What is management?

The work of a manager can be into the following parts.

First off all, managers set objectives,  and decide how their organization ca achieve them. This involves developing strategies, plans, and precise tactics, and allocating resources of people and money.

Secondly, managers organize. They analyze and classify the activities of the organizaton and the relation among them. They divide  the work into manageable activities and then into individual jobs.  They select people to manage these units and perform the jobs.

Thirdly, managers practice the social skills of motivation and communication. They also have to communicate objective to the people responsible for attaining them. They have to make the people who are responsible for performing individual jobs for teams. They make decisions about pay and promotions. As well as organizing and supervising the work of their subordinates, they have to work with people in other areas and funtions.

Fourthly, managers have to measure the performance of their staff, to see whether the objectives set for the organization as a whole and for each individual member of it are being achieved.

Lastly, managers develop people- both their subordinates and themselves.

Obviously, objectives occasionally have to be modified or changed. It is generally the job of company’s top managers to consider the needs of the future, and to take responsibility for innovation, without which any organization can only expect a limited  life. Top managers also have to manage a business’s relations with customers, suppliers, distributors, bankers, investors, neighboring communities, and so on, as well as deal with any major crises which arise. Top managers are appointed and supervised (and dismissed) by a  company’s board of directors.

Although the tasks of manger can be analyzed and classified in this fashion, management is not entirely scientific. It is a human skill. Business professors obviously believe that intuition and " instinct” are not enough: there are management skills that have to be learn.

Questions:

1.   How many parts can the work of manager be divided into? What are they?

2.   To whom do the mangers have to communicate objectives ?

3.   Why do mangers have to measure the performance of their staff ?

4.   Without which can any organization only expect  a limited life ?

5.   Who has to deal with major crises which arise

6.   What does the writer mean by saying intuition” and “ instinct” are not enough

EX2:

1.Applicant                

2.look for              

3.abilities       

4.application       

5.curriculum vitate          

6.job vacancies                

7.application form

8.employment agencies

9.abilities

 10.apply

11. references

2.job cretion

Filling a vacancy

Many people looking for work read the job vacancies. Advertised in newspapers in newspapers by companies and employ agencies To reply to advertisement is to apply for a job. (You become a candidate or an applicant). You write an application, or fill in the company’s have to give the names of two people who are prepared to write references for you. If your qualifications and abilities  match job description, you might be short-listed, i.e selected to attend and interview.

EX3:

1. A person employed by someone else, working for money e. employee

2. Relations between employers and employees, managers and workers, management and unions f. labor relations

3. Having control of something as part of your job a. responsibility

4. Money paid (per hour or day or week) to manual workers b. wages

5. A fixed regular payment made by employers, usually monthly. For professions or office work h.salary

6. Advantages that come with a job, apart from wages or salary d.benefit

7. A Stoppage of work, as a protest against working conditions, low pay, and so on k. a strike

8. Negotiation between unions and employers about their member’s wages and working conditions m. collective bargaining

a. responsibility

b. wages

c. earnings

d. benefits

e. employee

f. labour relations

g. profits

h. salary

i. employer

k. a strike

l. human relations

m. collective bargaining

1e 2f 3a 4b 5h 6k 7d 8m

EX4:

1.       Managers have to supervise (supervision) their subordinates, and to measure, and try to improve , their performance (perform)

2.       A few years ago, Harry Coe’s, a large producer of tinned food production, decided that some of their workers were not producing.enough (produce)

3.       In countries like South Korea, or Poland, trade unions have played an enormous political.and economic role (politics)

4.       Location is the geographical situation of a factory or other facility (geography)

5.       Two hundred years ago, the vast majority (major) of the population of virtually every country lived in the countryside and worked in agriculture. Today, in that many people call “the advanced industrial (industrial) countries, only 2-3% of the population earn their living form agriculture.

EX5:

Social insurance is one of the most brilliant creations of a century of democratic politics. It arises from the understanding that competitive market economic do not distribute their fruits equitably. Social insurance was a wise admission on the part of supporters of competitive economies that citizens would take the risk such economies require only if they were provided with a degree of security, especially against unemployment, the sudden death of spouse, sickness, employment accidents, occupational diseases and ola age.

For unemployment benefits, VietNam will have it in near future. Therefore, studying regulations of unemployment benefits of Belgium- one of the most generous systems in the world according to the World Labour Report 2000 – is to look for good regulation on order to apply for out country. I suppose this is very necessary at present

TYPE OF LIFE INSURANCE

Life insurance can be divided into two basic classes - temporary and permanent:

Temporary (Term)

Life insurance term or "term insurance" provides for life insurance coverage for a specified term of years for a  premium. The Policy does not accumulate cash value. This term is generally considered "pure" insurance premium to buy protection in the event of death and nothing else.

The three key factors to be considered in term insurance are: face amount  (protection or death benefit), premium to paid (cost to the insured), and length of coverage(term).

Various (U.S) insurance companies sell term insurance with many different combinations of these three parameters. The face amount  can remain constant or decline . The term can be for one or more years. The premium can remain level or increase. A common type of term is called annual renewable term. It is a one year policy but the insurance company guarantees it will issue a policy of equal or lesser amount without regard to the insurability of the insured and with a premium set for the insured's age at the time. Another common type of term insurance is mortgage insurance, which is usually a equal the amount of the mortgage on the policy owner's residence so the mortage will be paid if the insured dies.

A policy holder insures his life for a specified  term. If he dies before that specified term is up, his estate  or named beneficiary (ies) receive (s) a payout. If he does not die before the term is up, he receives nothing, In the past these policies would almost always exclude suicide. However, after a number of court judgments against  the industry, payouts do occur on death by suicide (presumably except for in the unlikely case that it can be shown that the sucide was just to benefit from the policy). Generally, if an insured person commits suicide  within the first two policy years, the insurer will return person commits suicide within the first two policy years, the insurer will return the premiums paid. However, a death benefit will usually be paid if the suicide occurs after the two year period

Permanent

Permanent life insurance is life insurance that remain in force (in line) until the policy matures (pays out), unless the owner fails to pay the premium when due ( the policy expires or policies lapse). The policy can not be canceled by the insurer for any reason except fraud in the application, and that cancellation must occur within a period of the time defined by law (usually two years). Permanent insurance builds a cash value defined by law (usually two years). Permanent insurance builds a cash value that reduces the amount at risk to the insurance company and thus the insurance over time. This means that a policy with a million dollars face value can be relatively expensive to at a 70 year old. The owner can access the money in the cash value by withdrawing money, borrowing the cash value, or surrendering the policy and receiving the surrender value

The three basic types of permanent insurance are whole life, universal life, and endowment

Life insurance

Life insurance or life assurance is a contract between the policy owner and the insurer, where the insurer (insure) agrees to pay a sum of money upon the  occurance(occur) of the insured individual’s or individual’s death (die) or other event, such as teminal illness or critical illness. In return, the policy owner agrees to pay a stipulated amount called a premium at regular intervals or in lump sums. There may be designs in some countries where bills and death expenses. There may be designs in some countries where bills and death expenses plus catering for after funeral expenses should be included in Policy Premium. In the United States,the predominant form simply specifies (specify) a lump sum to be paid on the insured’s demise.

As with most insurance policies, life insurance (insure) is a contract between the insurer and the policy owner whereby a benefit is paid to the designated beneficiaries if an insured event must be based (base) upon the lives of the people named in the policy.

Life policies are legal contracts and the term of the contract describe the limitation (limit) of the insured events. Specific exclusion are often written into the contract to limit the liability (liable) of the insurer; for example claims relating to suicide, fraud, war, riot and civil commotion.

EX2:

1. Society insurance          2.social     3.  companies    

4.Contribution indirect         5.health insurer      6.obliged

7. Direct the same    8. Pay               9. private

Health insurance system

The system is a private health insurance with private conditions. The system is operated by private health insurance companies; the insurers are obliged to accept every resident in their area of activity. A system of risk equalisation enables the acceptance obligation and prevent direct or contribution indirect .risk selection.

