ÉP DẦU, ÉP MỠ, AI NỠ ÉP... NGHỈ VIỆC?

Hôm qua đọc được topic của một em thực tập chia sẻ:
Em vào phòng đó, không được chào đón, không được mời vào nhóm chat, mọi người cũng không trao đổi với em, không giao việc. Em cô đơn đi làm, đến không biết làm gì, nói gì, không biết mình sai ở đâu mà sửa.

Nhận thấy răng đây không phải "chuyện của riêng ai", nên dù có lẽ không đúng với tất cả nhưng mình hi vọng chút kinh nghiệm mình có sẽ giúp ích được cho các bạn gặp phải.
Đầu tiên, khi các bạn gặp tình huống này thì thường có 1, 2 hoặc tất cả những yếu tố sau:

- Bạn là nhân sự mới tinh, không quen sẵn ai trong phòng đó.
Cty bạn là Cty có cơ cấu lớn, phức tạp, quy trình tuyển dụng và nhất là sa thải phải trải qua đánh giá liên quan đến các cấp cao chứ không thể line manager có quyền đánh giá tồi và cho nghỉ ngay. Ví dụ, để cho một người nghỉ việc phải có lịch sử thực hiện công việc không tốt trong bao lâu đó => cho đào tạo.
Đào tạo xong lại làm, lại đánh giá, cứ vậy vài lần chắc chắn nó "không thể cải tạo" được mới cho nghỉ. Lí thuyết là vậy. Nhưng nhìn chung chỉ cần hiểu là line manager không có quyền quyết định cho bạn làm hay nghỉ.

- Bạn do cấp cao hơn tuyển về và xếp vào bộ phận.
Bạn chưa từng phỏng vấn với Line manager của bạn hiện tại nên hoàn toàn không biết người này là ai, và được phân ngẫu nhiên.
Việc tuyển dụng bên bạn cần phải qua nhiều phê duyệt. Một vị trí trống là phải có sự cân nhắc nhiều cấp mới quyết định đưa chỉ tiêu tuyển dụng.

Bạn sẽ nhận biết được sự "khác biệt trong đối xử" giữa bạn và những người còn lại của team, nhờ các yếu tố sau:
- THƯỜNG XUYÊN Không được mời tham gia trao đổi thoải mái với team (có bạn thì là không được mời vào nhóm chat, có bạn thì là cả team đi họp team nhưng bạn không được đi, lí do là nhân viên mới phải ngồi nhà nghiên cứu quy định quy trình)

-Không được hướng dẫn, đào tạo công việc như nhân viên mới (của các team khác chẳng hạn)

-Không được giao việc
Sếp trực tiếp không hỏi han gì tới bạn.

- Không được cấp quyền truy cập các tài liệu, folders chu.

Công việc cần có sự phân công chứ không phải dạng công việc bạn tự học, tự xông pha vào mà hỏi em có giúp gì được không.

Còn một việc, nhưng chắc không phổ biến, mà mình đã trải qua, đó là sau một cuộc họp chung, sếp cấp cao có nhắc A gửi cho mình tài liệu về một phần nào đó, bạn A ok ngay. Nhưng về bạn nói, thôi tao gửi mày vài trang quan trọng còn toàn bộ thì thôi vì mày "đọc cũng không hiểu". Và chưa bao giờ mình nhận được tài liệu hướng dẫn, dù chỉ nửa trang. Thậm chí tài liệu mà CC cả team mình cũng không được nhận.
Line manager thường là nữ, không có ý gì đâu nhưng chiêu tẩy chay là cách mà nữ giới hay dùng. Ai hỏi đến cũng nhẹ nhàng ngọt ngào, nhưng chỉ có bạn với người ta thì sẽ là sự lạnh lùng.

TẠI SAO LẠI NHƯ VẬY, MÌNH ĐÃ LÀM GÌ SAI?
Có lẽ ai trong tình cảnh này cũng dằn vặt bản thân là mình có thiếu sót không, thậm chí nghĩ mình chưa tốt, chưa chủ động. Kể ra có khi còn bị bạn bè xung quanh góp ý các thứ lại càng nghĩ là do mình thật.
Thật ra bạn không làm gì sai, vì có làm gì đâu mà sai. Không được giao việc mà

Thật ra bạn đâu làm mất lòng ai, bạn vừa mới tới mà.

Thật ra, bạn trải qua thi tuyển và được nhận, tức là cấp trên tuyển bạn đã đánh giá bạn có khả năng làm việc, thì người ta mới tuyển.

Thật ra những người đang làm bạn đi làm mỗi ngày thấy tổn thương, bị bỏ rơi và ức chế kia, lại không ghét bỏ thù hằn gì bạn.
Chỉ là họ muốn.. ép bạn tự nghỉ việc thôi.

CÓ NHỮNG CÁCH ÉP NHÂN VIÊN NGHỈ VIỆC RẤT TINH TẾ:

Vì nhân viên sẽ nghĩ lỗi là do mình không đáp ứng được.
Các cách ép nghỉ thường có: cho chuyển vị trí sang nơi quá xa với nhà bạn, cho luân chuyển bộ phận sang chỗ bạn không có chuyên môn làm, thậm chí thăng chức nhưng bạn không đủ năng lực đảm đương. Và chiêu cuối cùng là chiêu Không Giao Việc, không hỏi đến, không nói đến.
Lí do thì đơn giản là Line Manager không muốn bạn về phòng, nhưng cấp trên lại đưa xuống thì phải nhận. Như đã nói ở trên, đặc thù tuyển dụng và đánh giá nghỉ việc ở cty đó phức tạp, người lại là do cấp cao đưa về nên các Line Manager phải tìm cách lách như vậy. Team sống lâu với sếp thì nhìn sếp mà cư xử lại với bạn thôi. Tức là họ muốn bạn phải nghỉ việc nhưng tự biết mà xin nghỉ chứ không ai đuổi nhé. Người ta không muốn bạn ở phòng này có thể là do:

+ Cấp trên đang khó chịu với phòng này, và muốn cải tổ. Bước đầu tiên là đưa người mới về. Ồ, trưởng phòng không thích điều này.

