Thành công của tôi được đánh giá như thế nào?"

Các nhân viên thường quên rằng thành quả của họ cần phải được đánh giá đúng

mức trong công ty và so với các vị trí khác. Để biết được công việc của bạn có

hiệu quả ra sao, bạn nên chia sẻ điều này với nhà tuyển dụng. Hãy thử tìm hiểu

xem, liệu anh ấy có thích các con số không, hay là thích những kết quả, hay là

muốn biết xem bạn đạt được những thành công đó như thế nào. Sau đó, dựa trên

công việc sắp tới để bạn có thể bạn có thể đưa ra những ưu tiên cho câu hỏi.

"Tôi cần phát triển để được thăng tiến trong sự nghiệp ở vị trí nào?"

Câu hỏi này thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy được rằng bạn có thể nắm chắc

được tương lai cho mình và không chờ đợi ai đó giúp đỡ hoặc điều khiển. Nếu bạn

có thể gắn những mục tiêu của mình, của công ty với những kinh nghiệm cần có

của bạn chắc chắn sẽ thuyết phục được nhà tuyển dụng.

"Tôi có thể phát huy điểm mạnh gì của mình ở vị trí công việc này?"

Đừng quá quan tâm tìm kiếm những điểm yếu mà bạn quên đi những điểm mạnh

của mình. Câu hỏi này không phải là lý do để tìm kiếm một lời khen từ phía nhà

tuyển dụng mà nó là cơ hội để thể hiện với nhà tuyển dụng rằng bạn muốn hướng

cho mình một con đường đi để mang lại hiệu quả công việc cao nhất.

"Những đánh giá về thành quả được quản lý như thế nào và ai là người phụ

trách công việc này?"

Các câu hỏi cơ bản như kiểu này thực sự quan trọng đối với thành quả của bạn.

Hãy chắc chắn rằng bạn biết được mình được đánh giá kết quả theo cách nào, mức

độ thường xuyên ra sao hoặc là chúng có ảnh hưởng đến nhiệm vụ hằng ngày của

bạn như thế nào.

"Để phát triển, tôi có những lựa chọn nào?"

Mặc dù bạn có thể nghĩ rằng câu hỏi này không thích hợp trong buổi phỏng vấn

xin việc nhưng thực sự nó có giá trị trong vài năm sau đó nếu bạn được tuyển

dụng. Bạn cần biết rằng, bất cứ lúc nào cũng có rất nhiều cơ hội cho bạn nếu bạn

muốn thăng tiến. Một khi bạn biết được sự lựa chọn của mình, bạn có thể quyết

định xem bước đi tiếp theo của mình là gì và nó có phù hợp cho vị trí mới này

không hay là cần phải tìm kiếm một công việc khác trong tương lai.

"Tôi hiểu điều này có đúng không?"

Khi bạn nhận một dự án nào đó, bạn phải chắc rằng mình thấu hiểu nhiệm vụ và

vai trò của bạn trong đó là gì. Hãy hỏi sếp để chắc chắn bạn hiểu được mọi điều và

hiểu những dự định của anh ấy. Nếu bạn đặt ra câu hỏi không đúng, bạn có thể bị

lệch ra khỏi con đường sự nghiệp của mình.

"Tôi có thể làm gì để giúp anh?"

Câu hỏi đơn giản này thực sự quan trọng nhưng thường bị lãng quên. Thậm chí

nếu bạn không thể, nhà tuyển dụng sẽ chú ý đến những đề nghị của bạn. Bao giờ

cũng vậy, nhà tuyển dụng luôn muốn các ứng viên thể hiện sự nhiệt tình của mình

trong công việc.

"Điều gì ưu tiên quan trọng nhất mà bây giờ tôi phải làm?"

Người phỏng vấn thường không hỏi bạn câu hỏi này bởi vì chưa dám chắc các

nhân viên sợ có khả năng. Thực sự thì câu hỏi này thể hiện sự quan tâm của bạn về

trách nhiệm và mục tiêu công việc. Khi bạn có một số dự án và sếp lại giao cho

bạn nhiều hơn khối lượng công việc bình thường thì bạn phải biết cách để giảm

bớt khó khăn đó.