The insured pay A nominal premium to the health insurer Everyone with the same policy will pay direct the same.insurance premium. The Health Insurance Act also provides for an income-related contribution to be paid by the insured. Employers contribute by making a compulsory payment towards the income-related insurance society insurance of their employees.

EX3

1.insurance(n)          6. Permanent (n)

2.The insured(n)      7.Pay-out(n)

3.Benefigiciary(n)       8.expire(v)

4.Benefit(n,v)           9.Pay-off

5. Premium(n)           10. Mortgage(n,v)

a.  a person who gains as a result of sth/ a person who receives money or property when sb dies 2. The insured

b. a large amount of money that is given to sb 9. Pay off

c.  Lasting for a long time or for all time in the future 6. Permanent

d.  An arrangement with a company in which you pay them regular amounts of money and they agree to pay the costs, for example, if you die or are ill or if you lose or damage sth 1. Insurance

e.  A legal agreement by which a bank or similar organization lends you money to buy a house, etc… and you pay the money back over a particular number of years 10. Mortgage

f.   A payment  of money to sb so that they will not cause you any trouble or to make them keep a secret/ an advantage or a reward from sth you have done 7. Pay out

g.  To be no longer valid because the period of time for which  it could be used has ended 8. Expire

h.       An advantage that sth gives you, a help full and usufull effect that sth has 4.Benefit

i.       An amount of money that you pay once or regulary for an insurance policy  5. Premium

j.       The person who has made an agreement with an insurance company and who receives money if, for example, they are ill or if they lose or damage sth 3. Benefigiciary

1d 2j 3a 4h 5i 6c 7b 8g 9f 10e

EX4:

Pensions

Pensions are a form of life assurance. However, whilst basic life assurance, permanent health insurance and non-pensions annuity business includes a amount of mortality or morbidity risk for  the insurer, for pensions there is a longevity risk.

A pension fund will be built up throughout a person’s working life. When the person retires, the pension will become in payment, and at some stage the pensioner will buy an annuity contract, which will guarantee a certain pay-out each month death.

EX1

PASSPORT OF THE TRADE UNION MOVEMENT

The Vietnamese trade unions declared a degree of independence from the Party-state at their 1988 Congress, at which they changed their name from the Vietnam Federation of Trade Unions (VFTU) to the Vietnam General Confederation of Labour (VGCL), expressing their intention to broaden and democratise their activity and to extend their organisation from state enterprises to the private and collective (and later foreign invested) sectors. The 1990 trade union law defines the responsibility of the trade union to “ represent and protect the rights and legitimate interests of the work’s and the trade union is responsible for monitoring the observance of relevant laws and for representing workers in the negotiation of collective agreements and in negotiations to resolve labour disputes,but the Law also makes the trade union “ responsible for liaising with the State in order to increase production, create jobs and improve the standard of living of workers”. Other articles similarly reaffirm the traditional participation of the trade union, “ under the leadership of the Vietnamese Communist Party”

At the end of 2003, VGCL claimed 4.3 milion members, of whom about one milion were in the non-state sector. So VGCL organises a little over 10% of the total working population of Vietnam or about 40% of the employed labour force. There is considerable variation in density between sectors, with about 95 % membership in the public sector, 90% in state enterprises, about 50% in the foreign – invested sector and about 30% in domestic private enterprises (VGCL membership data).

The trade unions income derives from membership dues and payments by employers and the government. Membership dues are set at 1% of net income, paid to the workplace trade union organisation, which should send a proportion of this to higher level trade union organisation. In practice many enterprise trade unions charge a lower flat-rate fee, in order to retain members, and pass on little or nothing of their membership income. Finaly, VGCL receives government grants, for example to pay for full-time union officials in foreign-owened enterprises, which do not pay the 2% levy.

Questions:

1.      When did the Vietnamese trade unions become independent from the Party-state?

2.      How many responsibilities does the trade union have? Can you name one of them?

3.      Under whose leadership does the VGCL operate?

4.      By the end of 2003, how many members did VGCL have?

5.      How many percent does the membership of VGCL account of the employed labour force?

6.      Where does trade union income from?

EX2:

With

including

disability

Others

Pensions

Kinds

organisations

both

able

services

maternity

1.       Social security primarily refers to a field of social welfare concerned with social protection or protection against socially recognized conditions, including poverty, old age, disability, maternity , unemployment, families with children and others .Although some publications use the terms “social security” and “social protection” interchangeably, social security is used both more narrowly (to refer only to schemes with the formal title of “ social security”) and more widely (referring to many  kinds of social welfare scheme)

2.       Social security may refer to social insurance, where people receive benefits or sevices in recognition to an insurance scheme. These services typically include provision for retirement pension, disability insurance, survivor benefits and unemployment insurance.

EX3:

1.       In different countries social security may include medical care, aspects of social work and even industrial  relation (industry)

2.       The current social security caters for the formal sector and appropriate for workers in informal economies (economic).

3.       The insurrance companies have been diversifying their products (produce)

4.       Several organisations Have developed in house insurance products. (organise)

5.       In the formal public sectors, commercial  banks are not offering saving products appropriate to the rural low-income market. (commerce)

6.       In private sector, private banks are focusing in the mid-high income population (populate)

7.       Semi-formal organisations have been successful in offering saving products to low- income households. (success)

8.       There was a shortage  of coffee because thousands of coffee trees in Brazil froze (short)

EX5:

1. Labour relation         3.employ    5. Benefit

2. contract of employment      4. finance   6. annual leave

a.  to give someone work, especially for payment 3. employ

b.  a legally binding agreement made between an employer and employee 2

c.  money as a resource for business or other activities 4

d.  the process of looking for an chossing sew staff for an organization

e.  the relationship between employers and works 1

f.   money received from work done

g.  a plan of income and expenditure for a particular business activities or equipment

h.  money that the government gives to people who are ill, disabled or unemployed

i.   a certain number of days of with pay that an employee is allowed   each year

1e 2b 3a 4c 5h 6i

EX1:

1. introduced       4. a job       7. workers

2. organized         5. a contract          8.theoretically

3. pay         6. private    9. economic needs

10. productive     11. Gradually       12. households

1.       In 1995, the Government of Vietnam   social security legislation for all establishments in the public and 6 Sector with more than 10 workers

2.       The intention of the government is to extent social protection to all 7

3.       Health care for children under 6 is 8 free. However, it should be noted that, in practise, parents very often need to 3for the care

4.       Public and private banks are not interested in providing loans to low- income  12  the main reason being the high-perceived risk of such loans

5.       Unemployment is the condition of being without 4 and the resulting income that is necessary to meet 9

6.       The basic purpose of social insurance in Vietnam is to 11 expand and improve the material security of the workers

EX2

1. International    4. beneficiary     

7. headhunt (v)

2. insurance policy        5. maternity leave (n)8. finance (v) 3. amend     6. product(n)       

a.       money as a resource for business of other activities 8

b.       a person who does heavy unskilled work

c.       something that is made to be sold 6

d.       involving two or more countries 1

e.       supply money for a business or the other activity

f.       to look for someone for a job or position

g.       to correct or change something

h.       the action of making or growing something

i.       a person who receives something, especially money or property, from a trust or will 4

j.       an agreement between an insurance company and the person insured

k.       time off work allowed by law to a woman for a period before and after the birth of her child

EX4

Strike

 A concerted temporary stoppage of or withdrawal from work by group of workers of an establishment or several establishment to express a concern or to enforce demands affecting wages, working hours and/or working conditions. Strikes are characterized by varying degrees of formality and organization with respect to the involvement of, or their initiation by, union officials or work group members. They also vary in duration and significance, from short dermonstrations for bargaining purposes to major and protracted industrial and political struggles. Strikers still consider themselves workers of the enterprise, with the right to return to their jobs once the dispute has been resolved. A strike is called a wildcat strike when no previous atternpts we made to settle the dispute in another way and normal procedures were not followed

