“You should hire me because I’m confident and I’ll do the best job. I have a proven track record of success starting from high school until now. I’m responsible and smart.

This position requires someone that will work well without supervision. I know how to manage my time and organize my work well. So, I’m confident I’ll be the best candidate for this position.”

Long Answers

“This position is for a quality assurance manager, I’m confident I’m the best person for this job because of my past experience. At ABC Software Company, I was in charge of a team that was responsible for the quality of three different applications. I have intimate knowledge of quality assurance, product support, and even some creative processes that will benefit a quality assurance team. I’ve built a team from scratch and fully understand the product development cycle. Finally, one of my traits is in developing and mentoring junior employees. I believe in transferring knowledge to everyone in the company and investing a little more effort into the people who work for me. So I strongly believe that I’ll be the best candidate due to the combination of my experience, my managerial skills, and my desire to provide growth in employees.”

“The reason I applied for this position is because the qualifications matched my strengths perfectly. I’m good at juggling multiple tasks, I’m very detail oriented, and I organize my time very efficiently. But the truth is that many people have these traits. But if I were in your position, I would hire myself because of the passion I have for this industry, and my optimistic personality. My education background and my strengths show that I can do this job. But I want to make more of an impact than just doing my job. I don’t want to blend in with the company, I would rather want my addition to improve it.”

The first answer is using experience and skills to convince the interviewer to hire him or her. In addition to talking about past experiences, this example also emphasizes the strong ability to mentor people. The second example is more on the personal level and definitely more creative. Everyone one will claim to have all the good traits. So this candidate says it by saying, “… the truth is that many people have these traits.” On top of these traits, this candidate is including passion and excitement. This is very important during interviews. Finally, the last sentence is a good line that the interviewer will remember. It is creative and bold.

4.Tell me about Q’s… / Tell me about a time you made a mistake.

‘Tell me about…’ type of questions are very popular. It is more effective because it is asking for an answer that comes from experience. If you don’t have a particular experience in one of the questions below, make one up. You should prepare ahead of time because you don’t want to make up a story during the interview. It will be too hard to sound believable. Finally, you should know that some questions will not be asked to certain job types. For example, if you are not in a management position, you probably won’t be asked how you saved the company money. Or if you are not in sales, you won’t be asked about making a great sale.

These types of answers are usually long because it is explaining an experience. If you want the interviewer to understand the significance of your story, they will need to understand it. So all my examples will be a little longer than regular interview questions. Finally, a lot of these are my own experiences. I encourage you to think back to your experience and create one. I’m providing my answers so you can see the structure and learn from my answers.

“Tell me about a time you made a mistake.”

The best answer for this question involves learning something from a mistake. If you are having difficulty thinking about a mistake you made that will be an effective answer, try to think of a lesson you learned that improved a good trait. Making a mistake is not good, but since you have to tell them something, you should tell them something that makes you look good. For an example, let’s create a scenario where you learned how to be someone who anticipates problems.

Short Answer

“I was given a project to complete in a week. I understood the project, but I misinterpreted one section. After completing the project, I was told by my manager that it was done incorrectly. I really made a mistake by assuming incorrectly in one of the sections instead of asking for clarification. I learned not to assume through the mistake I made.”

Long Answer

“I had a project I was working on, and while I was in the middle of typing up my documentation, my computer started acting weird. It froze for a while and so I rebooted. After 10 minutes, the computer showed a blue screen saying that there were problems and recommended that I reboot the computer again. After another reboot, everything appeared to be ok. I continued my work and finished for the day. I spent two days on this assignment and when I went to retrieve my data the next day to double check my work, my computer wouldn’t start up. A technician came and found that my hard drive malfunctioned. I lost all the data and lost two days of work. I was disappointed and thought I would never trust a computer again, but there was a great lesson to be learned. I had a couple of warnings and I ignored them. From then on, I practiced being someone who can anticipate problems. I now think of potential problems ahead of time and pay attention to details along the way. If I applied this sooner, I would have saved the data on another computer and I wouldn’t have lost a couple days of work. But I can’t say I regret making the mistake because it made me someone who can anticipate problems better.”

This is a minor mistake, and you can say it is really the computer’s fault. But this is a good example because I wasn’t really at fault. The computer was. But this example is wording it so it looks like the person’s fault and it explains how a great lesson was learned. In the end, this candidate became a better person through this mistake. Learning from a mistake is probably the key point here, and this example demonstrates that.

5.”Tell me about a time you made a good decision.”

“Tell me about a time you found a solution to a problem.”

This is a little easier than thinking about a mistake. You should make sure to include why it was a good decision and the result should be obviously meaningful. I also want to use this as an example of answering multiple questions. I would use this same answer for either of the two questions above. It was a good decision, and I fond a solution to a problem. Preparing for every interview question in the world will be too much work. Think of key experiences and apply them to multiple answers. In the case where it is the same interviewer, then you might be forced to think of a new answer. So it might be good to think of couple of answers.

Short Answer

“During my last project, we ran into a difficult problem. This was high priority so everyone was instructed to find a solution. I started looking for more information on the Internet, I even talked to a different manager on a different team. This helped tremendously and our problem was solved. I made a decision to use every resource I could find, and in the end, it solved the problem.”

Long Answer

“In my last position at Microsoft, there was a time period where our group was going to slip reaching our milestone by one day. This was because the day before exiting the third milestone, we found a problem in the program. Since we created a new build with all bug fixes each morning, we had two choices. We could either fix the problem and verify the program the next day after we build again, or we could postpone the problem and fix it in the next milestone. Both options didn’t sound very appealing. I suggested fixing the program now, and perform another build to verify the fix instead of waiting for tomorrow. Many times people are used to following a process, but in this case, I challenged the process of building in the morning and requested another build to verify the last bug fix. In the end, we were able to complete milestone 3 on time and fixed the important problem. This was significant because if we didn’t exit milestone 3, then everyone waiting to start work on the next milestone would have to wait another day. In essence, this saved a days work for more than 30 people.”

For this example, I was careful not to use too many technical jargons that might not be understood. I also explained the situation carefully and explained why the decision was a good one. Remember that some of these answers will not work for you. In this case, if you never worked at Microsoft and never experienced this, just follow the steps of stating the problem, explaining the choices, why you made the decision, and finally why it was a good decision.

6.”Tell me about a time you made a poor decision.”

This question is similar to the mistake question. So first, let’s think about what lesson we want to learn. A common mistake is when people make assumptions. I’ll give an example where a poor decision was made due to making a bad assumption. The answer will also include what was learned and how the poor decision was used as a tool to become a better worker.

Short Answer

“When I was doing an audit for a small company, there was a problem with one of the accounts. I tried to contact the company to ask questions, but they were not there. I made the decision to keep looking for the answer. Four hours later, they returned my call and I realized it was a simple typo. I wasted 4 hours of my day. In this case, I was too sensitive about detail. So I learned how not to be so detailed and picky.”

Long Answer

“In my first month working at Tiffany’s selling jewelry, I made a poor decision by making an assumption. A person buying an engagement diamond wanted to see some rings. It’s not polite to immediately ask for a price range, so I showed the person a variety of rings. He pointed to a ring that was about twelve thousand dollars. The diamond ring he pointed to was one of the more expensive ones I showed him. Eager to sell him the ring, I explained the quality of the ring, explained our satisfaction guarantee policy to him, and made sure he was comfortable with making a purchase at Tiffany’s. He bought the ring, and I thought I made a great sell. However, it turns out that on my day off, he came in and exchanged the ring for one that was twenty five thousand dollars. It was one of the rings that I didn’t show him. So basically, I made a bad decision on selling him what he first pointed out instead of showing him more options. I assumed that the initial ring he selected was the price range he was looking for. I never made that mistake again and I learned that I shouldn’t assume so much.”

This example is geared towards sales, but like I said earlier, make sure to clearly explain the situation, identify the decisions, explain why it was a bad decision, and most importantly what you learned by making a poor decision.

7.”Tell me about a time you fired someone.”

Firing someone is a difficult task. Usually you will not be asked this question unless it is for a management position. You should emphasize a couple of key things when you answer this question. First, you should be very professional about firing someone. Second, you should mention the procedures you took so the action of firing is justified. I’ll give an example for someone who has never fired someone and an example for having fired someone.

Short Answers

“In my last position, I had four people reporting to me. One of my direct reports failed to show up on time, complete assignments, and really didn’t care about the work. I tried to encourage the employee, assign different types of work to him, and even sat down and showed him how to do things. After 2 months of trying, I had to let him go.”

“Our company was down sizing and I had to let two people go. It’s easier when a person does a terrible job, but if everyone is doing there job, it’s more difficult. I had to select the bottom two performers and explained why they were being let go.”

Long Answers

“During my second year as a manager, I had to fire one of my directs. I can’t say it was a difficult task because not only did he not do his job well, he didn’t want to try. Initially, we put him on probation monitoring his work, we tried to give him different types of work that he might do better at, and we even assigned a mentor to him. However, even through all this, he was a weak performer. I consulted with other management members and we all agreed it was best for the company to let him go. I got together with an HR representative and told him that he no longer has a job here. He wasn’t surprised at all. He just picked up his things and left.”

“I’ve never had to fire somebody yet. I believe that a manager should mentor and lead all team members to be a solid performer. But I know that there are some people who can’t or won’t perform despite management’s best effort. So in that case, I would have to let someone go in a professional manner following the procedures set by the company.”

Both of these are good answers. They mention that a manager should take actions to make the worker better, but sometimes turning something bad to something good is impossible, so the only action is to fire someone. The person with experience outlines the steps taken. For example, the probation, assigning different work, providing a mentor, etc. Then in the end he was fired. The second example shows despite experience, that he or she would fire someone in a professional manner following procedure.

