.......

- Hiezzz...Xóa...!-Lucy cô thở dài và phát ra một câu Xóa...mấy người của cô chỉ biết lắc đầu..!

- Môn chủ à...sáng giờ người tiễn đi trầu ông bà gần 200 người rồi..!-Trạch Phong nói nhỏ với cô..!

- Ít vậy...!-Lucy cô nhíu mày nói...làm mấy người họ đơ luôn...!

- Tiếp...Hình như là Giám đốc nhân sự...lý lịch học vấn không tầm thường nhưng...!-Tư Triệt anh nhìn hồ sơ mà nhíu mày...!

- Ông Minh Tầng Lam...giám đốc nhân sự...ông làm việc cho ba tui cũng nhiều năm rồi có phải không..!?-Lucy nhíu mày hỏi người đang đứng trước mặt mình..!

- Vâng thưa chủ tịch...!-Tầng Làm ông đang run sợ....!

- Làm gì mà ông sợ tới vậy...Ông làm giám đốc nhiều năm rồi...vậy ông có biết vai trò giám đốc nhân sự có mấy vai trò không...!?-Lucy vẫn lạnh giọng hỏi tiếp...!

- Dạ...dạ biết...giám đốc nhân sự có 3 vai trò...!-Tầng Lam ông đang đổ mồ hôi hột...!

- Vậy ông nói rõ cho tôi nghe xem 3 vai trò đó là gì...??-Lucy cô đang xem chiếc đồng hồ trên tay mà chẳng nhìn ông một cái..!

- Dạ...dạ...vai trò thứ nhất đó là...là...là...!-Tầng Lam ông run rẩy sợ chẳng nói được...!

- Ông chẳng nói được phải không...Tư Triệt...!-Lucy cô thật sự chán nản...mà dựa ra ghế...cô đang rất mệt mỏi..!

- Dạ chủ tịch...Giám đốc nhân sự có 4 vai trò...Vai trò thứ nhất là vai trò chiến lược Strategic Partner....có thể nói là....Để duy trì và phát triển công ty thì Ban lãnh đạo phải xây dựng được chiến lược ngắn hạn, trung hạn hoặc dài hạn. Dựa và chiến lược này thì CHRO sẽ hoạch định chiến lược nhân sự tương ứng. Ví dụ: Trong ngắn hạn....công ty sẽ dựa và nguồn nhân lực hiện tại để đẩy mạnh doanh số và đạt được sự ổn định về tài chính...Sau đó, mới mở rộng phát triển thị trường. Dựa vào định hướng này, CHRO sẽ xây dựng chương trình nhân sự tương ứng: Dựa vào nguồn nhân lực hiện có để đẩy mạnh doanh số => kế hoạch nhân sự ngắn hạn: ổn định nhân lực ở khối sản xuất + nâng cao năng lực khối Kinh doanh bằng các chương trình đào tạo + có các chương trình phúc lợi phù hợp để giữ chân nhân sự hiện tại. Chương trình dài hạn sẽ tập trung vào chương trình tuyển dụng để mở rộng nhân lực phục vụ mục tiêu phát triển thị trưởng....Để có chương trình tuyển dụng hiệu quả, CHRO phải xây dựng được thương hiệu tuyển dụng, nguồn ứng viên, quy trình tuyển dụng...hệ thống lương thưởng và chế độ phúc lợi cạnh tranh để thu hút người lao động....Như trong các vị dụ trên, với vai trò đối tác chiến lược thì công việc của CHRO sẽ liên quan đến tất cả các nhóm chức năng của quản lý nhân sự...việc đầu tiên sẽ liên quan đến định biên - hoạch định số lượng nhân sự phù hợp tại mỗi thời điểm. Việc này có thể dẫn đế kế hoạch tuyển dụng hoặc giữ ổn đinh hoặc tinh lọc số lượng nhân sự...Trong trường hợp công ty cần thêm nhận sự để phát triển...thì CHRO xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự mới...trường hợp công ty cần tinh giảm nhân sự để giảm gánh nặng về chi phí thì CHRO có nhiệm vụ đánh giá và sàng lọc những nhân sự làm việc không hiệu quả....Đối với nhóm chức năng Đào tạo và phát triển...CHRO phải xây dựng được con đường sự nghiệp hay lộ trình phát triển cho nhân viên...Ở vị trí nào cần đào tạo gì...thời gian bao lâu...đánh giá thế nào chế độ phúc lợi cụ thể ra sao...Ngoài ra một số khóa đào tạo kĩ năng cũng cần được tổ chức kịp thời để đáp ứng nhu cầu của nhân sự...Chương trình đào tạo và phát triển được tổ chức hiệu quả đảm bảo công ty luôn có nguồn nhân lực chất lượng đáp ứng kế hoạch phát triển....Về các nội dung liên quan đến chương trình phúc lợi, CHRO cần có hệ thống thang lương phù hợp so với thị trường. Việc xây dựng thang lương phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố: Nguồn tài chính của công ty, nhu cầu về nhân sự của công ty trong thời gian tới, mặt bằng lương trên thị trường lao động hiện tại, mức lương tối thiểu vùng,...Giả sử: trong thời gian tới, công ty cần nguồn nhân lực chất lượng cao ở các vị trí quản lý, nhưng trên thị trường lao động, số lượng ứng viên đáp ứng yêu cầu tương đối ít mà nhà tuyển dụng lại nhiều => mức độ cạnh tranh trên thị trường tuyển dụng lớn...Như vậy, CHRO phải xây dựng được chế độ lương thưởng..chính sách phúc lợi tốt hơn..cạnh tranh hơn so với các nhà tuyển dụng khác...để thu hút được ứng viên đến và làm việc lâu dài tại công ty...Còn rất nhiều những nội dung khác mà CHRO là người tham mưu cho ban lãnh đạo để có những quyết sách về nhân sự...đảm bảo các nguồn lực về nhân sự được sử dụng triệt để và hiệu quả..đáp ứng chiến lược kinh doanh...Vai trò thứ 2 là....!?-Tư Triệt đang nói thì bị cắt ngang...!