EX3

Generally, foreign employees should be (recruit) recruited for work positions intensively requiring (technique) technical or management skills. The employer is requrired  to design a plan or program to train Vietnamese (employ) employees to replace such foreign employees. In order to work in Vietnam, foreigners must obtain a work permit  from labour authorities (i.e the Department of Labour, War Invalids and Social Affairs of the province / city where their employer is ( recuit ) recruiter of foreign employer. If they need to employ foreign employees at a ratio in excess of 3 percent, the (approve) aproving  authority is required

EX1

VietNam’s population is now about 78  milion persons, having doubled in the past three decades. Only 8 percent of VietNam’s population is 60 years or older while 38 percent are under 15 years old. During the 1991-1996 period, the working age population was increasing by 2.8 percent a year, or an increase of about 1.1 million new entrants each year. Higher urban growth rates are attracting rural workers to the cities. Government forecast suggests that the urban population will increase throughout the 1996-2000 period, with 45 percent of the new labour market entrants finding employment in the urban areas. This would increase the share of urban workers from 20 to 25 percent of the workforce. Viet Nam is a poor developing country in “transition” from central planning to a mixed market economy. It is a poor rice – based economy with a small amd largely state – owned industrial sector. Liberalizing economic reforms, which began in the late 1980s, precipitated a decade of high growth rates and large inflows of foreign direct investment. Throughout  this period economic forces led to structural change in Vietnam’s dual labour markets. Rural workers began migrating in increasing numbers to urban areas, a phenomenon typical of fast growing developing countries. Stronger market  also revealed the deficiencies of the state enterprises, forcing them to shed workers. This process of effectively privatizing industrial employment slowed by the mid-1990s, although many state enterprises continue to be so in name only. During 1989-91 Vietnamese state enterprises shed workers due to  the collapse of Council of Mutual Economic Assistace (CMEA) trade, and period. At about the same time, however, removal of internal trade barriers and official Decrees supporting the development of the private sector created incentives and opportunities for Vietnam’s household businesses. This process of total coordinated reform alloed state enterprise employment to fall from 8.7 percent of total employment in 1989 to 6.2 percent in 1991, most of Vietnam’s labour force is still employed in agriculture

The state employs only nine percent of Vietnam’s workforce, but that percentage varies considerably across economic sector. About one-quarter of industry sector workers have been employed by the state throughout 1991-97. In commercial service areas, however, the shar of state employment has halved from 26 percent in 1997. It has also fallen, but less quickly, in other sectors

1.       What was Vietnam’s population in the past three decades?

Vietnam’s population in the past three decades was 39 million

2.       What is the government forecast the 1996-2000 period?

Government forecast suggests that the urban population will increase throughout the 1996-2000 period, with 45 percent of the new labour market entrants finding employment in the urban areas

3.       When did the liberalizing economic reforms begin?

Liberalizing economic reforms, which began in the late 1980s

4.       Why did Vietnam state enterprises workers during 1989-1991?

During 1989-91 Vietnamese state enterprises shed workers due to  the collapse of Council of Mutual Economic Assistace (CMEA) trade, and because of …..period(n xem trog bài nhé)

5.       Where do most of Vietnam’s labour force work?

most of Vietnam’s labour force is still employed in agriculture

7.       In which sector has the share of state employment fall down significantly throughout 1991-1997?

economic sectors have the share of state employment fall down significantly throughout 1991-1997

EX2:

Motivations         mobility      continuous          motivations

greater        employees  productive  employed

continuously        performance                 

Increased workplace competition from may directions and will continue to change employee and employer perceptions about (perform)performance …. Expectations, pay, working hours and everything in between. Not only is the workforce getting older, as baby boomers stay employed(chỗ này n gõ thiếu) spectrum -  the  millenials , who make up a population about as large- have different expectations and career (motivate)motivations….. altogether

Every wants more. More and more (employ)employees….. today expect greater say  in how work is assigned and assessed and rewarded, and employers similarly want more from employees in the form of (mobile) mobility ……, working hours and pay, because it will allow companies to remain nimle and (product) productive …… during economic upturns and downturns

This means that both employers and employees need to flexible. To attract a healthy balance of the strongest millenials, baby boomers and generations in between, employers must consider what they will change or highlight about their work culture in order to attract the best talent. And (continue) continuously ….. evolving markets and the exchange of certain types of jobs for other make it imperative that employees expand their skill sets and areas of focus, so they can compete for jobs and ner projects  will  (great)… greater.. success. At the most innovative companies of the future, only two and three - strick ponies need apply.

EX3:

  In the national accounts, in accordance with the System of Nation Accounts, wages and salaries include the values of any social (contribute)…contributions.., income taxes,  etc , (pay)payable….by the employee even if they are actually with help by the employer for administrative convenience or other reasons and paid directly to social insurance scheme, tax (authority)…authorities…, etc, on behalf of the employee. Wages and salaries may be paid in various ways, including goods or services (provide)…provided..to employees for remuneration in kind instead of, or in addition to, (remunerate)remuneration….. in cash. Wages and salaries in cash consist of result and piecework payments;  plus  (allow)…allowances.  such as those for working overtime; plus amounts paid to employees aways from work for short periods ( e.g., on holiday); payments chỗ này cũng thiếuGratuities and tips (receive) recieved…. By employees. Wages and salaries in kind consist of remuneration in the form of goods and/ or services that are not necessary for work and can be used by (employ)…employees…. In their own time, and at their own discretion , for the (satisfy)satisfaction…. Of their own needs or wants or those of other members of their households.

EX4

1. Trade union     5. A worker’s seniority

2. Board of Directors    6. motivation

3. Employee profile       7. mentor

4. Unemployment benefit    8. Casual worker

a.  An organization which negotiates with an employer for better pay and conditions

b.  Workers who work occasionally or intermittently

c.  The years she/he works in a company

d.  Refers to an older, more experienced person who helps you

e.  The activation or energization of goal-oriented behavior

f.   Money paid regularly by the government to people who don’t have job

g.  Usually, this tern generally applies to those people or specific positions in top levels of management

h.  Information about an employee

1a 2g  3h 4f 5c 6e 7d 8b

EX5

Poverty in VietNam is concentrated among ethnic minorities who live in remote mountainous areas. However, there are also significant pockets of poverty among the rural majority Kinh people. Even with increased rates of urbanization, the majority of people live in rural areas (80per cent of the population) and remain engaged in agriculture (60 per cent of the workforce). Gender also remains a significant determinant of poverty in VietNam. For example, ethnic minority girls continue to lag behind both Kinh girls (10 per cent gap) and ethic minority boys (13 per cent gap) in terms of school enrolment

While VietNam is on track to achieve middle-income country status in the coming years, it will need to make some hard decisions in order to achiece its more ambitious goal of becoming an industrialized country by 2010. The experiences of Japan, Singapo, Taiwan and South Korea show that ot is possible to move to higher levels though pursuing ambitious policy and institutional changes

Quản lý là gì?

Công việc của người quản lý có thể được vào các bộ phận sau đây.

Trước hết, quản lý thiết lập mục tiêu, và quyết định tổ chức của họ như thế nào ca đạt được chúng. Điều này liên quan đến chiến lược phát triển, kế hoạch và chiến thuật chính xác, và phân bổ nguồn lực của con người và tiền bạc.

Thứ hai, các nhà quản lý tổ chức. Họ phân tích và phân loại các hoạt động của Tổ chức và mối quan hệ giữa họ. Họ phân chia công việc thành các hoạt động quản lý và sau đó vào công việc cá nhân. Họ chọn người để quản lý các đơn vị này và thực hiện các công việc.

Thứ ba, các nhà quản lý thực hành các kỹ năng xã hội của động cơ và truyền thông. Họ cũng có giao tiếp khách quan để người có trách nhiệm để đạt được chúng. Họ phải làm cho những người có trách nhiệm thực hiện các công việc cá nhân cho các đội. Họ quyết định về tiền lương và các chương trình khuyến mãi. Cũng như tổ chức và giám sát công việc của cấp dưới của họ, họ phải làm việc với người dân ở các khu vực khác và Chức năng hoạt động.