8.”Tell me about a time you hired someone.”

If you hired somebody before, you know you could have hired someone great, or someone bad. If you have both experiences, you can ask if they want to hear a bad hire experience or a good hire experience. Sometimes the question will be, tell me about the time you made a bad hire. In that case, then you don’t have to ask. I’ll give an example of a good hire and a bad hire.

Short Answers

“I found a resume on the Internet that was a perfect match for one of our open positions. I contacted the person and we talked for about 10 minutes. During that call, I explained why our company was a great place to work and the opportunities we offered. After a couple more calls, he agreed to come in for an interview and we made an offer. He became a great employee.”

“I received a resume but it didn’t have all our requirements. I initially thought she wasn’t a fit, but after looking over the education background and the previous work experience, I thought this person would have more potential than other candidates. After interviewing her, we extended an offer. She was a quick learner and performed at an exceptional level. Sometimes it’s important to see potential and in this instance, it was a great hire.”

Long Answers

“In the last company I worked for, we had a recruiting team. They go through all resumes and submit the ones that would be a good fit for a particular team. I received a resume and after looking it over, I was quite impressed. I called him for a phone interview and after that we scheduled a full interview. He aced almost every question given to him by 5 different interviewers. We made a reasonable and fair offer. He mentioned that he was considering another company. I called him to touch bases with him and reiterated the opportunities, the great environment here, and ultimately that we all looked forward to having him join our team. I tried to make the phone call more personal and warm to show him that our group was a place to be comfortable. He joined our team and became one of our strongest performers. It took a little extra work, but it’s important to take extra steps when you see someone who is going to be great.”

“I had one bad experience when hiring someone. I remember I was following procedures and verifying everything I could from past experience, checking communication skills, personality, work ethic, technical skills, and some tough logic problems. We even had 4 different people interviewing this candidate. Everything looked great. But when the person started, he had a hard time understanding new concepts. I originally thought it was because he was new and had to ramp up on many things, but as months past by, this employee was still unable to work alone. He always had to ask how to do even simple tasks. I remember going through his resume and looking over his background and even thinking about where we missed this flaw in the interview. Using this same interviewing procedure, we hired many great people. But this one turned out a little sour.”

The first question is straight forward. This person took it one step farther by making a phone call and encouraging the candidate to join his team. But the second answer is an example of doing everything right, but seeing bad results. You can use something like this, but if you do, you must think of follow up questions such as, “what did you do to this employee? What happened in the long run? Did you end up firing this person?” But I recommend you think of a situation that you personally experienced. Then you can answer all follow up questions easily. But if you never hired anyone before, then simply say that. It shouldn’t hurt unless it is for a recruiting position.

9.”Tell me about a time you failed to complete an assignment on time.”

If you are a good worker, then you probably haven’t failed to complete an assignment on time. But if you have a lot of experience, you might have some situations where external factors caused you to miss a deadline. This is what my example will be about. But if you have an example where you failed to complete an assignment, make sure you give clear reasons why you failed and what you learned from it. Also, if you can’t think of any, then use an example from your university days stating. But if you do, make sure you tell them that so far in your job experience, you completed all assignments on time or ahead of schedule.

Short Answer

“One time, I had a project that was due on Tuesday. On Friday I analyzed our progress and I was ahead of schedule. I didn’t have to work over the weekend to complete the assignment. On Monday, my manager was sick so I had to attend several meetings that took all day. Because of that, I didn’t complete my assignment until Wednesday. Now, I try to finish my assignments a day or half a day early because something unexpected could come up.”

Long Answer

“With proper planning and good execution, I think it’s hard to fail at meeting a deadline. But I remember one time in the middle of the project, our clients wanted to change one aspect of the assignment that we already completed. I analyzed the change request and told them that we wouldn’t be able to make the date. I estimated that it will take three additional days. They insisted that we finish on the agreed upon time schedule. I told them we’d try but could not promise anything. Even with hard work and overtime, we missed the due date. We did however, finish one day late. In this situation where I didn’t feel we could reach the deadline, I specifically told them that we couldn’t, I continually sent updates on the progress to keep the clients informed. Since we missed the deadline, they were not too happy, but overall they were satisfied because I effectively communicated the progress regularly.”

I like this answer because they want a situation that should make you look bad. Instead, you gave them a scenario where you failed to complete an assignment, but really it wasn’t your fault. In the end, this answer makes you look good because you did everything right from communicating properly, giving them a new time frame, and reaching the goal two days ahead of schedule despite missing the original date by one. But just in case they ask what you could have done better, you can say something like, “I feel I should have been more firm with the three additional days I requested. I like to meet difficult deadlines, but I knew the additional work was too large to finish on time.”

10.”Tell me about a time you found a solution to save the company money.”

This question is also for a management level position. If you are not in management, then you probably won’t face this question. But just in case, here are a couple of answers. If you are not in a position to save the company money, then you could think of something small.

Short Answer

“Hmmm… I wasn’t really in any position to save the company money, but I have one small example. When we were a smaller company, we didn’t get a significant corporate discount on our hardware. After we grew in size, we qualified for the larger discount, but nobody realized that we now met the quota. I pointed this out and we started saving 5% more on our hardware.”

Long Answer

“We were outsourcing a portion of our work to a 3rd party company. We had two phases for this project. After the first phase, I was given the task to complete the work because the original worker responsible for this project left our group. I quickly got up to speed on the details of the work. I analyzed the information and realized that one portion of the work given to them could’ve been done by our group because we already had the infrastructure in place. So I only spent half a day to set this up and in turn, we were charged 35% less for the second phase from the first one.”

This is a simple story of an experience. It doesn’t include every detail on the type of work that was outsourced, or what I specifically did during the half days of work. If they choose to ask this, then I will be prepared to answer it, but this answer gives enough details to allow the interviewer to understand how you contributed in saving the company money. Also, depending on the field of work, answers will vary. If your job specifically oversees the finance, then it is probably important to think of a much better answer specifically for that position. Think of some scenarios, write them down, and feel free to ask us if the grammar is correct.

11.”Tell me about a time you aimed too high.”

This is another question where you can turn this answer into a good experience. I am going to be using the answer as the one where you failed to complete an assignment on time. This is good practice to use a similar answer by changing only a few sentences to answer another tough interview question. But first, I’ll give an example of a different short answer.

Short Answer

“We had a new project that I was interested in. Even though I was busy, I volunteered to take on the assignment. I had to work so much more. Although I managed to complete the assignment, it really burned me out. I feel I aimed too high and I would have benefited by doing a better job on my current assignments instead of wanting more challenges.”

Long Answer

“I believe aiming high is a good practice. Aiming high keeps me focused and forces me to grow by trying to reach high goals I have set for myself. But I know there are times where aiming too high is not good. For example, one time in the middle of the project, our clients wanted to change one aspect of the assignment that we already completed. I analyzed the change request and told them that we will not be able to make the date. I estimated that it will take three additional days. They insisted that we finish on the agreed upon time schedule. I told them we would try but we could not promise anything. Even with hard work and overtime, we missed the due date. We did however, finish one day later. I challenged myself to complete on time, but with the large change request, it was too high of a goal to reach. In this case, I really aimed too high. I should have been more firm telling them that we will need a few more days.”

This is a similar experience we already used, but you changed the beginning and the end to tailor it to this question. Remember that you can use one answer for multiple questions. This answer should make you look good instead of looking like you made a terrible mistake.

12.”Tell me about a time you aimed too low.”

I have never been in sales, but the example answer I want to give is an example of answering the question while displaying good traits. Remember to be clear when explaining your experience and don’t assume that they will understand everything. You should explain it step by step.

Short Answer

“There was a new project that I was interested in. Because I had other responsibilities, I didn’t volunteer. I wasn’t too busy, but I was worried I wouldn’t complete the assignment on time. I realized I missed a wonderful opportunity because I aimed too low.”

Long Answer

“When I was selling cell phones for Verizon Wireless, I had a great month where I reached the quota in just two weeks. My goal is to always break quota by more than 10 percent, and this month, I new it was going to be easy. I scheduled to take a week off to relax, and at the end of the month I surpassed the quota by 31%. I had an opportunity to break the location’s record, but I didn’t jump on the opportunity. I was basically thinking that having achieved my original goal of 10% was sufficient. But I think when opportunities arise, I should be flexible and willing to change my goal. I aimed too low and I missed a rare opportunity.”

This is not a bad mistake. You can say you were burned out, or needed to take some time off, or wanted to rejuvenate yourself. This answer doesn’t show a failure, but shows a great success. In this example, aiming too low resulted in great numbers and great results at the end of the month, so there is no harm done. In the end you are indicating that you could have done even better, that you are willing to re-evaluate your goals, and that you are now able to see and jump on opportunities.

13.”Tell me about a time you made a great sale.”

This is similar to the question, “what does it mean to make a great sale?” You can change the words a little and use the answer for both questions. The key to this answer is explaining what it means to make a great sale, and then giving a good example of a great sale that you made.

Short Answer

“I had a customer come in that was a little rude. He had many questions and cut me off very frequently. I stayed patient and explained everything to his satisfaction. He ended up representing a medium sized business that required a large order. I feel this was a great sale because I treated this customer with respect and patience.”

Long Answer

“Making a great sale can be measured by how much the company made, but I think making a great sale is how satisfied the customer is. A satisfied customer will return and continue to be a valued customer, so it’s important to make sure that the customer is satisfied. One day, a customer was debating on two different types of watches. One was $1200 and the other was $400. This was a huge difference. I believe I could have sold him the $1200 watch, but instead, I laid out all the pro’s and con’s for him, and asked him questions to find out the purpose of the watch, if it was for casual wear or formal wear, and eventually helped him realize exactly what he was looking for. He ended up buying the $400 watch. Some people might think that was not a great sale, but I felt as a salesman and a person representing the company that I did a great job in satisfying this customer. In the next couple of years while I was working there, he came and bought many more items and had other friends come in to buy more products. I can confidently say that the $800 in missed sale resulted in thousands more for the company.”

