Seulement avec la égalité on a démontré que les femmes n'accèdent pas aux déterminés postes du pouvoir et responsabilité de la même façon que les hommes puisque pour elles est plus difficile, donc, c'est pour cela qu'on a pensé des lois qui obligent à établir l'égalité entre hommes et femmes dans des postes concrètes puisque ce sont dans ces postes ou il y a vraiment une différence du salaire entre les hommes et les femmes. Le système salariale doit se baser sur le travail ou la capacité du travail, ne pas se baser dans le genre, donc, on ne doit pas donner des salaires en fonction du genre. Mais cela ne peut pas supposer une discrimination face aux personnes que comme ce sont des hommes ou des femmes ont plus des mérites pour occuper un poste de travail, et aussi dans le domaine privé des entreprises c'est plus difficile de l'établir.

D'une côté, cela peut être discriminatoire pour celui qu'on lui donne ce traitement, puisque ils se sentent vexé. Mais c'est très nécessaire car il existe des personnes qu'ont des problèmes comme la grossesse, les femmes enceintes ne peuvent travailler plus qu'une femme qui est en conditions normales parce que si elle le fait elle peut se fatiguer très vite et si elle ne reçoit pas un traitement spécial pendant son période de grossesse son bebe peut mourrir et la mère dans quelques cas. Quelques personnes qui sont depuis longtemps dans cette emploi ils se sentent beaucoup vexés, mais c'est nécessaire de faire cela.

Est-il nécessaire une loi sur la parité ou s'agit-il encore d'une discrimination?

· Con la mera igualdad, se ha demostrado que las mujeres no acceden a determinados puestos de poder y responsabilidad de la misma manera que los hombres

· Para ellas es mucho más difícil. Por eso se ha pensado en leyes que obliguen a establecer igualdad de hombres y mujeres en supuestos concretos.

· Eso nunca puede suponer una discriminación frente a las personas que siendo hombres o mujeres tengan más méritos para desempeñar el puesto de que se trate. Y que en el ámbito privado de las empresas es más difícil establecerlo.

· El sistema salarial debe basarse en el trabajo o la capacidad de trabajo. No basado en el género

· No dar sueldos en función del género. En lugar de ello, el salario de las personas basado en la capacidad, la habilidad, la mano de obra, o ser apto para trabajar, etc.

· Por un lado, puede ser discriminatorio para algunos de los sujetos a los que se les da el trato, ya que sienten ofendidos. Pero es muy necesario, ya que existen personas, con algunos problemas como el embarazo. Las mujeres embarazadas pueden trabajar mucho menos que una mujer normal, por qué se cansa muy rápido. Y si no recibe un trato especial en su periodo de embarazo es posible que muera el bebé y o la madre en algunos casos.Por el mismo lado, los ancianos no pueden trabajar al mismo ritmo de un hombre joven, necesita otro trato que se acople a su ritmo de movilidad. Algunas personas que llevan más tiempo en ese trabajo se sienten ofendidos por el trato, pero es necesario. Y las personas con necesidades especiales. No tienen la misma capacidad a una persona normal y por ese motivo tampoco pueden trabajar de el mismo modo, así que tienen que tratarlos diferentes, y de la forma que necesite.

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Estas ideas en español ya están traducidas al francés y como me he quedado sin ideas necesito que me alguien me ayude, llevo 151 palabras y tengo que llegar a 250 pero no se me ocurre qué más poner y estoy muy estresada, por favor alguien me puede ayudar? Este es el tema: ¿Es necesaria una ley de paridad o sigue siendo una discriminación?

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Muchas gracias por vuestra ayuda: diamondsandothers Duquesa83 elperritodelmaikraft SantiagoBetranIV bellapotter777

Thank you so much for your help: diamondsandothers Duquesa83 elperritodelmaikraft SantiagoBetranIV bellapotter777

Os quiero mucho, me habéis salvado de mi profesora de francés 🤗🤗🤗

I love you so much, you saved me of my french's teacher  🤗🤗🤗