Thứ tư, các nhà quản lý có để đo hiệu suất của các nhân viên của họ, để xem xem các mục tiêu đặt ra cho các tổ chức như một toàn thể và cho từng thành viên của nó đang đạt được.

Cuối cùng, các nhà quản lý phát triển dân cả hai cấp dưới của họ và bản thân họ.

Rõ ràng, mục tiêu, đôi khi phải được sửa đổi hoặc thay đổi. Nói chung là công việc của các nhà quản lý hàng đầu của công ty để xem xét các nhu cầu của tương lai, và chịu trách nhiệm cho sự đổi mới, mà không có bất kỳ tổ chức chỉ có thể mong đợi một cuộc sống hạn chế. Quản lý hàng đầu cũng phải quản lý mối quan hệ của một doanh nghiệp với khách hàng, nhà cung cấp, phân phối, ngân hàng, nhà đầu tư, cộng đồng, và như vậy, cũng như đối phó với bất kỳ cuộc khủng hoảng lớn mà phát sinh. Quản lý hàng đầu được bổ nhiệm và giám sát (và miễn nhiệm) của ban giám đốc của công ty.

Mặc dù nhiệm vụ của người quản lý có thể được phân tích và phân loại theo cách này, quản lý không phải là hoàn toàn khoa học. Nó là một kỹ năng con người. Giáo sư kinh doanh rõ ràng là tin tưởng rằng trực giác và "bản năng" là không đủ: có kỹ năng quản lý phải được tìm hiểu.

Câu hỏi:

1. Làm thế nào nhiều bộ phận làm việc của người quản lý có thể được chia thành? Vậy chúng là gì?

2. Để người mà người quản lý phải truyền đạt mục tiêu?

3. Tại sao người quản lý có để đo hiệu suất của các nhân viên của họ?

4. Nếu không có bất kỳ tổ chức có thể chỉ mong đợi một cuộc sống giới hạn?

5. Ai có để đối phó với cuộc khủng hoảng lớn mà phát sinh?

6. Nhà văn có nghĩa là bằng cách nói "trực giác" và "bản năng" không đủ

EX2:

1. Người nộp đơn

2. tìm kiếm

3. khả năng

4. ứng dụng

5. chương trình giảng dạy vitate

6. công việc của vị trí tuyển dụng

7. ứng dụng hình thức

8. việc làm cơ quan

9. khả năng

10. áp dụng

11. tài liệu tham khảo

12. tạo việc làm

Điền chỗ trống

Nhiều người tìm việc đọc các vị trí công việc. Quảng cáo trên các tờ báo trên các tờ báo của các công ty và sử dụng cơ quan trả lời để quảng cáo là để áp dụng cho công việc. (Bạn trở thành một ứng cử viên hoặc nộp đơn). Bạn viết một ứng dụng, hoặc điền vào của công ty phải cung cấp tên của hai người đang chuẩn bị để viết tài liệu tham khảo cho bạn. Nếu trình độ và khả năng của bạn phù hợp với mô tả công việc, bạn có thể có trong danh sách ngắn, tức là lựa chọn để tham dự và phỏng vấn.  

EX3:

1. Một người làm việc bởi người khác, làm việc cho tiền

2. Quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động, quản lý và người lao động, quản lý và công đoàn

3. Có kiểm soát của một cái gì đó như là một phần công việc của bạn

4. Tiền thanh toán (mỗi giờ, ngày hoặc tuần) để công nhân dẫn sử dụng

5. Một thanh toán cố định thường xuyên được thực hiện bởi người sử dụng lao động, thường là hàng tháng. Đối với ngành nghề hoặc công việc văn phòng

6. Ưu điểm đi kèm với một công việc, ngoài tiền lương hoặc tiền lương

7. Đình chỉ công việc, như là một cuộc biểu tình chống lại điều kiện làm việc, lương thấp, và như vậy

8. Đàm phán giữa các nghiệp đoàn và người sử dụng lao động về tiền lương của thành viên và điều kiện làm việc

a. trách nhiệm

b. tiền lương

c. thu nhập

d. lợi ích

e. nhân viên

f. quan hệ lao động

g. lợi nhuận

h. tiền lương

i. người sử dụng lao động

k. một cuộc đình công

l. quan hệ con người

m. thương lượng tập thể

EX4:

1. Quản lý phải giám sát (giám sát) cấp dưới, và để đo lường, và cố gắng cải thiện hiệu suất của họ (thực hiện)

2. Một vài năm trước đây, Harry Coe, một nhà sản xuất lớn của sản xuất thực phẩm đóng hộp, quyết định rằng một số công nhân của họ không producing.enough (sản xuất)

3. Ở các nước như Hàn Quốc, hoặc Ba Lan, công đoàn đã đóng một vai trò rất lớn political.and kinh tế (chính trị)

4. Vị trí là tình hình địa lý của một nhà máy hoặc cơ sở khác (địa lý)

5. Hai trăm năm trước, phần lớn (lớn) của dân số của đất nước hầu như tất cả sống ở nông thôn và làm việc trong nông nghiệp. Ngày nay, trong đó nhiều người gọi là "các nước công nghiệp tiên tiến (công nghiệp), chỉ có 2-3% dân số kiếm được hình thức sinh hoạt nông nghiệp của họ.

EX5:

Bảo hiểm xã hội là một trong những sáng tạo rực rỡ nhất của một thế kỷ của nền chính trị dân chủ. Nó phát sinh từ sự hiểu biết rằng kinh tế thị trường cạnh tranh không phân phối trái cây của họ một cách công bằng. Bảo hiểm xã hội là một lời thú nhận khôn ngoan trên một phần của những người ủng hộ của các nền kinh tế cạnh tranh mà các công dân sẽ có các nền kinh tế có nguy cơ như yêu cầu chỉ khi họ được cung cấp với một mức độ bảo mật, đặc biệt là chống thất nghiệp, cái chết đột ngột của vợ hoặc chồng, ốm đau, tai nạn lao động, nghề nghiệp bệnh tật và tuổi ola.Đối với trợ cấp thất nghiệp, Việt Nam sẽ có nó trong tương lai gần. Vì vậy, nghiên cứu các quy định của trợ cấp thất nghiệp của Bỉ-một trong những hệ thống rộng rãi nhất trên thế giới theo Lao động - Báo cáo 2000 - là để tìm kiếm các quy định trên để áp dụng cho ngoài nước. Tôi cho rằng điều này là rất cần thiết hiện nay