Nhớ rằng, mọi nhà tuyển dụng đều muốn nghe các nhân viên nói rằng họ quan tâm

đến việc tìm mọi cách để công ty phát triển.

"Tôi có thể đảm nhiệm công việc này chứ?"

Câu hỏi 1: "Hãy kể cho tôi nghe về bản thân bạn"

Tưởng dễ mà hóa khó. Thường thì đây là câu mở đầu khi phỏng vấn và nó sẽ là thời điểm

hoàn hảo cho bạn thổi phồng bản thân - không phải là kể về toàn bộ cuộc sống của bạn.

Bạn nên trả lời tóm tắt về những năng lực và kinh nghiệm của mình. Hãy nói về trình độ

học vấn, quá trình làm việc, kinh nghiệm nghề nghiệp gần đây và các mục tiêu trong

tương lai.

Gợi ý trả lời: "Tôi đã tốt nghiệp trường đại học X, sau đó tôi đã làm quan hệ công chúng

với một chi nhánh và khá thành công. Tuy nhiên tôi chưa hài lòng với bản thân. Tôi muốn

mở rộng phạm vi hoạt động, khám phá bản thân hơn và tôi nghĩ sao mình không bắt đầu

với công ty này".

Câu hỏi 2: "Tại sao bạn lại bỏ công việc cũ"

Đây là cơ hội để bạn kể về kinh nghiệm của mình và mục tiêu nghề nghiệp của bạn, đừng

chê bai sếp cũ hay liệt ra một loạt các lí do xấu khiến bạn bỏ việc. Thay vì thế, hãy tập

trung vào những cái bạn đã học được ở vị trí trước kia và cách bạn chuNn bị những kĩ

năng đó trong vị trí mới này.

Gợi ý trả lời: "Công ty đó không chỉ rất phù hợp cho khả năng sáng tạo của tôi, mà tôi

còn học được các cơ quan đều có những cá nhân riêng biệt giống như mọi người đang

làm. Giờ thì tôi biết đâu là nơi tôi có được một vị trí thích hợp hơn".

Câu hỏi 3: "Bạn nhận thấy mình sẽ có được gì sau 5 năm nữa?"

Hãy để cho người chủ biết rằng bạn rất vững vàng và bạn muốn được hợp tác với công ty

này lâu dài. Nuôi những khát vọng để tiếp quản công ty bạn đang phỏng vấn, sở hữu công

ty riêng, nghỉ hưu ở tuổi 40 hay kết hôn và có 5 đứa con.

Gợi ý trả lời: "Theo lý tưởng, tôi muốn làm việc cho một công ty còn mới mẻ, như công ty

này, vì vậy tôi có thể tham gia vào công ty từ ngày đầu thành lập và tận dụng hết cơ hội

mà một công ty cần có."

Câu hỏi 4: "Những yếu điểm của bạn là gì?"

Chìa khoá để tháo gỡ cho câu hỏi muôn thuở này không phải là đáp lại đúng theo câu hỏi.

Người chủ tương lai của bạn không hề quan tâm đến những thứ bạn không biết nấu, họ

cũng không muốn nghe những câu trả lời chung chung, như bạn "định hướng quá chi

tiết" hay "làm việc quá chăm chỉ." Đáp lại câu hỏi này bằng cách nhận biết những mảng

trong công việc của bạn, những chỗ bạn có thể cải thiện và chỉ ra được chúng là tài sản

quí giá thế vào với một người chủ tương lai. Nếu bạn không có cơ hội phát triển những kĩ

năng nhất định ở công việc trước, hãy giải thích bạn tha thiết thế nào để có được kĩ năng

đó trong vị trí mới.

Gợi ý trả lời: "Trong vị trí cũ, tôi không thể mở rộng kĩ năng phát biểu trước đám đông.

Tôi thực sự muốn có khả năng làm việc ở một nơi mà sẽ giúp tôi thuyết trình tốt hơn và

thảo luận trước những người khác."

Câu hỏi 5: "Tại sao bạn bị cho thôi việc?"

