1. Khái niệm, lý do tổ chức lao động khoa học trong CQHCNN?

2. Mục đích, ý nghĩa TCLĐKH trong CQHCNN

3. Các nội dung của tổ chức lao động khoa học trong CQHCNN. Phân tích sâu 1 nội dung cho là quan trọng nhất.

4. Đối tượng, phương pháp nghiên cứu của môn học TCLĐKH trong CQHCNN.

5. Các nguyên tắc TCLĐKH trong CQHCNN.

6. Sự hình thành và phát triển của khoa học tổ chức lao động. Bài học rút ra đối với CQHC

1. Đặc điểm của người lao động trong CQHCNN

2. Đặc điểm của hoạt động lao động trong CQHCNN.

3. Ý nghĩa của việc tìm hiểu các đặc điểm này đối với vấn đề TCLĐ trong CQHCNN.

1. Khái niệm, vai trò của phân công, hợp tác lao động trong CQHCNN. Mối quan hệ giữa phân công và hợp tác LĐ

2. Nội dung, mục đích, yêu cầu của phân công lao động trong CQHCNN.

3. Các hình thức phân công lao động trong CQHCNN

4. Các cơ sở của việc phân công lao động trong CQHCNN

5. Ý nghĩa, các hình thức, cơ sở của hoạt động hợp tác lao động trong CQHCNN

6. Biện pháp để phân công, hợp tác LĐ hiệu quả

1. Khái niệm, vai trò của nơi làm việc trong CQHCNN

2. Khái niệm, vai trò của tổ chức và phục vụ nơi làm việc trong CQHCNN

3. Nhiệm vụ của tổ chức và phục vụ nơi làm việc trong CQHCNN

4. Các nội dung của hoạt động tổ chức nơi làm việc trong CQHCNN - thiết kế, trang bị, bố trí

5. Khái niệm, chức năng, nguyên tắc, đánh giá, khuynh hướng phục vụ nơi làm việc trong

1. Cách hiểu về lao động quản lý. Các nội dung của LĐ quản lý

2. Những đặc điểm của lao động quản lý và ảnh hưởng của nó đến công tác tổ chức lao động

3. Phân công và hợp tác lao động của lao động quản lý trong CQHCNN

4. Tổ chức nơi làm việc của lao động quản lý trong CQHCNN.

5. Điều kiện làm việc của lao động quản lý trong CQHCNN.