Có người hỏi tôi là : So về trình độ và thái độ trong công việc cái nào quan trọng hơn ?

Theo quan điểm của tôi thì cả 2 cái đều quan trọng.

- Trình độ cho bạn khả năng làm tốt mọi việc. Nó khiến mọi người tôn trọng, nể phục bạn hơn. Và nó sẽ khiến bạn thăng tiến trong công việc
- Thái độ hay nói cách khác là thái độ làm việc của bạn sẽ là điều đầu tiên mọi người nhìn vào đánh giá bạn. Nếu bạn không có trình độ cao, thì thái độ tốt chăm chỉ học hỏi sẽ là cái khiến người ta giữ lại bạn.

Nhưng nếu 1 con người không thể có đủ cả 2 thì sao ?

1. Nếu bạn có trình độ nhưng không có thái độ tốt thì những người cộng sự sẽ không tôn trọng bạn. Họ có thể nể bạn đấy nhưng tôn trọng thì không. Trước mặt sẽ tỏ vẻ khen ngợi nhưng sau lưng thì sẽ là những lời lẽ chẳng hay ho gì. Và trừ khi bạn có trình độ ở 1 tầm cao, đẳng cấp, đứng trên vạn người bạn chẳng cần thái độ gì đâu. Vì lúc đó bạn nói gì chả đúng

2. Nếu có thái độ tốt mà lại không có trình độ. Thì người ta vẫn yêu quý bạn. Bởi kĩ năng có thể rèn luyện, nhưng bản chất thì không. Một người làm sai lần này thì lần sau sẽ rút kinh nghiệm và làm tốt hơn. Còn người lúc nào cũng sai xót mà lại hay chểnh mảng, cách xử sự xấc xược thì chẳng có ai yêu quý được

Nếu để chọn 1 trong 2 thì mình sẽ chọn thái độ

~EUN~