This example has several key points. First, this answer is telling the interviewer what you believe is a great sale. Second, it is giving a good example. Finally, it is showing a good sign of an employee by saying, “a person representing the company.” All salesman or someone who works with customers is representing their company in some way. Saying this casually in an example is definitely powerful.

14.”Tell me about a time you went over budget.”

If you go over budget, it is a bad sign. It can mean you are not organized, do not plan well, or are not good with finance. So when you think of an answer, make sure you justify it with a good reason. Here is an example of what I am talking about.

Short Answer

“During our marketing campaign, we realized how many customers we were gaining through the radio advertisements. Although we didn’t have budget for more radio advertisement, I still made the decision to place our ad on three more stations. We increased sales by 25% for that month, but I ended up going over budget by 5%.”

Long Answer

“There was a project that had a strict 4 month deadline. I didn’t have enough employees to complete the task, so I had to hire temporary workers. I was given a budget to either hire three extra heads for four months or to hire four extra heads for three months. Because of the importance of the project and the strict deadline, I chose to hire 4 temporary workers for 3 months to give us a time cushion at the end. We had a couple of unexpected obstacles and it turned out that we needed the temporary workers for another two weeks. We completed the project on time and everything turned out well, but in this instance, I went over budget by 5%. Due to the importance of this project, I didn’t want to risk slipping the date. Even though everyone was congratulating me on this accomplishment, I feel I could have done better if I calculated a cushion for unexpected obstacles.”

This answer is admitting to going over budget, but the reason was good enough. The answer indicates that by saying how everyone was happy and making sure to say how important the project was. In the end you say you learned something. But you can change this answer a little. If you want to be more clear on the importance of the project, you can say a monetary value, like it was a two million dollar deal, and going over budget by $10,000 was acceptable by upper management.

Cơ bản phỏng vấn câu hỏi II

1. "Thể loại bạn thuộc?

Một người dự đoán một vấn đề, hoặc một người phản ứng với một vấn đề? "

Đây là một câu hỏi khó khăn bởi vì cả hai tùy chọn tìm kiếm khá tốt.

Tôi đề nghị sẽ được trả lời tùy thuộc vào vị trí mà bạn đang áp dụng.

Ví dụ, nếu bạn đang áp dụng một loại vị trí quản lý, nhà phân tích hoặc phía trên, sau đó dự đoán một vấn đề sẽ hữu ích hơn.

Tuy nhiên, nếu bạn đang áp dụng được một y tá cho một phòng cấp cứu của bệnh viện, sau đó phản ứng cho một vấn đề cũng là mạnh mẽ hơn.

Short câu trả lời

"Tôi nghĩ rằng đó là tốt để được tốt ở cả hai.

Tuy nhiên, trong kinh nghiệm của tôi, tôi nhận ra tôi phản ứng với các vấn đề tốt hơn.

Bất cứ khi nào tôi đang phải đối mặt với một vấn đề mới, tôi biết những bước cần làm để đối phó với vấn đề này. "

"Tôi tin rằng tôi đang mạnh mẽ trong cả hai, nhưng tôi cố gắng làm việc nhiều hơn dự đoán vấn đề.

Trong nghề này, nó rất quan trọng để dự đoán một vấn đề và sửa chữa nó trước khi nó trở thành một vấn đề thực sự. "

"Tôi rất quan sát và nhận thức được những gì đang xảy ra, vì vậy tôi mạnh mẽ hơn các vấn đề dự đoán."

"Tôi đang đối phó với các vấn đề, vì vậy tôi là một người phản ứng với một vấn đề."

Dài câu trả lời

"Tôi cảm thấy mình phản ứng với các vấn đề tốt, nhưng tôi mạnh mẽ hơn dự đoán chúng.

Tôi là một loại người chú ý đến chi tiết, không nhất quán, và các dấu hiệu tinh tế.

Về cơ bản, tôi muốn tìm một vấn đề tiềm năng và đưa ra biện pháp để sửa nó trước khi nó xảy ra.

Thật thú vị khi nhìn thấy những người đối phó với vấn đề khen thưởng cho giải quyết vấn đề.

Còn về những người đặt ngọn lửa trước khi nó thậm chí bắt đầu?

Vì vậy, dự đoán các vấn đề trước khi nó xảy ra là những gì tôi đã luôn luôn thực hiện và tôi tin rằng điều quan trọng trong bất kỳ môi trường làm việc. "

"Là một y tá đòi hỏi nhiều kỹ năng.

Một trong những đặc điểm quan trọng là có thể phản ứng với vấn đề cũng.

Phản ứng lại với một vấn đề cũng đòi hỏi khả năng tư duy nhanh chóng, khả năng suy nghĩ của tất cả các tùy chọn có sẵn, và duy trì tự kiểm soát trong thời gian bận rộn.Trong thời gian rảnh rỗi của tôi, tôi thậm chí nghĩ về vấn đề sáng tạo mà có thể đi lên.

Kể từ khi một vấn đề có thể phát sinh bất cứ lúc nào và trong bất kỳ hình thức, tôi cố gắng để được làm sáng tạo như tôi có thể và tôi đi bộ qua tình hình như thể tôi đang đối phó với vấn đề này.Vì vậy, điều này đã giúp tôi trở nên rất giỏi trong việc phản ứng với các vấn đề. "

Câu trả lời được mạnh mẽ hơn với các ví dụ, nếu bạn đã có kinh nghiệm một cái gì đó mà bạn có thể giải thích, cảm thấy miễn phí để sử dụng bao gồm nó trong câu trả lời.

Ngoài ra, nếu bạn không chắc chắn về làm thế nào để nói đó, hãy nhớ rằng bạn có thể yêu cầu chúng tôi.

2 - "Bạn có thích mạo hiểm hoặc làm bạn muốn tránh xa khỏi những rủi ro?"

Điều này cũng phụ thuộc vào vị trí.

Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp, tôi tin rằng một người thích mạo hiểm là một ứng cử viên tốt hơn.

Nếu bạn chọn câu trả lời nói rằng bạn là một người thích mạo hiểm, bạn nên bao gồm lý do tại sao và làm thế nào bạn chấp nhận rủi ro.

Short câu trả lời

"Tôi xem xét bản thân mình để được ở giữa, nhưng nếu tôi được lựa chọn từ kinh nghiệm quá khứ của tôi, tôi sẽ nghĩ tôi sẽ gọi mình là một mạo hiểm cẩn thận."

"Tôi đáng tin cậy và tin tưởng vào sự ổn định và đảm bảo.

Công việc của tôi sẽ được dựa trên thực tế không có giả định hay dự đoán, vì vậy tôi có xu hướng tránh xa khỏi những rủi ro. "

"Tôi nghĩ điều quan trọng để có một số rủi ro.

Tiếp tục mở các tùy chọn và nếu thưởng cho các biện minh cho những rủi ro, chắc chắn tôi sẽ cố gắng.

Vì vậy, tôi thêm một người lấy rủi ro. "

"Tôi chấp nhận rủi ro vì thông qua kế hoạch và làm việc thông minh, nó có thể giảm bớt một số rủi ro.

Vì vậy, nếu có một cơ hội hợp lý của thành công, tôi sẽ mất cơ hội. "

Long trả lời

"Tôi thấy bản thân mình như là một người lấy rủi ro.

Nhưng trước khi việc rủi ro, tôi luôn luôn đánh giá tất cả các lựa chọn khác, cân nhắc sự chuyên nghiệp và con của thành công và thất bại, và sau khi xem xét cẩn thận, tôi chắc chắn sẽ có một nguy cơ nếu những phần thưởng cao.

Tôi xem tránh xa khỏi những rủi ro tương tự như ở cách xa một mỏ vàng bao quanh bởi dynamite.

Tất nhiên, nếu bạn không biết kích hoạt nổ, nó sẽ là không khôn ngoan để mất rằng rủi ro.

Nhưng nếu bạn nghiên cứu tình hình và biết vị trí của tất cả các nổ và cách mà họ được kích hoạt, sau đó nguy cơ được giảm thiểu.

Một số người sẽ không khám phá các tùy chọn để làm giảm nguy cơ, nhưng tôi chắc chắn sẽ nghiên cứu từng tình huống và có một nguy cơ là sẽ cải thiện tình hình của công ty hoặc cá nhân. "

Bạn không cần phải sử dụng ví dụ nổ.

Bạn có thể nghĩ về bất kỳ ví dụ khác.

Nhưng tôi sử dụng điều này để giải thích rõ ràng những gì tôi cảm thấy chấp nhận rủi ro.

Không chỉ tôi chọn là một mạo hiểm, nhưng tôi cũng giải thích như thế nào và khi nào tôi sẽ chấp nhận rủi ro.

3 - "Tại sao tôi nên tuyển dụng bạn?"

Tôi không biết nếu điều này là một câu hỏi phổ biến, nhưng tôi nghe nói nhiều người sử dụng câu hỏi này.

Trong tất cả các cuộc phỏng vấn tôi đã được thông qua, tôi không bao giờ nhận được câu hỏi này, tôi cũng không hỏi câu hỏi này trong bất kỳ cuộc phỏng vấn tôi đã.

Tuy nhiên, có rất nhiều người hỏi câu hỏi này, nên chuẩn bị cho nó phải là một.

Để trả lời câu hỏi này, bạn cần phải biết chính xác những gì họ đang tìm kiếm.

