Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nguồn nhân lực, đưa ra các chính sách và thực hiện các chương trình, hoạt động bảo đảm cho doanh nghiệp có đủ nguồn nhân lực với các phẩm chất, kỹ năng phù hợp để thực hiện công việc có năng suất, chất lượng và hiệu quả cao

"Sự tích hợp các chính sách và hành động HRM với chiến lược kinh doanh. Sự tích hợp này được thể hiện ở ba khía cạnh:

1. Gắn kết các chính sách nhân sự và chiến lược với nhau.

2. Xây dựng các chính sách bổ sung cho nhau đồng thời khuyến khích sự tận tâm, linh hoạt và chất lượng công việc của người lao động.

3. Quốc tế hoá vai trò của các phụ trách khu vực."

. Tại sao cần phải SHRP ?

1. Thấy rõ phương hướng, cách thức quản trị nguồn nhân lực của DN.

2. Đảm bảo cho DN có được đúng người, đúng việc, đúng thời điểm (right time, right people and right place)

3. Linh hoạt phản ứng trước những thay đổi trên thị trường

3. Quá Trình Hoạch Định Nguồn Nhân Lực

Xác định mục tiêu & chiến lược tổ chức  Phân tích môi trường bên ngoài: Những sự thay đổi ảnh hưởngđến nguồncungLĐ & (Phân tích môi trường bên trong: Hiện trạng HRM của DN Dự báo nhu cầu HR)  Phân tích quan hệ cung cầuChính sách Kế hoạch Chương trình Thực hiệnKiểm tra & Giám sát

Trách Nhiệm Hoạch Định Nguồn Nhân Lực Thuộc Về Ai?

Giám đốc nhân sự cao cấp

Chuyên viên phân tích

Trách nhiệm của Phòng HR

- Tham gia hoạch định chiến lược nhân sự cho tổ chức

- Thiết lập chiến lược HR

- Thiết kế hệ thống dữ liệu lập kế hoạch nhân sự (HR Planning data systems )

- Tổng hợp và phân tích dữ liệu từ các giám đốc chức năng về nhu cầu nhân sự

- Thi hành kế hoạch HR sau khi được phê chuẩn bởi CEO

Trách nhiệm Giám đốc chức năng

Làm việc/cung cấp thông tin cùng với chuyên viên HR để thiết lập kế hoạch HR

Nhận ra nhu cầu nhân sự của phòng ban mình quản lý

Tích hợp kế hoạch HR với kế hoạch chức năng của từng phòng ban

Kiểm soát kế hoạch nhân sự để thay đổi nếu thấy cần thiết

Mối Liên Hệ Giữa Chiến Lược Công Ty và Chiến Lược HR

Xác đinh mục tiêu, chiến lược của doanh nghiệp là cơ sở để hoạch định chiến lược HR

Mục đích của chiến lược nhân sự: Phối hợp với chiến lược chức năng của các bộ phận khác để hoàn thành mục tiêu chung của công ty.

Chiến lược công ty sẽ quyết định chiến lược nhân sự

Chiến lược nhân sự góp phần vào thành công của chiến lược công ty