Some people think that employers should not care about the way their employees dress, because what matters is the quality of their work. To what extent do you agree or disagree?

In the modern workplace, dress codes are changing as employers focus more on results than on the rules that employees must follow. While I agree that the way people dress should be seen as irrelevant in many work contexts, I believe that dress codes still exist for good reason in certain professions.

On the one hand, many employers have stopped telling their staff how to dress, and I see this as a positive trend. Some of the most successful companies in the world, including technology giants like Google and Facebook, are famous for the relaxed office environments that they try to create. Employees are encouraged to dress casually, and even the company executives and leaders are rarely seen wearing anything other than T-shirts and jeans. However, while managers and programmers are free to dress how they like, they are expected to produce work of outstanding quality. It is clear from the performance and global dominance of such companies that strict dress codes are completely unnecessary in the technology sector.

However, I would also argue that rules regarding employees' clothing are still relevant in other work situations. We expect certain professionals, such as nurses, police officers and airline pilots, to wear uniforms. These uniforms may have a practical or safety function, but perhaps, more importantly, they identify the person's position or role in society. Similarly, a lawyer, politician or school principal may choose to wear formal clothing in order to portray an image of authority, trustworthiness and diligence. I believe that most of us prefer to see these professionals in smart, formal attire, even if it is not strictly necessary.

In conclusion, I support the trend towards relaxed dress codes for workers, but I do not see it as applicable to all occupations or sectors of the economy.

(298 words, band 9)

in the modern workplace---ở nơi làm việc hiện đại

dress codes---quy định trang phục

should be seen as irrelevant---nên được coi là không liên quan

in many work contexts---trong nhiều bối cảnh công việc

certain professions---một số ngành nghề nhất định

technology giants like Google and Facebook---gã khổng lồ công nghệ như Google và Facebook

create relaxed office environments---tạo môi trường văn phòng thoải mái

encouraged to dress casually---khuyến khích ăn mặc giản dị

are rarely seen wearing anything other than...---hiếm khi được nhìn thấy mặc bất cứ thứ gì khác ngoài ...

produce work of outstanding quality---sản xuất chất lượng vượt trội

global dominance---thống trị toàn cầu

in the technology sector---trong lĩnh vực công nghệ

a practical or safety function---một chức năng thực tế hoặc an toàn

identify the person's position or role in society---xác định vị trí hoặc vai trò của con người trong xã hội

to portray an image of---để miêu tả một hình ảnh của

authority, trustworthiness and diligence---uy quyền, đáng tin cậy và siêng năng

smart, formal attire---trang phục thông minh, trang trọng

not applicable to all occupations---không áp dụng cho tất cả các ngành nghề

sectors of the economy---các lĩnh vực của nền kinh tế

Một số người nghĩ rằng nhà tuyển dụng không nên quan tâm đến cách ăn mặc của nhân viên, bởi vì điều quan trọng là chất lượng công việc của họ. Tới mức độ nào bạn đồng ý hay không đồng ý?

Ở nơi làm việc hiện đại, quy tắc ăn mặc đang thay đổi khi nhà tuyển dụng tập trung nhiều vào kết quả hơn là các quy tắc mà nhân viên phải tuân theo. Mặc dù tôi đồng ý rằng cách ăn mặc của mọi người nên được coi là không liên quan trong nhiều bối cảnh công việc, tôi tin rằng quy tắc ăn mặc vẫn tồn tại vì lý do chính đáng trong một số ngành nghề nhất định.

Một mặt, nhiều nhà tuyển dụng đã ngừng nói với nhân viên của họ cách ăn mặc, và tôi thấy đây là một xu hướng tích cực. Một số công ty thành công nhất trên thế giới, bao gồm những người khổng lồ công nghệ như Google và Facebook, nổi tiếng với môi trường văn phòng thoải mái mà họ cố gắng tạo ra. Nhân viên được khuyến khích ăn mặc giản dị, và thậm chí các giám đốc điều hành và lãnh đạo công ty hiếm khi được nhìn thấy mặc bất cứ thứ gì khác ngoài áo phông và quần jean. Tuy nhiên, trong khi các nhà quản lý và lập trình viên có thể tự do ăn mặc theo cách họ thích, họ được kỳ vọng sẽ tạo ra tác phẩm có chất lượng vượt trội. Rõ ràng từ hiệu suất và sự thống trị toàn cầu của các công ty như vậy, quy định trang phục nghiêm ngặt là hoàn toàn không cần thiết trong lĩnh vực công nghệ.

Tuy nhiên, tôi cũng sẽ lập luận rằng các quy tắc liên quan đến quần áo của nhân viên vẫn có liên quan trong các tình huống làm việc khác. Chúng tôi hy vọng một số chuyên gia nhất định, chẳng hạn như y tá, cảnh sát và phi công hàng không, mặc đồng phục. Những bộ đồng phục này có thể có chức năng thực tế hoặc an toàn, nhưng có lẽ quan trọng hơn là chúng xác định vị trí hoặc vai trò của người trong xã hội. Tương tự như vậy, một luật sư, chính trị gia hoặc hiệu trưởng trường học có thể chọn mặc quần áo chính thức để mô tả một hình ảnh của uy quyền, đáng tin cậy và siêng năng. Tôi tin rằng hầu hết chúng ta thích nhìn thấy những chuyên gia này trong trang phục thông minh, trang trọng, ngay cả khi điều đó không thực sự cần thiết.

Tóm lại, tôi ủng hộ xu hướng ăn mặc thoải mái cho công nhân, nhưng tôi không thấy nó phù hợp với tất cả các ngành nghề hoặc lĩnh vực của nền kinh tế.(298 từ, băng 9)