Với thông tin này, buộc nó với những đặc điểm mạnh của bạn.

Điều này sẽ xác minh rằng bạn hoàn toàn đủ điều kiện cho công việc.

Thứ hai và quan trọng hơn, bạn cần phải nổi bật hơn so với những người khác phỏng vấn cho vị trí này.

Tôi sẽ đưa ra hai ví dụ cho câu trả lời dài, một cho một người có nhiều kinh nghiệm, và tốt nghiệp đại học gần đây.

Short câu trả lời

"Tôi là một người hoàn hảo phù hợp cho vị trí này.

Tôi có kinh nghiệm và những đặc điểm bạn đang tìm kiếm.

Ngày đầu đó, tôi là một cầu thủ đội bóng lớn mà được một thời gian dài với tất cả mọi người. "

"Tôi được thuê bởi vì tôi là hiệu quả, thông minh và thân thiện.

Tôi đang rất tốt tại giải quyết vấn đề và thách thức tình yêu.

Quan trọng nhất, tôi là đáng tin cậy và đáng tin cậy. "

"Có hai lý do tôi được thuê.

Trước tiên, trình độ của tôi phù hợp với nhu cầu của bạn một cách hoàn hảo.

Thứ hai, tôi thích thú và đam mê ngành công nghiệp này và sẽ luôn luôn cung cấp cho 100%. "

"Bạn nên thuê tôi vì tôi tự tin và tôi sẽ làm công việc tốt nhất.

Tôi có một hồ sơ theo dõi đã được chứng minh thành công bắt đầu từ trường trung học cho đến bây giờ.

Tôi có trách nhiệm và thông minh.

vị trí này đòi hỏi một người nào đó sẽ làm việc tốt mà không cần giám sát.

Tôi biết làm thế nào để quản lý thời gian của tôi và tổ chức công việc của tôi cũng.

Vì vậy, tôi tự tin rằng tôi sẽ là ứng viên tốt nhất cho vị trí này . "

Dài câu trả lời

"Đây là vị trí cho một người quản lý đảm bảo chất lượng, tôi tự tin tôi là người tốt nhất cho công việc này bởi vì kinh nghiệm quá khứ của tôi.

Tại Công ty phần mềm ABC, tôi phụ trách một nhóm nghiên cứu đã được chịu trách nhiệm về chất lượng của ba ứng dụng khác nhau.

Tôi có kiến thức thân mật đảm bảo chất lượng, hỗ trợ sản phẩm, và thậm chí một số quá trình sáng tạo sẽ đem lại lợi ích cho một nhóm đảm bảo chất lượng.

Tôi đã xây dựng một đội ngũ từ đầu và hoàn toàn hiểu được chu kỳ phát triển sản phẩm.

Cuối cùng, một trong những đặc điểm của tôi là trong việc phát triển và tư vấn các nhân viên cơ sở.

Tôi tin rằng trong việc chuyển giao kiến thức để tất cả mọi người trong công ty và đầu tư nỗ lực nhiều hơn vào những người làm việc cho tôi.

Vì vậy, tôi tin rằng tôi sẽ là ứng viên tốt nhất do sự kết hợp giữa kinh nghiệm của tôi, kỹ năng quản lý của tôi, và mong muốn của tôi để cung cấp sự tăng trưởng trong các nhân viên. "

"Lý do tôi áp dụng cho vị trí này là bởi vì trình độ chuyên môn phù hợp với thế mạnh của tôi hoàn hảo.

Tôi tốt tại tung hứng nhiều nhiệm vụ, tôi rất chi tiết theo định hướng, và tôi tổ chức thời gian của tôi rất hiệu quả.

Nhưng sự thật là nhiều người có những đặc điểm này.

Nhưng nếu tôi ở vị trí của bạn, tôi sẽ thuê bản thân mình vì niềm đam mê mà tôi có cho ngành công nghiệp này, và tính cách lạc quan của tôi.

Nền giáo dục và thế mạnh của tôi cho thấy rằng tôi có thể làm công việc này.

Nhưng tôi muốn để tạo ra nhiều tác động hơn là chỉ làm công việc của tôi.

Tôi không muốn để pha trộn với công ty, tôi muốn muốn Ngoài ra tôi để cải thiện nó. "

Câu trả lời đầu tiên là sử dụng kinh nghiệm và kỹ năng để thuyết phục người phỏng vấn để thuê anh ta hoặc cô.

Bên cạnh việc nói về những kinh nghiệm trong quá khứ, ví dụ này cũng nhấn mạnh đến khả năng mạnh mẽ cho những người cố vấn.

Ví dụ thứ hai là nhiều hơn vào mức độ cá nhân và sáng tạo chắc chắn hơn.

Tất cả mọi người sẽ yêu cầu bồi thường để có tất cả các đặc điểm tốt.

Vì vậy, ứng cử viên này cho biết bằng cách nói rằng, "... sự thật là nhiều người có những đặc điểm này." Ngày đầu của những đặc điểm này, ứng viên này là bao gồm cả niềm đam mê và hứng thú.

Điều này là rất quan trọng trong các cuộc phỏng vấn.

Cuối cùng, câu cuối cùng là một dòng người phỏng vấn sẽ nhớ.

Đây là sáng tạo và táo bạo.

4.Tell tôi về Q ... / Cho tôi biết về một thời gian bạn đã thực hiện một sai lầm.

'Cho tôi biết về ...' loại câu hỏi đang rất phổ biến.

Đó là hiệu quả hơn bởi vì nó là yêu cầu cho một câu trả lời xuất phát từ kinh nghiệm.

Nếu bạn không có một kinh nghiệm cụ thể trong một trong những câu hỏi dưới đây, một trong những động.

Bạn nên chuẩn bị trước thời gian bởi vì bạn không muốn tạo nên một câu chuyện trong cuộc phỏng vấn.

Nó sẽ là quá khó để âm thanh đáng tin cậy.

Cuối cùng, bạn nên biết rằng một số câu hỏi sẽ không được yêu cầu với các loại công việc nhất định.

Ví dụ, nếu bạn đang không ở trong một vị trí quản lý, bạn có thể sẽ không được hỏi làm thế nào bạn đã lưu tiền công ty.

Hoặc nếu bạn không phải là doanh số bán hàng, bạn sẽ không được yêu cầu về việc bán hàng tuyệt vời.

Những loại câu trả lời thường là bởi vì nó giải thích một kinh nghiệm.

Nếu bạn muốn người phỏng vấn để hiểu được ý nghĩa của câu chuyện của bạn, họ sẽ cần phải hiểu nó.

Vì vậy, tất cả các ví dụ của tôi sẽ được lâu hơn một chút so với các câu hỏi phỏng vấn thường xuyên.Cuối cùng, rất nhiều trong số này là kinh nghiệm của riêng tôi.

Tôi khuyến khích bạn suy nghĩ lại về kinh nghiệm của bạn và tạo ra một.

Tôi cung cấp cho câu trả lời của tôi để bạn có thể xem cấu trúc và học hỏi từ các câu trả lời của tôi.

"Cho tôi biết về một thời gian bạn đã thực hiện một sai lầm."

Câu trả lời tốt nhất cho câu hỏi này liên quan đến việc học một cái gì từ một sai lầm.

Nếu bạn đang gặp khó khăn trong suy nghĩ về một sai lầm bạn đã thực hiện sẽ được một câu trả lời hiệu quả, hãy thử nghĩ về một bài học bạn đã học được cải thiện đặc điểm tốt.

Một sai lầm là không tốt, nhưng kể từ khi bạn phải nói với họ một cái gì đó, bạn nên nói cho họ biết cái gì đó làm cho bạn trông tốt.

Đối với một ví dụ, chúng ta hãy tạo ra một kịch bản mà bạn đã học làm thế nào để được một người dự đoán vấn đề.

Trả lời ngắn

"Tôi đã được đưa ra một dự án hoàn thành trong một tuần .

Tôi hiểu các dự án, nhưng tôi hiểu sai một phần.

Sau khi hoàn thành dự án, tôi đã nói với quản lý của tôi rằng nó đã được thực hiện không chính xác.

Tôi thực sự làm một sai lầm của giả định không chính xác một trong những phần thay vì yêu cầu làm rõ .

Tôi đã học được không để thừa nhận thông qua những sai lầm tôi đã làm. "

Long trả lời

"Tôi đã có một dự án tôi đã làm việc trên, và trong khi tôi đang ở giữa gõ lên tài liệu của tôi, máy tính của tôi bắt đầu hành động kỳ lạ.

Nó bị đóng băng trong một thời gian và vì vậy tôi khởi động lại.

Sau 10 phút, máy tính cho thấy một màn hình xanh nói rằng đã có vấn đề và đề nghị tôi khởi động lại máy tính trở lại.

Sau khi khởi động lại khác, tất cả mọi thứ xuất hiện là ok.

Tôi tiếp tục công việc của tôi và hoàn thành trong ngày.

Tôi đã dành hai ngày giao này và khi tôi đi để lấy dữ liệu của tôi ngày hôm sau để kiểm tra công việc của tôi, máy tính của tôi sẽ không khởi động.

Một kỹ thuật đến và thấy rằng ổ đĩa cứng của tôi bị hỏng.

Tôi bị mất tất cả dữ liệu và mất hai ngày làm việc.

Tôi đã thất vọng và nghĩ rằng tôi sẽ không bao giờ tin tưởng vào một máy tính một lần nữa, nhưng có một bài học tuyệt vời để được học.

Tôi đã có một vài cảnh báo và tôi bỏ qua chúng.

Từ đó, tôi cũng tập được một người nào đó có thể dự đoán các vấn đề.

Bây giờ tôi nghĩ rằng vấn đề tiềm năng trước thời hạn và chú ý đến chi tiết trên đường đi.