LOẠI BẢO HIỂM NHÂN THỌBảo hiểm nhân thọ có thể được chia thành hai lớp học cơ bản - tạm thời và vĩnh viễn:Tạm thời (có kỳ hạn)Thời hạn bảo hiểm nhân thọ hoặc "hạn bảo hiểm" quy định về bảo hiểm bảo hiểm nhân thọ cho một thuật ngữ quy định của năm cho phí bảo hiểm. Chính sách không tích lũy giá trị tiền mặt. Thuật ngữ này thường được xem là "tinh khiết" phí bảo hiểm để mua bảo vệ trong trường hợp của cái chết và không có gì khác.Ba yếu tố chính được xem xét trong thời hạn bảo hiểm là: số tiền mặt (bảo vệ hoặc phúc lợi tử vong), phí bảo hiểm trả tiền (chi phí cho người được bảo hiểm), và chiều dài của bảo hiểm (hạn).Khác nhau (Mỹ) công ty bảo hiểm bán bảo hiểm dài với nhiều kết hợp khác nhau của ba thông số này. Số tiền mặt có thể vẫn không đổi hoặc giảm. Thuật ngữ có thể là một hoặc nhiều năm. Phí bảo hiểm có thể duy trì mức độ hoặc tăng. Một loại phổ biến của thuật ngữ được gọi là tái tạo hạn hàng năm. Nó là một năm hợp đồng nhưng công ty bảo hiểm đảm bảo nó sẽ phát hành một chính sách số tiền bằng hoặc thấp hơn mà không cần về các insurability của người được bảo hiểm và với một bộ phí bảo hiểm cho độ tuổi của người được bảo hiểm vào thời điểm đó. Một dạng phổ biến của thời hạn bảo hiểm là bảo hiểm thế chấp, mà thường là một số tiền bằng thế chấp về cư trú của chính sách của chủ sở hữu để thế chấp sẽ được trả nếu người được bảo hiểm chết.Một người nắm giữ chính sách đảm bảo cuộc sống của mình cho một thời hạn quy định. Nếu ông chết trước khi thời hạn quy định đó là, bất động hoặc thụ hưởng có tên (các) nhận được (s) một thanh toán. Nếu anh ta không chết trước khi thời hạn là, ông không nhận được gì, Trong quá khứ các chính sách này hầu như luôn luôn loại trừ tự tử. Tuy nhiên, sau khi một số bản án của tòa án chống lại ngành công nghiệp, trả tiền xảy ra về cái chết do tự tử (có lẽ ngoại trừ trong trường hợp không chắc rằng nó có thể được hiển thị rằng sucide chỉ để hưởng lợi từ chính sách). Nói chung, nếu một người được bảo hiểm cam kết tự tử trong vòng hai năm chính sách đầu tiên, công ty bảo hiểm sẽ trả lại người tự tử trong vòng hai năm chính sách đầu tiên, công ty bảo hiểm sẽ trả lại phí bảo hiểm trả tiền. Tuy nhiên, một lợi ích cái chết thường sẽ được trả nếu tự tử xảy ra sau khi khoảng thời gian hai nămThường trựcBảo hiểm nhân thọ vĩnh viễn là bảo hiểm nhân thọ vẫn còn hiệu lực (trong dòng) cho đến khi chính sách đáo hạn trả tiền ra, trừ khi chủ sở hữu không phải trả phí bảo hiểm khi đến hạn (chính sách hết hạn hoặc chính sách trôi đi). Chính sách này không thể bị hủy bỏ bởi công ty bảo hiểm cho bất kỳ lý do nào, ngoại trừ gian lận trong ứng dụng, và hủy bỏ đó phải xảy ra trong một khoảng thời gian của thời gian quy định của pháp luật (thường là hai năm). Thường trực bảo hiểm xây dựng một giá trị tiền mặt quy định của pháp luật (thường là hai năm). Thường trực bảo hiểm xây dựng một giá trị tiền mặt mà làm giảm số rủi ro cho công ty bảo hiểm và do đó bảo hiểm theo thời gian. Điều này có nghĩa rằng một chính sách với một giá trị hàng triệu đô la khuôn mặt có thể là tương đối đắt tiền để ở năm 70 tuổi. Chủ sở hữu có thể truy cập vào tiền trong giá trị tiền mặt bằng cách rút tiền, vay mượn các giá trị tiền mặt, hoặc từ bỏ các chính sách và nhận được giá trị hoàn lạiBa loại cơ bản của bảo hiểm thường trực là toàn bộ cuộc sống, cuộc sống phổ quát, và khả năng thiên phú

Bảo hiểm nhân thọ

Đảm bảo cuộc sống bảo hiểm hoặc cuộc sống một hợp đồng giữa chủ sở hữu chính sách và doanh nghiệp bảo hiểm, nơi mà các công ty bảo hiểm (bảo hiểm) đồng ý để trả một khoản tiền khi các sự xuất hiện (xảy ra) của cá nhân tham gia bảo hiểm hoặc cái chết của cá nhân (chết) hoặc sự kiện khác, chẳng hạn như bệnh teminal hoặc bệnh quan trọng. Đổi lại, chủ sở hữu đồng ý trả một số tiền quy định gọi là phí bảo hiểm tại các khoảng thời gian định kỳ hoặc khoản tiền một lần. Có thể có thiết kế ở một số nước nơi mà các hóa đơn và các chi phí chết. Có thể là thiết kế ở một số nước nơi mà các hóa đơn và các chi phí phục vụ cái chết cộng với sau khi chi phí tang lễ nên được bao gồm trong phí chính sách. Tại Hoa Kỳ, dưới hình thức chủ yếu để chỉ đơn giản là quy định cụ thể (chỉ định) một lần được trả vào sự sụp đổ của bảo hiểm.Như với hầu hết các chính sách bảo hiểm, bảo hiểm nhân thọ (bảo hiểm) là một hợp đồng giữa doanh nghiệp bảo hiểm và chủ sở hữu chính sách, theo đó lợi ích thanh toán cho người thụ hưởng được chỉ định nếu một sự kiện bảo hiểm phải căn cứ (cơ sở) khi cuộc sống của những người có tên trong chính sách .Chính sách cuộc sống là hợp đồng hợp pháp và thời hạn của hợp đồng mô tả các giới hạn (giới hạn) của các sự kiện bảo hiểm. Loại trừ cụ thể thường được viết vào hợp đồng để hạn chế trách nhiệm (trách nhiệm) của doanh nghiệp bảo hiểm, ví dụ như tuyên bố liên quan đến tự tử, lừa đảo, bạo loạn, chiến tranh và bạo động dân sự.

EX2:

1. Hiệp hội bảo hiểm    2.social

3. công ty    4.Contribution gián tiếp công ty bảo hiểm  

5.health       6.obliged     7. Chỉ đạo cùng

8. Trả        9. riêng

Hệ thống bảo hiểm y tế

Hệ thống này là một bảo hiểm y tế tư nhân có điều kiện tư nhân. Hệ thống này được điều hành bởi các công ty bảo hiểm y tế tư nhân, các doanh nghiệp bảo hiểm có nghĩa vụ chấp nhận tất cả các cư dân trong khu vực hoạt động của mình. Một hệ thống cân bằng rủi ro cho phép các nghĩa vụ chấp nhận và ngăn chặn nguy cơ lựa chọn đóng góp trực tiếp hoặc gián tiếp.Người được bảo hiểm thanh toán phí bảo hiểm danh nghĩa công ty bảo hiểm sức khỏe Tất cả mọi người với cùng một chính sách sẽ phải trả đạo phí same.insurance. Đạo luật Bảo hiểm Y tế cũng cung cấp cho một đóng góp liên quan đến thu nhập phải nộp của người được bảo hiểm. Người sử dụng lao động đóng góp bằng cách thực hiện một khoản thanh toán bắt buộc đối với bảo hiểm xã hội liên quan đến bảo hiểm thu nhập của nhân viên của họ.

EX3

1.insurance              6. phí bảo hiểm

2.bảo hiểm               7. trả tiền (n)

3.Benigiciary    8.kết thúc, hết hiệu lực (v)

4.Benefit                  9.Pay-off

5. phí bảo hiểm        10. Thế chấp (n, v)

a. một người lợi nhuận như là một kết quả của sth / một người nhận được tiền hoặc tài sản khi sb chết

b. một số lượng lớn tiền được đưa ra để sb

c. Kéo dài trong một thời gian dài hoặc cho tất cả các thời gian trong tương lai

d. Một thỏa thuận với một công ty mà bạn trả tiền cho họ thường xuyên số lượng tiền và họ đồng ý trả chi phí, ví dụ, nếu bạn chết hoặc bị bệnh hoặc nếu bạn bị mất hoặc hư hỏng sth

e. Một thỏa thuận pháp lý mà một tổ chức ngân hàng hoặc tương tự như cho vay tiền để mua một căn nhà, vv ... và bạn phải trả tiền trở lại hơn một số cụ thể của năm

f. Một thanh toán tiền cho sb để họ sẽ không làm bạn bất kỳ rắc rối hoặc làm cho họ giữ bí mật / một lợi thế hoặc một phần thưởng từ sth bạn đã làm.

g. Để không còn giá trị do thời gian mà nó có thể được sử dụng đã kết thúc

h. Một lợi thế mà sth cung cấp cho bạn một hiệu ứng giúp đỡ đầy đủ và usufull sth có

i. Một số tiền mà bạn phải trả một lần hoặc thường sẽ cho một chính sách bảo hiểm

j. Người đã thực hiện một thỏa thuận với một công ty bảo hiểm và người nhận tiền, ví dụ, họ bị bệnh hoặc nếu họ bị mất hoặc hư hỏng sth

EX4:

Lương hưu

Trợ cấp hưu trí là một hình thức đảm bảo cuộc sống. Tuy nhiên, trong khi đảm bảo cuộc sống cơ bản, bảo hiểm y tế vĩnh viễn và tiền trợ cấp hàng năm không kinh doanh, lương hưu bao gồm một số lượng tử vong và nguy cơ bệnh tật cho doanh nghiệp bảo hiểm đối với lương hưu là một nguy cơ tuổi thọ.