Câu hỏi này sẽ trở nên dễ dàng hơn khi nền kinh tế tiếp tục xuống dốc. Thế nhưng nó là

một câu hỏi hóc búa, đặc biệt vì nhiều nhân công không được thông báo một cách chính

xác rằng tại sao họ bị nghỉ việc. Cách tốt nhất để khắc phục câu hỏi này là phải trả lời

một cách thành thực.

Gợi ý trả lời: "Nền kinh tế hiện giờ rất khó khăn và công ty tôi đã nhận thấy những hậu

quả của nó. Tôi có mặt trong số lượng lớn giảm bớt nhân viên và tất cả việc đó tôi đều

biết. Tuy nhiên, tôi tự tin rằng không có gì phủ nhận thành tích công việc của mình, được

minh chứng bằng những thành quả tôi đã đạt được. Ví dụ..."

Câu hỏi 6: "Hãy kể cho tôi nghe về người chủ tồi tệ nhất mà bạn từng gặp."

Không bao giờ kể xấu về những người chủ trước kia của bạn. Một người chủ có năng lực

sẽ đánh giá rằng bạn sẽ kể về ông ta hay bà ta cũng với thái độ này ở nơi nào đó khác.

Gợi ý trả lời: "Không có ai trong số những người chủ cũ của tôi đáng sợ cả, còn có vài

người đã dạy tôi hơn cả những gì người khác đã làm. Rõ ràng là tôi đã học được nhiều

kiểu phong cách quản lý mà tôi có thể làm việc được hiệu quả nhất."

Câu hỏi 7: "Những người khác nhận xét bạn thế nào?"

Bạn phải luôn hỏi những ý kiến phản hồi từ đồng nghiệp và những người giám sát để

đánh giá được năng suất của mình; từ cách này, bạn có thể trả lời thành thật câu hỏi dựa

vào những lời nhận xét của họ. Giữ lại những thông tin phản hồi để có thể đưa cho người

chủ, nếu cần thiết. Làm vậy cũng sẽ giúp bạn nhận thức được điểm mạnh và điểm yếu

của mình.

Gợi ý trả lời: "Những đồng nghiệp cũ của tôi đã nói rằng tôi dễ dàng cộng tác với công

ty và rằng tôi hợp với vị trí quản lí các dự án mới".

Câu hỏi 8: "Bạn có thể đề xuất với tôi điều gì mà người khác không thể?"

Đây là lúc bạn nói về quá trình đạt được những thứ bạn đã làm. Đi vào những cái đặc biệt

trong bản sơ yếu lí lịch và bản khai của bạn; thể hiện cho người chủ biết giá trị của bạn

và bạn là một tài sản quí như thế nào.

Gợi ý trả lời: "Tôi là người hợp nhất trong công việc này. Tôi biết có những thí sinh khác

có thể bổ nhiệm vào vị trí này, nhưng niềm đam mê vượt trội của tôi sẽ tách tôi ra khỏi

các thí sinh đó. Tôi được giao công việc để luôn mang lại những thành quả tốt nhất. Ví

dụ...?"

Câu hỏi 9: "Nếu bạn được lựa chọn vào làm cho bất kì một công ty nào, bạn sẽ chọn

làm ở đâu?"

Đừng bao giờ nói rằng bạn sẽ chọn vào công ty nào khác hơn nơi bạn đang phỏng vấn.

Kể về công việc và công ty bạn đang được phỏng vấn.

Gợi ý trả lời: "Tôi sẽ không xin làm ở vị trí này nếu tôi không thực sự muốn làm cho công

ty ông/bà."

Tiếp bằng các ví dụ đặc biệt lý giải vì sao bạn coi trọng công ty bạn đang tham gia phỏng

vấn và vì sao bạn là người thích hợp.

Câu hỏi 10: "Liệu bạn có sẵn sàng chấp nhận bị giảm lương?"

Lương bổng là một chủ đề nhạy cảm. Trong thời buổi kinh tế khó khăn như hiện nay, dù

một công ty có khả năng trả cho bạn bao nhiêu đều có thể trở thành kẻ phá vỡ thoả thuận