Nếu tôi áp dụng này sớm hơn, tôi sẽ lưu dữ liệu trên máy tính khác và tôi sẽ không phải mất một vài ngày làm việc.

Nhưng tôi không thể nói tôi hối tiếc những sai lầm vì nó làm cho tôi một người nào đó có thể dự đoán các vấn đề tốt hơn. "

Đây là một sai lầm nhỏ, bạn có thể nói nó thực sự là lỗi của máy tính.

Nhưng đây là một ví dụ tốt vì tôi đã không thực sự có lỗi.

Các máy tính.

Tuy nhiên, ví dụ này là cách diễn đạt nó để nó trông giống như lỗi của người và nó giải thích làm thế nào một bài học vĩ đại đã học được.

Cuối cùng, ứng cử viên này đã trở thành một người tốt hơn thông qua sai lầm này.

Học từ những sai lầm có lẽ là điểm quan trọng ở đây, và ví dụ này chứng minh rằng.

5 - "Hãy nói cho tôi về một thời gian bạn đã thực hiện một quyết định tốt."

"Nói cho tôi biết về một thời gian bạn tìm thấy một giải pháp cho một vấn đề."

Đây là một chút dễ dàng hơn hơn so với suy nghĩ về một sai lầm.

Bạn nên chắc chắn bao gồm lý do tại sao nó là một quyết định tốt và kết quả nên được rõ ràng là có ý nghĩa.

Tôi cũng muốn sử dụng như là một ví dụ về trả lời các câu hỏi nhiều.

Tôi sẽ sử dụng cùng một câu trả lời cho một trong hai câu hỏi trên.

Đó là một quyết định tốt, và tôi thích một giải pháp cho một vấn đề.

Chuẩn bị cho mỗi câu hỏi phỏng vấn trên thế giới sẽ được làm việc quá nhiều.

Hãy suy nghĩ về những kinh nghiệm quan trọng và áp dụng chúng cho nhiều câu trả lời.

Trong trường hợp đó là cùng một người phỏng vấn, sau đó bạn có thể buộc phải suy nghĩ một câu trả lời mới.

Vì vậy, nó có thể là tốt để suy nghĩ vài câu trả lời.

Câu trả lời ngắn

"Trong dự án cuối cùng của tôi, chúng tôi chạy vào một vấn đề khó khăn.

Đây là ưu tiên cao để mọi người được hướng dẫn để tìm một giải pháp.

Tôi bắt đầu tìm kiếm để biết thêm thông tin trên Internet, tôi thậm chí đã nói chuyện với một người quản lý khác nhau trên một nhóm khác nhau.

Điều này đã giúp rất nhiều và vấn đề của chúng tôi đã được giải quyết.

Tôi đã thực hiện một quyết định sử dụng mọi nguồn lực tôi có thể tìm thấy, và cuối cùng, nó giải quyết được vấn đề. "

Long trả lời

"Trong vị trí cuối cùng của tôi tại Microsoft, có một khoảng thời gian mà nhóm của chúng tôi sẽ trượt đạt cột mốc quan trọng của chúng tôi một ngày.

Điều này là bởi vì ngày trước khi thoát khỏi sự kiện quan trọng thứ ba, chúng tôi thấy một vấn đề trong chương trình.

Vì chúng ta tạo ra một xây dựng mới với lỗi tất cả các bản sửa lỗi vào buổi sáng mỗi, chúng tôi có hai lựa chọn.

Chúng ta có thể sửa chữa vấn đề và xác minh chương trình ngày hôm sau sau khi chúng tôi xây dựng lại, hoặc chúng ta có thể trì hoãn các vấn đề và sửa chữa nó trong sự kiện quan trọng tiếp theo.

Cả hai tùy chọn đã không âm thanh rất hấp dẫn.

Tôi đề nghị sửa chữa các chương trình, và thực hiện xây dựng khác để xác minh việc sửa chữa thay vì chờ đợi cho ngày mai.

Nhiều lần người dân được sử dụng để sau một quá trình, nhưng trong trường hợp này, tôi thách thức quá trình xây dựng vào buổi sáng và yêu cầu xây dựng khác để xác minh việc sửa chữa lỗi cuối cùng.

Cuối cùng, chúng tôi đã có thể để hoàn thành cột mốc 3 trên thời gian và cố định các vấn đề quan trọng.

Điều này có ý nghĩa bởi vì nếu chúng ta không thoát khỏi 3 sự kiện quan trọng, sau đó tất cả mọi người chờ đợi để bắt đầu làm việc trên sự kiện quan trọng tiếp theo sẽ phải chờ đợi một ngày khác.

Về bản chất, điều này được lưu một ngày làm việc cho hơn 30 người. "

Đối với ví dụ này, tôi đã cẩn thận không sử dụng quá nhiều thuật ngữ kỹ thuật mà có thể không được hiểu.

Tôi cũng giải thích tình hình một cách cẩn thận và giải thích lý do tại sao quyết định là một người tốt.

Hãy nhớ rằng một số các câu trả lời sẽ không làm việc cho bạn.Trong trường hợp này, nếu bạn không bao giờ làm việc tại Microsoft và không bao giờ có kinh nghiệm này, chỉ cần làm theo các bước nêu rõ vấn đề, giải thích những sự lựa chọn, tại sao bạn đưa ra quyết định, và cuối cùng là lý do tại sao đó là một quyết định tốt.

6 - "Hãy nói cho tôi về một thời gian bạn đã thực hiện một quyết định người nghèo."

Câu hỏi này cũng tương tự như các câu hỏi sai lầm.

Vì vậy, đầu tiên, chúng ta hãy nghĩ về những bài học chúng tôi muốn tìm hiểu.

Một sai lầm phổ biến là khi người ta làm cho các giả định.

Tôi sẽ đưa ra một ví dụ nơi mà một quyết định nghèo đã được thực hiện do một giả định xấu.

Câu trả lời cũng sẽ bao gồm những gì đã học và làm thế nào quyết định nghèo đã được sử dụng như một công cụ để trở thành một nhân viên tốt hơn.

Câu trả lời ngắn

"Khi tôi đang làm một kiểm toán cho một công ty nhỏ, có một vấn đề với một trong các tài khoản.

Tôi đã cố gắng liên lạc với công ty để đặt câu hỏi, nhưng họ không có ở đó.

Tôi đã quyết định tiếp tục tìm kiếm câu trả lời.

Bốn giờ sau đó, họ trở về cuộc gọi của tôi và tôi nhận ra đó là một lỗi đánh máy đơn giản.

Tôi lãng phí 4 giờ trong ngày của tôi.

Trong trường hợp này, tôi đã quá nhạy cảm về chi tiết.

Vì vậy, tôi đã học được cách không để được như vậy chi tiết và cầu kỳ. "

Long trả lời

"Trong tháng đầu tiên của tôi làm việc tại bán đồ trang sức Tiffany, tôi quyết định người nghèo bằng cách làm cho một giả định.

Một người mua một viên kim cương đính hôn muốn nhìn thấy một số vòng.

Nó không phải lịch sự ngay lập tức yêu cầu một mức giá, vì vậy tôi cho thấy một người nhiều vòng.

Ông chỉ một chiếc nhẫn đã được khoảng 12.000 USD.

Chiếc nhẫn kim cương mà ông đã chỉ ra là một trong những cái đắt tiền hơn chúng tôi đã giới thiệu cho anh ta.Mong muốn bán cho anh chiếc nhẫn, tôi đã giải thích chất lượng của vòng tròn, giải thích chính sách bảo đảm sự hài lòng của chúng tôi với anh ta, và chắc chắn rằng ông cảm thấy thoải mái với quyết định mua hàng của Tiffany.

Ông đã mua chiếc nhẫn, và tôi nghĩ tôi đã bán.Tuy nhiên, nó quay ra rằng trong ngày của tôi, ông đã đến và trao đổi chiếc nhẫn đã được hai mươi lăm ngàn đô la.

Đó là một trong các vòng mà tôi đã không thấy anh ta.

Vì vậy, về cơ bản, tôi đã thực hiện một quyết định tồi tệ vào việc bán những gì ông lần đầu tiên chỉ ra thay vì chỉ cho anh ta nhiều lựa chọn hơn.

Tôi cho rằng chiếc nhẫn ban đầu ông đã chọn phạm vi giá mà ông đang tìm kiếm.

Tôi không bao giờ sai lầm một lần nữa và tôi đã học được rằng tôi không nên giả định rất nhiều. "

Ví dụ này là hướng tới doanh số bán hàng, nhưng như tôi đã nói trước đó, hãy chắc chắn để giải thích rõ tình hình, xác định các quyết định, giải thích lý do tại sao nó là một quyết định tồi tệ, và quan trọng nhất là những gì bạn đã học bằng cách làm cho một quyết định người nghèo.

7. "Cho tôi biết về một thời gian bạn bị sa thải một ai đó."

Bắn ai đó là một nhiệm vụ khó khăn.

Thông thường bạn sẽ không hỏi câu hỏi này trừ khi nó là dành cho một vị trí quản lý.

Bạn nên nhấn mạnh một vài điều quan trọng khi bạn trả lời câu hỏi này.

Trước tiên, bạn phải rất chuyên nghiệp về bắn một người nào đó.

Thứ hai, bạn nên đề cập đến các thủ tục mà bạn đã để hành động bắn là hợp lý.

Tôi sẽ đưa ra một ví dụ cho một người chưa bao giờ bị sa thải một ai đó và một ví dụ có một người nào đó bị sa thải.

Short câu trả lời

"Ở vị trí cuối cùng của tôi, tôi có bốn người báo cáo với tôi.