- Ta kêu người nói có mấy vai trò thôi mà...ngươi làm mất thời gian của ta quá đấy...!-Lucy cô đang tức giận nhưng không thể quát lên mà chỉ gằn giọng..!

- Dạ dạ em xin lỗi....còn 3 vai trò còn là là...vai trò thứ 2 là Vai trò cầu nối giữa Người lao động - NLĐ và Người sử dụng lao động - NSDLĐ - Employee Advocate...vai trò thứ 3 Chuyên gia về hành chính - Admin Expert...vai trò thứ 4 là Tác nhân thay đổi - Change agent...dạ hết thưa chủ tịch...!-Tư Triệt anh đang đổ mồ hôi hột...!

- Sao...ông có hiểu 4 vai trò đó không...thật sự mà nói...4 vai trò này ông không làm đúng đâu vào đâu hết ông toàn làm ngược lại...ông có thể qua mặt được ba của tôi nhưng tôi thì không...ông về hưu được rồi đấy...!-Lucy cô nhíu mày nhếch mép nhìn ông với đôi mắt rực lửa...!

- Chủ Tịch...tôi sai rồi...hãy tha cho tôi...tôi còn gia đình với con nhỏ đang đi học nữa...!-Tầng Lam ông quỳ xuống van xin cô..!

- Tha cho ông sao...không bao giờ...với số tiền tham nhũng của ông...ông cũng có thể sống tới già được đấy....*Rầm* Chết tiệt...nhờ những người như ông đấy mà tập đoàn càng ngày càng đi xuống...Ông không đáng để sống đâu...Xóa...!-Lucy cô tức giận mà đập bàn mà quát lên...2 tên phía sau cô nghe nói tới từ xóa mà thở dài rồi cũng lôi ông ta đi...mặc cho ông ta la xin tha....!

- Rồi xong thêm một em thứ 213 Hiezz...!-Mạc Ân anh lắc đầu bó tay..!

- Cậu đừng lo sẽ không có người làm...trước khi môn chủ vào làm...tui đã phải đi tuyển rất nhiều nhân viên về thay vị trí của mấy người đó rồi...vừa in luôn...!-Trạch Phong tự tin nói...!

- Xàm đủ rồi đó mấy cha...tiếp theo còn 10 người cho vào hết luôn đi... giải quyết cái một...10 người này chắc còn sống đấy....!-Tư Triệt xem hồ sơ nhíu mày...!
10 người bên ngoài đi vào...họ ai cũng run rẩy sợ hãi...Mạc Ân lại lấy hồ sơ trên tay của họ...rồi đưa cho Lucy...cô mở ra từ cái một cô xem...có vài người cô phải nhíu mày nhìn kỹ thật lâu rồi mấy qua người khác...làm mấy người họ sợ tái méc mặt không còn một giọt máu..!

- Tốt lắm...cứ tiếp tục phát huy...về làm việc tiếp đi...!-Lucy nhẹ nhàng trả lời...làm cho mấy người họ thở phào nhẹ nhõm...rồi cũng cúi đầu ra chào....!