+ Có thể trưởng phòng muốn gửi gắm con em người quen vào vì lâu lắm mới có chỉ tiêu tuyển dụng. Nhưng không ngờ ở trên lại đưa người mới về. Ồ, trưởng phòng không muốn điều này.

+Có thể trưởng phòng có nhu cầu nhân sự mới kiểu A, tuy nhiên lại không được tham gia tuyển dụng mà được phân về kiểu nhân sự B. Ồ, trưởng phòng thấy khó chịu vì "nhân viên của mình mà mình chẳng được hỏi ý kiến, ở trên lại nhét về, kiểu bắt mày phải nhận".

+Có thể trưởng phòng đang có mâu thuẫn với cấp trên sẵn, và tự dưng có người mới về. Trưởng phòng nghĩ, "Ồ, cài cắm tay chân vào phòng để theo dõi mình đây...", và tình cờ làm sao sau đó ở cấp trên cứ suốt ngày nhắc nhở. Trưởng phòng có thể thăm dò bạn xem bạn có quen biết gì không, sao tự dưng đậu vào đây :) Và khi nhận ra ơ nó chẳng quen biết ai gì đâu, không ô dù gì, nhưng nó vẫn là người ở trên cài vào, và nó khác hẳn so với team. Vậy phải ép cho nó nghỉ.

TRONG HOÀN CẢNH ĐÓ THÌ NÊN LÀM GÌ?

Than vãn với sếp cấp cao?
Đi kể lể tâm sự với một chị trong phòng có vẻ tử tế hơn số còn lại?
Đi kể với đồng nghiệp chơi thân nhưng bộ phận khác?
Hay là nghỉ việc?

KHÔNG! Những cách trên là cách mình khuyên ĐỪNG LÀM. Vì đặc thù ở các kiểu cty như này, các sếp cấp cao họ có thể đã biết rồi, nhưng dù biết họ cũng không thích các bạn yếu đuối. Vì nguyên nhân như đã phân tích ở trên, với các lí do sếp cấp cao đang muốn cải tổ cái gì đó ở team - tức là họ đã lường trước sự phản ứng của người cũ trong team và cần một nhân sự mạnh mẽ (nhân viên chính)... Còn không thì đơn giản là đã trót phân ngẫu nhiên bạn về bộ phận (thực tập).
Nếu bạn là nhân viên chính thức, nhất là cty tập đoàn lớn, lương thưởng cao, đỗ vào bằng năng lực, thì chẳng việc gì mà phải nghỉ việc. Cty vẫn tốt, chỉ có sếp trực tiếp không tốt thôi mà.
Nếu bạn là thực tập, thì thời gian bạn ở đó tính bằng tháng. Dù có biết thì cũng không đáng để sếp cấp cao xung đột với nhân viên đang tạo ra doanh thu cho mình, mà chỉ đem lại sự khó xử cho nhiều bên.

Cách mình thấy tốt nhất là:
- Kiên nhẫn, ở lại qua kì thực tập/ thử việc. Không giao việc thì ta làm cái khác. Đọc tài liệu thị trường ngành nghề, đọc sách đầu tư. Đợt đó mình triền miên đọc báo cáo ngành, xong đi đầu tư chứng khoán :) nhìn như là đang làm việc.

- Vui vẻ, không nói xấu ai với bất kì ai. Giữ thái độ thật tốt!

-Xin chuyển bộ phận/ team khác. Cái này là không dễ nên mới cần khéo léo và người làm chủ yếu là sếp cấp cao. Sếp có thể bốc bạn sang team mới, nhưng chắc gì team kia đã ưng ý? Và còn chuyện xì xào thì sao? Thực ra các team khác cũng biết bạn bị đối xử như vậy và họ sẽ chia ra hai phe, có người thông cảm, có người nghĩ ờ chắc nó đã làm gì sai. Thường nếu mà muốn, các sếp sẽ cho bạn ghép dự án sang team khác kiểu hỗ trợ tí tí. Xong kêu ơ hợp đấy, hay sang hẳn bên đó nhé. Tất nhiên đây cũng là cách để team kia họ xem bạn ra sao, có muốn nhận bạn không. Nhiều khi thấy bạn mạnh mẽ, không vội bỏ cuộc, phòng ban khác cũng chủ động xin bạn về, hoặc sếp cấp cao chủ động tác động xung quanh cho bạn.

Cuối cùng, nếu như điều trên không xảy ra, thì bạn nên chuẩn bị tìm một bến đỗ mới. Đợt đó mình cũng chuẩn bị cho nghỉ việc, nên có thời gian đi xem rất nhiều tips về CV hay, thậm chí các khoá học cực kì bổ ích cho bản thân. Không giao việc thì có thời gian để học mà.
Nếu là thực tập, thời gian ngắn (3 tháng) thì nếu chuyển được team thì tốt, không chuyển thì cứ cố đi hết 3 tháng đó. Xin chuyển cũng OK vì thực tập thì dễ chuyển hơn.
Hi vọng những chia sẻ trên sẽ giúp ích được cho ai đó cần. Và dù sao hãy nhớ rằng, các bạn được tuyển vào công khai đàng hoàng là có năng lực chứ không phải không.

Đừng nghi ngờ về điều đó khi người khác cư xử tệ với mình!

Cty có rất nhiều bộ phận, nhiều sếp khác nhau nha!

Đừng vội bỏ cuộc!

Cr: fb