Một báo cáo trực tiếp của tôi không xuất hiện trên thời gian, hoàn thành nhiệm vụ, và thực sự không quan tâm đến công việc.

Tôi đã cố gắng để khuyến khích nhân viên, phân công các loại công việc khác nhau với anh ta, và thậm chí ngồi xuống và cho thấy anh ta làm thế nào để làm những việc.

Sau 2 tháng cố gắng, tôi đã để cho anh ta đi. "

"Công ty chúng tôi giảm kích thước và tôi đã để cho hai người đi.

Nó dễ dàng hơn khi một người làm một công việc khủng khiếp, nhưng nếu tất cả mọi người đang làm có công việc, đó là khó khăn hơn.

Tôi đã chọn hai người biểu diễn dưới và giải thích lý do tại sao họ đã được cho đi. "

Dài câu trả lời

"Trong năm thứ hai của tôi như một người quản lý, tôi phải sa thải một trong những chỉ đạo của tôi.

Tôi không thể nói đó là một nhiệm vụ khó khăn bởi vì không chỉ ông đã không làm tốt công việc của mình, ông đã không muốn cố gắng.

Ban đầu, chúng tôi đặt ông bị quản chế theo dõi công việc của mình, chúng tôi đã cố gắng để cho anh ta loại công việc khác nhau rằng ông có thể làm tốt hơn, và chúng tôi thậm chí chỉ định một cố vấn cho anh ta.

Tuy nhiên, thậm chí thông qua tất cả những điều này, ông là một nghệ sĩ biểu diễn yếu kém.

Tôi tham khảo ý kiến với các thành viên quản lý khác và tất cả chúng ta đều đồng ý đó là tốt nhất cho công ty để cho anh ta đi.

Tôi cùng với một đại diện nhân sự và nói với ông rằng ông không còn có một công việc ở đây.

Ông không hề ngạc nhiên cả.

Anh ta chỉ chọn những thứ của mình và bỏ đi. "

"Tôi đã không bao giờ phải sa thải ai đó chưa.

Tôi tin rằng một người quản lý nên người cố vấn và lãnh đạo tất cả các thành viên trong nhóm là một nghệ sĩ biểu diễn rắn.

Nhưng tôi biết rằng có một số người không thể hoặc sẽ không thực hiện bất chấp nỗ lực tốt nhất của quản lý.

Vì vậy, trong trường hợp đó, tôi sẽ để cho một người nào đó đi một cách chuyên nghiệp theo thủ tục của công ty. "

Cả hai câu trả lời tốt.

Họ đề cập đến một người quản lý nên có những hành động để làm cho người lao động tốt hơn, nhưng đôi khi biến cái gì xấu cái gì tốt đẹp là không thể, vì vậy hành động duy nhất là sa thải một ai đó.

Người có kinh nghiệm đưa ra các bước thực hiện.

Ví dụ, quản chế, phân công công việc khác nhau, cung cấp một cố vấn, vv Sau đó, cuối cùng ông đã bị sa thải.

Ví dụ thứ hai cho thấy mặc dù kinh nghiệm, mà anh ta hoặc cô ấy sẽ bắn một người nào đó một cách chuyên nghiệp sau thủ tục.

8. "Cho tôi biết về một thời gian bạn đã thuê một người nào đó."

Nếu bạn thuê ai đó trước khi bạn biết bạn có thể đã thuê một người nào đó, hoặc một người nào đó xấu.

Nếu bạn có cả kinh nghiệm, bạn có thể hỏi họ có muốn nghe một kinh nghiệm xấu thuê hoặc thuê một kinh nghiệm tốt.

Đôi khi các câu hỏi sẽ được, cho tôi biết về thời gian bạn đã thực hiện một thuê xấu.

Trong trường hợp đó, sau đó bạn không phải hỏi.

Tôi sẽ đưa ra một ví dụ về một thuê và thuê một xấu.

Short câu trả lời

"Tôi tìm thấy một sơ yếu lý lịch trên mạng Internet là một trận đấu hoàn hảo cho một trong các vị trí mở của chúng tôi.

Tôi liên lạc với người và chúng tôi nói chuyện khoảng 10 phút.Trong khi gọi đó, tôi đã giải thích lý do tại sao công ty của chúng tôi là một nơi tuyệt vời để làm việc và cơ hội chúng tôi cung cấp.

Sau một vài cuộc gọi, anh ta đồng ý cho một cuộc phỏng vấn và chúng tôi thực hiện một đề nghị.

Ông trở thành một nhân viên tuyệt vời. "

"Tôi nhận được một bản lý lịch nhưng nó không có tất cả các yêu cầu của chúng tôi.

Tôi ban đầu nghĩ rằng cô không phải là phù hợp, nhưng sau khi tìm kiếm trên nền giáo dục và kinh nghiệm làm việc trước đó, tôi nghĩ rằng người này sẽ có nhiều tiềm năng hơn so với ứng cử viên khác.

Sau khi phỏng vấn cô, chúng tôi mở rộng cung cấp.

Cô ấy là một người học nhanh chóng và thực hiện ở một mức độ đặc biệt.

Đôi khi nó quan trọng để nhận thấy tiềm năng và trong trường hợp này, đó là một thuê tuyệt vời. "

Dài câu trả lời

"Trong công ty tôi làm việc cho, chúng tôi đã có một đội tuyển dụng.

Họ đi qua tất cả các hồ sơ và nộp những người đó sẽ là một phù hợp tốt cho một đội bóng cụ thể.

Tôi nhận được một bản lý lịch và sau khi tìm kiếm nó, tôi đã khá ấn tượng.

Tôi gọi anh ta cho một cuộc phỏng vấn qua điện thoại và sau đó chúng tôi dự kiến một cuộc phỏng vấn đầy đủ.

Ông aced gần như mọi câu hỏi được đưa ra cho ông bởi 5 người phỏng vấn khác nhau.

Chúng tôi đã thực hiện một đề nghị hợp lý và công bằng.

Ông nói rằng ông đang xem xét một công ty khác.

Tôi gọi anh ta chạm vào cơ sở với anh ta và nhắc lại những cơ hội, môi trường tuyệt vời ở đây, và cuối cùng tất cả chúng ta mong đợi để có anh ta tham gia đội ngũ của chúng tôi.

Tôi đã cố gắng để làm cho các cuộc gọi điện thoại cá nhân hơn và ấm áp để cho ông ta thấy rằng nhóm của chúng tôi là một nơi để được thoải mái.

Ông gia nhập đội ngũ của chúng tôi và trở thành một trong những người biểu diễn của chúng tôi mạnh nhất.

Phải mất thêm một công việc ít, nhưng điều quan trọng để thực hiện các bước thêm khi bạn nhìn thấy một người nào đó ai sẽ là tuyệt vời. "

"Tôi có một kinh nghiệm xấu khi thuê một người nào đó.

Tôi nhớ tôi đã theo thủ tục và xác minh tất cả mọi thứ tôi có thể từ kinh nghiệm quá khứ, kiểm tra kỹ năng giao tiếp, nhân cách, đạo đức công việc, kỹ năng kỹ thuật, và các vấn đề logic một số khó khăn.

Chúng tôi thậm chí đã có 4 người phỏng vấn ứng viên này.

Tất cả mọi thứ nhìn tuyệt vời.

Nhưng khi người bắt đầu, ông đã có một thời gian khó khăn, sự hiểu biết khái niệm mới.

Tôi nghĩ đó là bởi vì ông là mới và đã phải lên đoạn đường nối vào nhiều thứ, nhưng như tháng vừa qua do, nhân viên này vẫn không thể làm việc một mình.

Ông luôn luôn phải hỏi làm thế nào để làm nhiệm vụ dù là đơn giản.

Tôi nhớ đi qua sơ yếu lý lịch của mình trên nền của mình và thậm chí cả suy nghĩ về nơi chúng tôi bị mất lỗ hổng này trong cuộc phỏng vấn.

Sử dụng cùng một thủ tục phỏng vấn, chúng tôi thuê rất nhiều người tuyệt vời.

Nhưng hóa ra một chua ít. "

Câu hỏi đầu tiên là thẳng về phía trước.

Người này đã cho nó một bước xa hơn bằng cách thực hiện một cuộc gọi điện thoại và khuyến khích các ứng cử viên tham gia nhóm nghiên cứu của ông.

Nhưng câu trả lời thứ hai là một ví dụ về làm đúng tất cả mọi thứ, nhưng nhìn thấy kết quả xấu.

Bạn có thể sử dụng một cái gì đó như thế này, nhưng nếu bạn làm thế, bạn phải suy nghĩ theo các câu hỏi như "bạn đã làm gì cho nhân viên này?

Điều gì đã xảy ra trong thời gian dài?

Bạn kết thúc bắn người này "Nhưng tôi khuyên bạn nên suy nghĩ của một tình huống mà bạn cá nhân có kinh nghiệm.

Sau đó, bạn có thể trả lời tất cả theo dõi câu hỏi dễ dàng.

Nhưng nếu bạn không bao giờ thuê bất cứ ai trước, sau đó chỉ cần nói rằng.

Nó không nên làm tổn thương trừ khi nó là dành cho một vị trí tuyển dụng.

9 - "Hãy nói cho tôi về một thời gian bạn không thể hoàn thành một bài tập về thời gian."

Nếu bạn là một nhân viên tốt, sau đó bạn có thể có không thất bại trong việc hoàn thành một bài tập về thời gian.

Nhưng nếu bạn có rất nhiều kinh nghiệm, bạn có thể có một số tình huống mà các yếu tố bên ngoài gây ra cho bạn bỏ lỡ một thời hạn.

Điều này là ví dụ của tôi sẽ được về.