- Hình như còn thiếu 1 người...là kế toán quản trị...hắn ta đâu sáng giờ không thấy nộp hồ sơ...!-Tư Triệt hơi ngây thơ..!

- Hehe mình giết hắn rồi....nên hắn không lại đâu...!-Trạch Phong anh cười hehe...!

- Giết...là sao...sao cậu lại tự ý giết người nữa vậy hả...tên này thật là...!-Tư Triệt nghe xong mà quát vào mặt Trạch Phong...!

- Ta kêu Trạch Phong giết đấy...Mạc Ân đưa tôi về phòng nghỉ...còn lại mọi người tự giải quyết đi...ngày mai người mới sẽ vào làm các người sắp xếp chỗ của họ...nhớ lắp đặt hệ thống camera cách 3m một cái...để tiện theo giỏi...ai tham nhũng thì mấy người tự hiểu rồi đấy đi thôi Mạc Ân...!-Lucy cô nhíu mày làm một tràn rồi mấy chịu đi...!

- Môn chủ còn 1 tiếng nữa tan ca rồi...về nhà nghỉ ngơi đi cho khỏe...ở đây bọn em lo được rồi...người bớt giận đi...kẻo già mất..!-Mạc Ân vừa đẩy xe vừa nói làm Lucy nhứt cái đầu..!

- Nè...cậu có biết sao môn chủ muốn giết hắn không vậy....?-Tư Triệt lôi Trạch Phong ngồi xuống ghế...!

- À thì hắn ta cũng nằm trong danh sách đen giống mấy người kia...hôm qua thừa cơ hội hắn ta đang ở Bar đang ôm mấy em xinh đẹp...nên mình cho 1 viên ngay trán chết luôn...!-Trạch Phong anh nói như đùa...Tư Triệt cũng hiểu ra vấn đề nên cũng gật gật...!

......

Dinh Thự Dragneel...!

Trời cũng đã tối rồi...cả nhà đang chuẩn bị cơm tối...thì Lucy cô cũng đã về tới...đang được Mạc Ân đưa vào nhà...!

- Con về rồi...!-Lucy nhíu mày nhìn xung quanh nhà chẳng thấy ai nên cô lên tiếng thì..!

- Ủa...sao con nói không về mà...!-Jude bên trong bếp chạy ra...!

- Dạ chủ tịch từ sáng giờ lọc lừa sàn sảy hết nhân viên ở tập đoàn...nên chủ tịch mệt...nên cháu đưa chủ tịch về sớm ạ...!-Mạc Ân không cần đợi cô trả lời mà trả lời trước rồi...!

- Ngươi im đi...hết việc rồi...ngày mai lại đón ta...!-Lucy cô đen hết cả mặt...vì sao..vì tên đàn em này của cô lúc nào cũng lanh chanh y như Juvia vậy...!Mạc Ân anh nghe xong thì liền cúi đầu chào ông Jude với cô rồi đi về...!

- Sàn sảy lọc lừa là sao...?-Jude thắc mắc khó hiểu...nhưng cũng phải lại đẩy xe đưa cô vào bên trong nhà bếp...!

- Con dâu con về rồi đó hả...nào nào lại đây bữa nay mẹ nấu món mà con thích nhất nè...!-Duệ Dung bà bưng dĩa sườn nướng ra để lên bàn làm Lucy không thể cầm cự được nhưng vẫn phải kiềm chế không thôi mất hình tượng...!

- Nè...giải thích cho ba nghe xem...ý của trợ lý con nói khi nãy là gì vậy...!?-Jude nhất quyết hỏi cho bằng được...!

- Chẳng có ý gì cả...chỉ là hôm nay con đã đuổi việc hơn 1 nửa nhân viên ở tập đoàn rồi...kế cả giám đốc nhân sự người mà ba tin tưởng đấy...!-Lucy cô nói một cách thản nhiên..!

- Hả...Một nửa...!??-3 người già nghe xong muốn ngã ngửa..!

- Có chuyện gì mà nhà mình vui thế...!-Natsu từ bên ngoài đi vào...!

- Vâng...Do bọn họ làm việc không tốt..và tất nhiên con cũng điều tra ra vài người....là gián điệp của những công ty khác gài vào...kể cả tham nhũng tiền của tập...ăn hối lộ của khách hàng...và chuyên đi ăn cắp thiết kế bán cho những tập đoàn công ty lớn nhỏ trong và ngoài nước...nhờ những người như vậy mà FTA càng ngày càng đi xuống...!-Lucy cô nói mà không một chút lo lắng hay sợ hãi gì cả..nói rất lưu loát và tự tin việc mình làm là đúng...!

........ HẾT CHAP 19......