Một quỹ hưu trí sẽ được xây dựng trong suốt cuộc đời làm việc của một người. Khi một người nghỉ hưu, lương hưu sẽ trở thành trong thanh toán, và ở giai đoạn một số người nghỉ hưu sẽ mua một hợp đồng niên kim, mà sẽ đảm bảo một số trả tiền mỗi cái chết tháng.

 EX1

HỘ CHIẾU CỦA CÁC PHONG TRÀO ĐOÀN THƯƠNG MẠI

Công đoàn Việt Nam tuyên bố một mức độ độc lập từ các nhà nước-Đảng năm 1988 Đại hội của họ, mà tại đó họ đã thay đổi tên của họ từ Liên đoàn Công đoàn Thương mại Việt Nam (VFTU) Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam), bày tỏ ý định của họ mở rộng và dân chủ hóa hoạt động của họ và mở rộng tổ chức của họ từ doanh nghiệp nhà nước đến tư nhân và tập thể (và sau này có vốn đầu tư nước ngoài) lĩnh vực.Các 1990 pháp luật thương mại công đoàn xác định các trách nhiệm của công đoàn để "đại diện và bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp của các của công việc và chịu trách nhiệm tổ chức công đoàn để theo dõi việc chấp hành các quy định khác của pháp luật có liên quan và đại diện người lao động trong đàm phán thoả ước tập thể và trong đàm phán để giải quyết tranh chấp lao động, nhưng Luật cũng làm cho công đoàn "chịu trách nhiệm liên lạc với Nhà nước để tăng sản xuất, tạo việc làm và cải thiện tiêu chuẩn sống của người lao động". Các sản phẩm khác tương tự như tái khẳng định sự tham gia của các công đoàn thương mại truyền thống, dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam "

Vào cuối năm 2003, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tuyên bố 4,3 triệu thành viên, trong đó có khoảng một triệu trong khu vực ngoài nhà nước. Vì vậy, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức một chút trên 10% tổng dân số làm việc của Việt Nam hoặc khoảng 40% lực lượng lao động làm chủ. Có sự thay đổi đáng kể mật độ giữa các ngành, với khoảng 95% thành viên trong khu vực công, 90% trong các doanh nghiệp nhà nước, khoảng 50% ở các nước ngoài khu vực có vốn đầu tư và khoảng 30% trong các doanh nghiệp tư nhân trong nước (dữ liệu thành viên VGCL).

Thu nhập công đoàn xuất phát từ hội phí và các khoản thanh toán của người sử dụng lao động và chính phủ. Hội phí được thiết lập ở mức 1% thu nhập ròng, trả cho nơi làm việc tổ chức công đoàn, mà nên gửi một tỷ lệ này đến mức độ cao hơn, công đoàn tổ chức.Trong thực tế nhiều doanh nghiệp tổ chức công đoàn tính lệ phí căn hộ-tỷ lệ thấp hơn, để giữ lại các thành viên, và vượt qua ít hoặc không có thu nhập thành viên của họ. Finaly, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhận được khoản trợ cấp chính phủ, ví dụ như phải trả tiền cho cán bộ công đoàn toàn thời gian trong owened doanh nghiệp nước ngoài, mà không phải trả tiền 2%.

Câu hỏi:

1. Khi các tổ chức công đoàn Việt Nam đã trở thành độc lập với nhà nước-Đảng?

2. Tổ chức công đoàn có nhiều trách nhiệm? Bạn có thể đặt tên một trong số họ?

3. Dưới sự lãnh đạo VGCL hoạt động?

4. Đến cuối năm 2003, có bao nhiêu thành viên Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam có?

5. Các thành viên của tài khoản VGCL của lực lượng lao động làm chủ bao nhiêu phần trăm?

6. Trường hợp không thu nhập từ công đoàn?

EX2:

Với

bao gồm

cả

người khuyết tật

khác

Lương hưu

Các loại

tổ chức

cả hai

có thể

dịch vụ

thai sản

1.. An sinh xã hội chủ yếu đề cập đến một lĩnh vực phúc lợi xã hội quan tâm bảo trợ xã hội hoặc bảo vệ chống lại các điều kiện xã hội công nhận, bao gồm cả nghèo đói, tuổi già, tàn tật, thai sản, thất nghiệp, gia đình có trẻ em và những người khác. Mặc dù một số ấn phẩm sử dụng thuật ngữ "an sinh xã hội" và "bảo vệ xã hội" thay thế cho nhau, an sinh xã hội được sử dụng cả hai phạm vi hẹp hơn (chỉ để tham khảo chương trình với tiêu đề chính thức của "an sinh xã hội") và rộng rãi hơn (đề cập đến nhiều loại chương trình phúc lợi xã hội)2. An sinh xã hội có thể tham khảo để bảo hiểm xã hội, nơi mọi người nhận được lợi ích hoặc doanh dịch vụ công nhận cho một chương trình bảo hiểm. Những dịch vụ này thường bao gồm cung cấp lương hưu, bảo hiểm tàn tật, lợi ích sống sót và bảo hiểm thất nghiệp.

EX3:

1. Ở các nước khác nhau, an sinh xã hội có thể bao gồm chăm sóc y tế, các khía cạnh của công tác xã hội và thậm chí cả mối quan hệ công nghiệp (công nghiệp)

2. An sinh xã hội hiện nay phục vụ cho các khu vực chính thức và không chính thức thích hợp cho công nhân tại các nền kinh tế không chính thức (kinh tế).

3. Các công ty hiểm đã được đa dạng hóa sản phẩm của họ (sản xuất)

4. Một số tổ chức đã phát triển trong các sản phẩm bảo hiểm nhà. (Tổ chức)

5. Trong các lĩnh vực công cộng chính thức, các ngân hàng thương mại không cung cấp các sản phẩm tiết kiệm phù hợp với thị trường nông thôn có thu nhập thấp. (Thương mại)

6. Trong khu vực tư nhân, các ngân hàng tư nhân đang tập trung vào dân số có thu nhập cao trung (cư trú)

7. Tổ chức bán chính thức đã thành công trong cung cấp các sản phẩm tiết kiệm hộ gia đình có thu nhập thấp. (Thành công)

8. Có một sự thiếu hụt cà phê vì hàng ngàn cây cà phê tại Brazil bị đóng băng (ngắn

EX5:

1. Lao động liên quan 3.employ 5. Lợi ích

2. hợp đồng làm việc    4. tài chính

 6. nghỉ hàng năm 

a. để cung cấp cho công việc một ai đó, đặc biệt là thanh toán 3. thuê

b. một thỏa thuận ràng buộc pháp lý giữa một người sử dụng lao động và người lao động 2

c. tiền như là một nguồn tài nguyên cho doanh nghiệp hoặc các hoạt động khác 4

d. quá trình tìm kiếm cho chossing may nhân viên cho một tổ chứce. mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và các công trình 1

f. tiền nhận được từ công việc thực hiệng. một kế hoạch thu nhập và chi tiêu cho hoạt động kinh doanh cụ thể hoặc thiết bị

h. tiền mà chính phủ cung cấp cho những người bị bệnh, tàn tật hoặc thất nghiệp

i. một số lượng nhất định ngày có trả lương mà một nhân viên được phép mỗi năm

1e 2b 3a 4c 5h 6i1

EX1:

1. giới thiệu    4. một công việc              

7. công nhân    2. tổ chức

5. một hợp đồng        8.theoretically

3. trả      6. tư nhân     9. kinh tế nhu cầu

10. sản xuất 11. Dần dần 12. hộ gia đình

1. Trong năm 1995, Chính phủ Việt Nam pháp luật về an sinh xã hội cho tất cả các cơ sở trong lĩnh vực công cộng và 6 với hơn 10 công nhân

2. Ý định của chính phủ là bảo vệ mức độ xã hội để tất cả 7

3. Chăm sóc sức khỏe cho trẻ em dưới 6 là 8 miễn phí. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng, trong thực tế, các bậc cha mẹ rất thường xuyên cần phải 3for sự chăm sóc

4. Ngân hàng công cộng và tư nhân không quan tâm đến cho vay có thu nhập thấp 12 lý do chính là nguy cơ cao nhận thức của các khoản cho vay này

5. Tỷ lệ thất nghiệp là điều kiện là không có 4 và thu nhập kết quả đó là cần thiết để đáp ứng 9

6. Mục đích cơ bản của bảo hiểm xã hội Việt Nam là đến 11 mở rộng và cải thiện an ninh vật chất của người lao động

EX2

1. Quốc tế     4. hưởng lợi

7. headhunt (v)    2. bảo hiểm chính sách

 5. nghỉ thai sản (n) 8. tài chính (v)

3. sửa đổi     6. sản phẩm (n)

a. tiền như là một nguồn tài nguyên kinh doanh của các hoạt động khác 8

b. một người làm công việc nặng không có tay nghề

c. một cái gì đó được thực hiện được bán 6

d. liên quan đến hai hay nhiều quốc gia 1

e. cung cấp tiền cho một doanh nghiệp hoặc hoạt động khác

f. để tìm một người nào đó cho một công việc hay vị trí

g. để sửa chữa hoặc thay đổi một cái gì đó

h. hành động thực hiện hoặc phát triển một cái gì đó

i. một người nhận được một cái gì đó, đặc biệt là tiền hoặc tài sản, từ sự tin tưởng hoặc 4

j. một thỏa thuận giữa một công ty bảo hiểm và người được bảo hiểmk. thời gian nghỉ việc được cho phép theo quy định của pháp luật để một người phụ nữ cho một khoảng thời gian trước và sau khi sự ra đời của đứa con của mình

EX4

Tấn công

 Phối hợp tạm thời đình chỉ hoặc thu hồi từ công việc của nhóm công nhân của cơ sở hoặc thành lập một số bày tỏ một mối quan tâm hoặc để thực thi các nhu cầu ảnh hưởng đến tiền lương, giờ làm việc và / hoặc điều kiện làm việc. Các cuộc đình công được đặc trưng bởi mức độ khác nhau về hình thức và tổ chức với sự tham gia của, hoặc bắt đầu của họ bằng cách cán bộ công đoàn, hoặc thành viên trong nhóm làm việc. Họ cũng khác nhau về thời gian và ý nghĩa, từ dermonstrations ngắn cho các mục đích thương lượng lớn và kéo dài cuộc đấu tranh công nghiệp và chính trị. Tiền đạo vẫn tự coi mình là công nhân của doanh nghiệp, với quyền quay trở lại công việc của họ một khi tranh chấp đã được giải quyết. Cuộc đình công được gọi là một cuộc đình công tự phát khi không có atternpts trước, chúng ta thực hiện để giải quyết tranh chấp một cách khác, thủ tục bình thường không theo

EX3

Nói chung, nhân viên nước ngoài (tuyển dụng) tuyển dụng cho các vị trí công việc đòi hỏi chuyên sâu (kỹ thuật) kỹ năng kỹ thuật hoặc quản lý. Người sử dụng lao động được requrired để thiết kế một kế hoạch hoặc chương trình đào tạo nhân viên Việt (sử dụng) để thay thế nhân viên nước ngoài. Để làm việc tại Việt Nam, người nước ngoài phải có được giấy phép lao động từ các cơ quan lao động (tức là Sở Lao động, Thương binh và Xã hội của các tỉnh / thành phố nơi người sử dụng lao động của họ là (recuit) tuyển dụng của người sử dụng lao động nước ngoài. Nếu họ cần phải sử dụng lao động nước ngoài tại một tỷ lệ vượt quá 3%, cơ quan (phê duyệt) aproving được yêu cầu

EX1

Dân số Việt Nam là khoảng 78 triệu người, đã tăng gấp đôi trong ba thập kỷ qua. Chỉ có 8% của dân số của Việt Nam là 60 tuổi trở lên trong khi 38% là dưới 15 tuổi. Trong thời gian 1991-1996, dân số trong độ tuổi lao động tăng 2,8% một năm, hoặc mỗi năm tăng khoảng 1,1 triệu người bước vào. Cao hơn tốc độ tăng trưởng đô thị được thu hút lao động nông thôn đến các thành phố. Chính phủ dự báo cho thấy rằng dân số đô thị sẽ tăng trong suốt thời gian 1996-2000, với 45% tham gia thị trường lao động tìm việc làm mới trong các lĩnh vực đô thị. Điều này sẽ tăng cổ phần của người lao động đô thị từ 20 đến 25% của lực lượng lao động. Việt Nam là một nước nghèo đang phát triển trong quá trình chuyển đổi "từ kế hoạch hóa tập trung sang nền kinh tế thị trường hỗn hợp. Nó là gạo người nghèo - dựa trên nền kinh tế với AMD nhỏ phần lớn là nhà nước - khu vực công nghiệp quốc doanh. Cải cách tự do kinh tế, bắt đầu vào cuối những năm 1980, kết tủa một thập kỷ tăng trưởng cao và dòng vốn lớn đầu tư trực tiếp nước ngoài. Trong suốt thời gian này, lực lượng kinh tế đã dẫn đến thay đổi cấu trúc thị trường lao động kép của Việt Nam. Lao động nông thôn đã bắt đầu di chuyển với số lượng ngày càng tăng đến các khu vực đô thị, một hiện tượng điển hình của phát triển nhanh các nước đang phát triển. Mạnh mẽ hơn thị trường cũng cho thấy những thiếu sót của các doanh nghiệp nhà nước, buộc họ phải đổ công nhân. Quá trình này của tư nhân hiệu quả lao động công nghiệp chậm lại bởi giữa những năm 1990, mặc dù nhiều doanh nghiệp nhà nước tiếp tục được như vậy chỉ tên. Trong thời gian 1989-1991, các doanh nghiệp nhà nước Việt Nam đổ công nhân do sự sụp đổ của Hội đồng Assistace Mutual Kinh tế (CMEA) thương mại, và thời gian. Tại cùng một thời điểm, tuy nhiên, loại bỏ các rào cản thương mại nội bộ và chính thức Nghị định hỗ trợ sự phát triển của khu vực tư nhân tạo ra các ưu đãi và cơ hội cho các doanh nghiệp hộ gia đình của Việt Nam. Quá trình này tổng số việc làm phối hợp alloed cải cách doanh nghiệp nhà nước giảm từ 8,7% tổng số việc làm trong 1989 lên 6,2% vào năm 1991, hầu hết lực lượng lao động của Việt Nam vẫn được sử dụng trong nông nghiệpNhà nước sử dụng chỉ có chín phần trăm lực lượng lao động của Việt Nam, nhưng tỷ lệ phần trăm thay đổi đáng kể trong các lĩnh vực kinh tế. Khoảng một phần tư của các công nhân ngành công nghiệp đã được sử dụng bởi nhà nước trong suốt 1991-1997. Trong khu vực dịch vụ thương mại, tuy nhiên, sẻ việc làm nhà nước đã giảm đi một nửa từ 26% vào năm 1997. Cũng giảm nhưng ít hơn một cách nhanh chóng, trong các lĩnh vực khác