Nhưng nếu bạn có một ví dụ mà bạn không thể hoàn thành một bài tập, chắc chắn rằng bạn đưa ra lý do rõ ràng lý do tại sao bạn thất bại và những gì bạn đã học được từ nó.

Ngoài ra, nếu bạn không thể nghĩ ra bất kỳ, sau đó sử dụng một ví dụ từ ngày nêu rõ trường đại học của bạn.

Nhưng nếu bạn làm, hãy chắc chắn rằng bạn nói với họ rằng cho đến nay trong kinh nghiệm công việc của bạn, bạn đã hoàn thành tất cả các nhiệm vụ đúng thời hạn hoặc trước thời hạn.

Câu trả lời ngắn

"Một lần, tôi đã có một dự án đó là do vào thứ ba.

Hôm thứ sáu, tôi đã phân tích sự tiến bộ của chúng tôi và tôi đã đi trước thời hạn.

Tôi không phải làm việc cuối tuần qua để hoàn thành việc giao.

Thứ hai, quản lý của tôi bị ốm vì vậy tôi đã phải tham dự các cuộc họp một số tất cả các ngày.

Do đó, tôi đã không hoàn thành nhiệm vụ của tôi cho đến thứ tư.

Bây giờ, tôi cố gắng để hoàn thành nhiệm vụ của tôi một ngày hoặc nửa ngày đầu vì một cái gì đó bất ngờ có thể đến. "

Long trả lời

"Với quy hoạch và thực hiện tốt, tôi nghĩ rằng thật khó để không đáp ứng thời hạn.

Nhưng tôi nhớ một thời gian ở giữa của dự án, khách hàng của chúng tôi muốn thay đổi một khía cạnh của sự phân công mà chúng tôi đã hoàn thành.

Tôi đã phân tích các yêu cầu thay đổi và nói với họ rằng chúng ta sẽ không thể để làm cho ngày.

Tôi ước tính rằng nó sẽ mất thêm ba ngày nữa.

Họ nhấn mạnh rằng chúng tôi hoàn tất thoả thuận thời gian biểu.

Tôi nói với họ chúng tôi sẽ cố gắng nhưng không thể hứa hẹn bất cứ điều gì.

Ngay cả với công việc khó khăn, làm thêm giờ, chúng tôi đã bỏ lỡ ngày do.

Chúng tôi đã làm tuy nhiên, kết thúc một ngày cuối năm.Trong tình trạng này mà tôi không cảm thấy chúng ta có thể đạt được thời hạn, tôi đặc biệt nói với họ rằng chúng ta có thể không, tôi liên tục gửi thông tin cập nhật về tiến độ để giữ cho các khách hàng thông báo.

Kể từ khi chúng tôi đã bỏ lỡ thời hạn cuối cùng, họ đã không quá hạnh phúc, nhưng tổng thể họ hài lòng bởi vì tôi có hiệu quả truyền đạt sự tiến bộ thường xuyên. "

Tôi như thế này trả lời bởi vì họ muốn có một tình hình mà nên làm cho bạn trông xấu.

Thay vào đó, bạn đã cho họ một kịch bản mà bạn không thể hoàn thành một bài tập, nhưng thực sự nó không phải là lỗi của bạn.

Cuối cùng, câu trả lời này làm cho bạn trông tốt bởi vì bạn đã làm tất cả mọi thứ ngay từ giao tiếp đúng cách, đem lại cho họ một khung thời gian mới, và đạt được mục tiêu hai ngày trước thời hạn bất chấp bị mất tích ngày ban đầu của một.

Nhưng chỉ trong trường hợp họ yêu cầu những gì bạn có thể đã làm tốt hơn, bạn có thể nói một cái gì đó giống như, "Tôi cảm thấy tôi cần phải có được công ty nhiều hơn với ba ngày nữa tôi yêu cầu.

Tôi thích để đáp ứng thời hạn khó khăn, nhưng tôi biết công việc bổ sung quá lớn để kết thúc thời gian. "

10. "Nói cho tôi biết về một thời gian bạn tìm thấy một giải pháp để tiết kiệm tiền cho công ty."

Câu hỏi này cũng cho một vị trí cấp quản lý.

Nếu bạn đang không ở trong quản lý, sau đó bạn có thể sẽ không phải đối mặt với câu hỏi này.

Nhưng chỉ trong trường hợp, đây là một vài câu trả lời.

Nếu bạn đang không ở trong một vị trí để tiết kiệm tiền của công ty, sau đó bạn có thể nghĩ đến một cái gì đó nhỏ.

Câu trả lời ngắn

"Hmmm ... Tôi đã không thực sự trong bất kỳ vị trí để tiết kiệm tiền của công ty, nhưng tôi có một ví dụ nhỏ.

Khi chúng tôi là một công ty nhỏ hơn, chúng tôi đã không nhận được một giá giảm đáng kể của công ty trên phần cứng của chúng tôi.

Sau khi chúng tôi đã tăng kích thước, chúng tôi đủ tiêu chuẩn chiết khấu lớn hơn, nhưng không ai nhận ra rằng bây giờ chúng ta đáp ứng được hạn ngạch.

Tôi chỉ ra điều này và chúng tôi bắt đầu tiết kiệm thêm 5% trên phần cứng của chúng tôi. "

Long trả lời

"Chúng tôi đã gia công phần mềm một phần công việc của chúng tôi cho một công ty bên thứ 3.

Chúng tôi đã có hai giai đoạn cho dự án này.

Sau khi giai đoạn đầu tiên, tôi đã được trao nhiệm vụ để hoàn thành công việc bởi vì các công nhân chịu trách nhiệm ban đầu cho dự án này để lại nhóm của chúng tôi.

Tôi nhanh chóng lên đến tốc độ trên các chi tiết của công việc.Tôi đã phân tích các thông tin và nhận ra rằng một phần của công việc cho họ có thể đã được thực hiện bởi nhóm của chúng tôi vì chúng tôi đã có cơ sở hạ tầng tại chỗ.

Vì vậy, tôi chỉ dành nửa ngày để thiết lập này và lần lượt, chúng tôi đã trả 35% ít hơn cho giai đoạn thứ hai từ đầu tiên. "

Đây là một câu chuyện đơn giản kinh nghiệm.

Nó không bao gồm tất cả chi tiết về loại công việc được thuê ngoài, hoặc những gì tôi đặc biệt đã làm trong những ngày rưỡi làm việc.

Nếu họ chọn để yêu cầu này, sau đó tôi sẽ được chuẩn bị để trả lời, nhưng câu trả lời này cho các chi tiết đủ để cho phép người phỏng vấn để hiểu làm thế nào bạn đóng góp trong việc tiết kiệm tiền cho công ty.

Ngoài ra, tùy thuộc vào lĩnh vực công việc, câu trả lời sẽ khác nhau.

Nếu công việc của bạn đặc biệt giám sát tài chính, sau đó nó có lẽ là quan trọng để nghĩ rằng một câu trả lời tốt hơn nhiều đặc biệt cho vị trí đó.

Hãy suy nghĩ của một số kịch bản, viết xuống, và cảm thấy tự do để yêu cầu chúng tôi nếu ngữ pháp là chính xác.

11. "Nói cho tôi biết về một thời gian bạn đặt mục tiêu quá cao."

Đây là một câu hỏi khác mà bạn có thể biến câu trả lời này thành một kinh nghiệm tốt.

Tôi sẽ được sử dụng câu trả lời là một trong những nơi bạn không thể hoàn thành một bài tập về thời gian.

Điều này là tốt thực hành để sử dụng một câu trả lời tương tự bằng cách thay đổi chỉ là một vài câu để trả lời một câu hỏi phỏng vấn khó khăn.

Nhưng trước tiên, tôi sẽ đưa ra một ví dụ về một câu trả lời ngắn khác nhau.

Câu trả lời ngắn

"Chúng tôi đã có một dự án mới mà tôi được quan tâm. Mặc dù tôi đã bận rộn, tôi tình nguyện về nhiệm vụ.

Tôi đã phải làm việc nhiều hơn nữa.

Mặc dù tôi quản lý để hoàn thành việc giao, nó thực sự đốt cháy tôi.

Tôi cảm thấy tôi nhằm mục đích quá cao và tôi sẽ được hưởng lợi bằng cách làm một công việc tốt hơn trên các bài tập hiện tại của tôi thay vì muốn nhiều thách thức. "

Long trả lời

"Tôi tin rằng mục tiêu cao là một thực hành tốt.

Với mục tiêu cao giúp tôi tập trung lực lượng để phát triển bằng cách cố gắng để đạt được mục tiêu cao, tôi đã thiết lập cho bản thân mình.Nhưng tôi biết có những lúc mà mục tiêu quá cao là không tốt.

Ví dụ, một thời gian ở giữa của dự án, khách hàng của chúng tôi muốn thay đổi một khía cạnh của sự phân công mà chúng tôi đã hoàn thành.

Tôi đã phân tích các yêu cầu thay đổi và nói với họ rằng chúng tôi sẽ không thể làm cho ngày.

Tôi ước tính rằng nó sẽ mất thêm ba ngày nữa.

Họ nhấn mạnh rằng chúng tôi hoàn tất thoả thuận thời gian biểu.

Tôi nói với họ chúng tôi sẽ cố gắng nhưng chúng tôi không thể hứa hẹn bất cứ điều gì.

Ngay cả với công việc khó khăn, làm thêm giờ, chúng tôi đã bỏ lỡ ngày do.

Chúng tôi đã làm tuy nhiên, kết thúc một ngày sau đó.

Tôi thách thức bản thân mình để hoàn thành đúng thời gian, nhưng với yêu cầu thay đổi lớn, nó đã quá cao của một mục tiêu để đạt được.

Trong trường hợp này, tôi thực sự mục tiêu quá cao.