1. Dân số Việt Nam trong ba thập kỷ qua là gì?

Dân số của Việt Nam trong ba thập kỷ qua là 39 triệu

2. Dự báo của chính phủ giai đoạn 1996-2000?

Chính phủ dự báo cho thấy rằng dân số đô thị sẽ tăng trong suốt thời gian 1996-2000, với 45% tham gia thị trường lao động tìm việc làm mới trong các lĩnh vực đô thị

3. Khi nào các cải cách kinh tế tự do hóa bắt đầu?

Tự do hóa cải cách kinh tế, bắt đầu vào cuối những năm 1980

4. Tại sao nhà nước doanh nghiệp công nhân Việt Nam trong thời gian 1989-1991?

Trong thời gian 1989-1991, các doanh nghiệp nhà nước Việt Nam đổ công nhân do sự sụp đổ của Hội đồng Mutual Assistace Kinh tế (CMEA) thương mại, và bởi vì ..... thời gian (n xem trog token nhé)

5. Trường hợp làm hầu hết công việc lực lượng lao động của Việt Nam?

hầu hết lực lượng lao động của Việt Nam vẫn được sử dụng trong nông nghiệp

7. Trong đó khu vực đã chia sẻ việc làm nhà nước rơi xuống đáng kể trong suốt 1991-1997?

thành phần kinh tế có chia sẻ việc làm của nhà nước rơi xuống đáng kể trong suốt 1991-1997

EX2:

Động cơ di động động cơ liên tục

lớn hơn nhân viên sản xuất làm việc

liên tục hiệu suất Tăng cạnh tranh tại nơi làm việc từ hướng may và sẽ tiếp tục thay đổi nhân viên và nhận thức của người sử dụng lao động (thực hiện) thực hiện .... Kỳ vọng, trả tiền, giờ làm việc và tất cả mọi thứ ở giữa. Không chỉ là lực lượng lao động lớn tuổi, như bùng nổ dân số ở lại làm việc (space this n enter missing) phổ millenials, tạo nên một dân số lớn có kỳ vọng khác nhau và sự nghiệp (thúc đẩy) động cơ ..... hoàn toànMỗi muốn nhiều hơn. Nhiều hơn và nhiều hơn nữa (sử dụng) nhân viên ..... ngày hôm nay tiếng nói lớn hơn trong công việc được giao, đánh giá và khen thưởng, và người sử dụng lao động tương tự như muốn nhiều hơn nữa từ các nhân viên trong các hình thức (điện thoại di động) di động, giờ làm việc ...... và trả tiền, bởi vì nó sẽ cho phép các công ty vẫn nimle và sản xuất (sản phẩm) ...... trong upturns và suy thoái kinh tế

Điều này có nghĩa là cả hai người sử dụng lao động và người lao động cần phải linh hoạt. Để thu hút một sự cân bằng lành mạnh của các millenials mạnh nhất, thế hệ trẻ và thế hệ ở giữa, sử dụng lao động phải xem xét những gì họ sẽ thay đổi hoặc làm nổi bật về văn hóa làm việc của họ để thu hút nhân tài tốt nhất. (Tiếp tục) liên tục ..... thị trường phát triển và trao đổi của một số loại công việc khác làm cho nó bắt buộc rằng các nhân viên mở rộng bộ kỹ năng và các khu vực tập trung của họ, để họ có thể cạnh tranh cho công việc và ner dự án (tuyệt vời) ... lớn hơn. thành công. Tại các công ty sáng tạo nhất trong tương lai, chỉ có hai và ba Strick ngựa cần áp dụng.

EX3:  

Trong tài khoản quốc gia, phù hợp với Hệ thống Tài khoản quốc gia, tiền lương và tiền lương bao gồm các giá trị của bất kỳ xã hội (đóng góp) ... đóng góp., Thuế thu nhập, vv (trả tiền) của người lao động phải nộp .... ngay cả khi họ đang thực sự với sự giúp đỡ của người sử dụng lao động để thuận tiện cho hành chính hoặc lý do khác và trả trực tiếp cho chương trình bảo hiểm xã hội, thuế (cơ quan) ... chính quyền ..., vv, thay mặt cho nhân viên. Tiền lương và tiền lương có thể được thanh toán bằng nhiều cách khác nhau, bao gồm cả hàng hoá, dịch vụ (cung cấp) ... cung cấp ... cho người lao động về tiền thù lao bằng hiện vật thay vì, hoặc thêm vào (khen thưởng) tiền công ..... bằng tiền mặt. Tiền lương và tiền lương bằng tiền mặt bao gồm các khoản thanh toán kết quả và lương theo sản phẩm cộng (cho phép) ... các khoản phụ cấp. chẳng hạn như những người làm việc ngoài giờ làm việc, cộng với số tiền trả cho aways nhân viên từ công việc cho khoảng thời gian ngắn (ví dụ như, kỳ nghỉ); thanh toán space thiếuGratuities this Cung và lời khuyên (nhận) nhận được .... Nhân viên. Tiền lương và tiền lương bằng hiện vật bao gồm thù lao trong các hình thức hàng hoá và / hoặc dịch vụ không cần thiết cho công việc và có thể được sử dụng (sử dụng) nhân viên Trong thời gian riêng của họ, và theo quyết định của riêng mình, cho sự hài lòng (đáp ứng) Các nhu cầu riêng của họ hoặc muốn hoặc những thành viên khác của hộ gia đình của họ.

EX4

1. Thương mại công đoàn

5. Một nhân viên thâm niên

2. Ban Giám đốc      6. động lực

3. Nhân viên hồ sơ cá nhân    7. người cố vấn

4. Trợ cấp thất nghiệp   8. Casual công nhân

a. Một tổ chức thương lượng với người sử dụng lao động để trả lương tốt hơn và điều kiện

b. Người lao động làm việc thời vụ hoặc không liên tục

c. Những năm cô ấy / anh làm việc trong một công ty

d. Đề cập đến một người lớn tuổi có kinh nghiệm hơn, giúp bạn

e. Việc kích hoạt hoặc energization hành vi theo định hướng mục tiêu

f. Tiền thanh toán thường xuyên của chính phủ để những người không có việc làm

g. Thông thường, chim nhạn này thường áp dụng đối với những người hoặc vị trí cụ thể ở mức độ hàng đầu của quản lý

h. Thông tin về một nhân viên

1a 2g 3 giờ 4F 5c 6e 7d 8b

EX5

Đói nghèo ở Việt Nam được tập trung giữa các dân tộc thiểu số sống ở vùng sâu vùng xa miền núi. Tuy nhiên, cũng có đáng kể là túi của đói nghèo trong nhân dân người Kinh nông thôn. Ngay cả với tỷ lệ gia tăng đô thị hóa, đa số người dân sống ở khu vực nông thôn (80per phần trăm dân số) và vẫn tham gia vào nông nghiệp (60% lực lượng lao động). Giới tính cũng vẫn là một yếu tố quyết định quan trọng của đói nghèo ở Việt Nam. Ví dụ, các cô gái dân tộc thiểu số tiếp tục tụt hậu phía sau cả hai cô gái người Kinh (10% khoảng cách) và con trai dân tộc thiểu số (13% khoảng cách) về đăng ký nhập họcTrong khi Việt Nam là trên đường đua để đạt được tình trạng nước có thu nhập trung bình trong những năm tới, nó sẽ cần phải thực hiện một số quyết định khó khăn để achiece mục tiêu đầy tham vọng trở thành một nước công nghiệp vào năm 2010. Kinh nghiệm của Nhật Bản, Singapo, Đài Loan và Hàn Quốc cho thấy rằng ot là có thể di chuyển đến cấp độ cao hơn mặc dù theo đuổi chính sách đầy tham vọng và thay đổi thể chế