Tôi cần phải có được nhiều công ty nói với họ rằng chúng tôi sẽ cần một vài ngày. "

Đây là một kinh nghiệm tương tự như chúng ta đã sử dụng, nhưng bạn đã thay đổi bắt đầu và kết thúc để may nó cho câu hỏi này.

Hãy nhớ rằng bạn có thể sử dụng một câu trả lời cho câu hỏi nhiều.

Câu trả lời này sẽ làm cho bạn cái nhìn tốt thay vì tìm kiếm như bạn đã thực hiện một sai lầm khủng khiếp.

12. "Nói cho tôi biết về một thời gian bạn đặt mục tiêu quá thấp."

Tôi chưa bao giờ được doanh số bán hàng, nhưng câu trả lời ví dụ tôi muốn cung cấp cho là một ví dụ về trả lời các câu hỏi trong khi hiển thị những đặc điểm tốt.

Hãy nhớ rõ ràng khi giải thích kinh nghiệm của bạn và không cho rằng họ sẽ hiểu tất cả mọi thứ.

Bạn nên giải thích từng bước.

Câu trả lời ngắn

"Có một dự án mới mà tôi đã được quan tâm. Bởi vì tôi đã có các trách nhiệm khác, tôi đã không tình nguyện.

Tôi không quá bận rộn, nhưng tôi đã lo lắng tôi sẽ không hoàn thành việc giao đúng thời hạn.

Tôi nhận ra tôi đã bỏ lỡ một cơ hội tuyệt vời bởi vì tôi nhằm mục đích quá thấp. "

Long trả lời

"Khi tôi đang bán điện thoại di động Verizon Wireless, tôi đã có một tháng tuyệt vời mà tôi đạt được chỉ tiêu chỉ trong hai tuần.

Mục tiêu của tôi là luôn luôn phá vỡ hạn ngạch của hơn 10%, và tháng này, tôi mới nó sẽ được dễ dàng.

Tôi lên kế hoạch để có một tuần để thư giãn, và vào cuối tháng, tôi đã vượt qua hạn ngạch 31%.

Tôi đã có một cơ hội để phá vỡ kỷ lục của vị trí, nhưng tôi đã không nhảy vào cơ hội.

Tôi đã được cơ bản suy nghĩ rằng việc có đạt được mục tiêu ban đầu của tôi 10% là đủ.

Nhưng tôi nghĩ rằng khi có cơ hội phát sinh, tôi có thể linh hoạt và sẵn sàng thay đổi mục tiêu của tôi.

Tôi đặt mục tiêu quá thấp và tôi đã bỏ lỡ một cơ hội hiếm có. "

Đây không phải là một sai lầm tồi tệ.

Bạn có thể nói bạn đã bị đốt cháy, hoặc cần thiết để có một số thời gian, hoặc muốn trẻ hóa bản thân.

Câu trả lời này không cho thấy một sự thất bại, nhưng cho thấy một thành công lớn.

Trong ví dụ này, mục tiêu quá thấp với số lượng lớn và kết quả tuyệt vời vào cuối tháng, do đó không có thiệt hại thực hiện.

Cuối cùng bạn cho biết rằng bạn có thể đã làm tốt hơn, rằng bạn sẵn sàng để đánh giá lại mục tiêu của bạn, và bạn đã có thể nhìn thấy và nhảy vào các cơ hội.

13. "Nói cho tôi biết về một thời gian bạn đã thực hiện bán hàng tuyệt vời."

Điều này là tương tự như câu hỏi, "nó không có nghĩa là những gì để thực hiện một bán lớn?" Bạn có thể thay đổi từ một chút và sử dụng câu trả lời cho cả hai câu hỏi.

Chìa khóa cho câu trả lời này là giải thích những gì nó có nghĩa là để thực hiện một bán lớn, và sau đó đưa ra một ví dụ điển hình của một bán tuyệt vời mà bạn đã thực hiện.

Câu trả lời ngắn

"Tôi đã có một khách hàng có được một chút thô lỗ.

Ông đã có nhiều câu hỏi và cắt cho tôi rất thường xuyên.

Tôi ở lại bệnh nhân và giải thích tất cả mọi thứ đến sự hài lòng của mình.Cuối cùng ông đại diện cho một doanh nghiệp kích thước trung bình mà yêu cầu một đơn đặt hàng lớn.

Tôi cảm thấy đây là một bán tuyệt vời bởi vì tôi đối xử với khách hàng này với sự tôn trọng và kiên nhẫn. "

Long trả lời

"Làm một bán lớn có thể được đo lường bằng bao nhiêu công ty, nhưng tôi nghĩ rằng thực hiện một bán lớn là làm thế nào hài lòng khách hàng.

Một khách hàng hài lòng sẽ trở lại và tiếp tục là một khách hàng có giá trị, vì vậy điều quan trọng để đảm bảo rằng khách hàng là hài lòng.Một ngày, một khách hàng đang tranh luận về hai loại khác nhau của đồng hồ.

Một là 1200 $ và khác là 400 $.

Đây là một sự khác biệt lớn.

Tôi tin rằng tôi có thể bán các xem 1200 $, nhưng thay vào đó, tôi đã đặt ra tất cả các của chuyên nghiệp và con của cho anh ta, và hỏi ông câu hỏi để tìm ra mục đích của đồng hồ, nếu nó được mặc thường hay mặc chính thức, và cuối cùng đã giúp anh nhận ra chính xác những gì ông đang tìm kiếm.

Ông kết thúc việc mua đồng hồ $ 400.

Một số người có thể nghĩ rằng không phải là một bán lớn, nhưng tôi cảm thấy như một nhân viên bán hàng và người đại diện cho công ty mà tôi đã làm một công việc rất lớn trong việc đáp ứng khách hàng này.

Trong vòng vài năm trong khi tôi đang làm việc ở đó, ông đã đến và mua nhiều mặt hàng hơn và có những người bạn khác đến để mua sản phẩm nhiều hơn nữa.

Tôi có thể tự tin nói rằng $ 800 trong bán hàng bị mất trong hàng ngàn người khác cho công ty. "

Ví dụ này có một số điểm quan trọng.

Đầu tiên, câu trả lời này là nói cho người phỏng vấn những gì bạn tin là một bán lớn.

Thứ hai, nó là đưa ra một ví dụ điển hình.

Cuối cùng, nó là một dấu hiệu tốt của một nhân viên bằng cách nói: Tất cả các nhân viên bán hàng hoặc một người làm việc với khách hàng là đại diện cho công ty của họ một cách nào đó ", một người đại diện cho công ty."

Khi nói điều này tình cờ trong một ví dụ chắc chắn là mạnh mẽ.

14. "Nói cho tôi biết về một thời gian bạn đã đi qua ngân sách."

Nếu bạn đi qua ngân sách, nó là một dấu hiệu xấu.

Nó có thể có nghĩa là bạn không được tổ chức, không có kế hoạch tốt, hoặc không tốt với tài chính.

Vì vậy, khi bạn nghĩ rằng một câu trả lời, hãy chắc chắn bạn biện minh cho nó với một lý do chính đáng.

Dưới đây là một ví dụ về những gì tôi đang nói về.

Câu trả lời ngắn

"Trong suốt chiến dịch tiếp thị của chúng tôi, chúng tôi nhận ra bao nhiêu khách hàng chúng tôi đã đạt được thông qua các quảng cáo radio.

Mặc dù chúng tôi không có ngân sách để quảng cáo phát thanh nhiều hơn nữa, tôi vẫn quyết định đặt quảng cáo của chúng tôi thêm ba trạm.

Chúng tôi đã tăng doanh số bán hàng 25% của tháng đó, nhưng tôi đã kết thúc đi qua ngân sách bằng 5%. "

Long trả lời

"Có một dự án có thời hạn 4 tháng nghiêm ngặt.

Tôi không có nhân viên đủ để hoàn thành nhiệm vụ, vì vậy tôi đã phải thuê nhân công tạm thời.

Tôi đã nhận được một ngân sách hoặc thuê thêm ba đầu trong bốn tháng hoặc thuê thêm bốn người đứng đầu trong ba tháng.

Bởi vì tầm quan trọng của dự án và thời hạn nghiêm ngặt, tôi đã chọn để thuê 4 công nhân tạm thời trong 3 tháng để cung cấp cho chúng ta một tấm đệm lót thời gian ở cuối.

Chúng tôi đã có một vài trở ngại bất ngờ và nó bật ra rằng chúng ta cần các công nhân tạm thời cho một hai tuần.Chúng tôi hoàn thành dự án đúng thời hạn và tất cả mọi thứ hóa ra cũng, nhưng trong trường hợp này, tôi đã đi qua ngân sách bằng 5%.

Do tầm quan trọng của dự án này, tôi không muốn có nguy cơ trượt ngày.

Mặc dù tất cả mọi người đã chúc mừng tôi về thành tựu này, tôi cảm thấy mình có thể làm tốt hơn nếu tôi tính toán một đệm cho những trở ngại bất ngờ. "

Câu trả lời này là thừa nhận đi qua ngân sách, nhưng lý do là đủ tốt.

Câu trả lời chỉ ra rằng bằng cách nói như thế nào tất cả mọi người được hạnh phúc và đảm bảo tầm quan trọng của dự án.

Cuối cùng bạn nói rằng bạn đã học được một cái gì đó.

Nhưng bạn có thể thay đổi câu trả lời một chút.

Nếu bạn muốn được rõ ràng hơn về tầm quan trọng của dự án, bạn có thể nói một giá trị tiền tệ, như nó đã được một hợp đồng 2.000.000 đô la, và đi qua ngân sách $ 10,000 được chấp nhận bởi quản lý cấp trên.