Điều kiện khách quan quy định sứ mệnh lịch sử của GCCN. Liên hệ

1. Sứ mệnh lịch sử của GCCN:

- Xóa bỏTBCN

- Giải phóng sự áp bức bóc lột

- Xây dựng CNXH

2. Điều kiện khách quan

- Địa vị KT-XH:

+ Sự phát triển của phương thức sản xuất tư bản chủ nghĩa ➔ xuất hiện đội ngũ GCCN- đại diện cho lực lượng sản xuất tiên tiến của xã hội

+ Trong xã hội TBCN: GCCN không có hoặc có ít tư liệu sản xuất➔ họ bán sức lao động và bị bóc lột nặng nề. Nhưng lực lượng xã hội này ngày càng lớn mạnh về số lượng lẫn chất lượng➔ là điều kiện tồn tại của giai cấp tư sản và xã hội tư bản.

+ GCCN có lợi ích cơ bản thống nhất trí với lợi ích của nhân dân lao động ➔ thu hút đông đảo quần chúng trong quá trình thực hiện sứ mệnh lịch sử của mình.

- Đặc điểm chính trị - xã hội

Từ địa vị kinh tế - xã hội ➔ tạo cho GCCN những đặc điểm chính trị - xã hội cơ bản sau đây:

● là tiên phong cách mạng và có tinh thần cách mạng triệt để

● có ý thức tổ chức kỷ luật cao.

● có bản chất quốc tế

3, Liên hệ với GCCN Việt Nam

a) Nhiệm vụ GCCN Việt nam

Trước 1954 1954-1975 Sau 1975- đến nay

-Trở thành lực lượng tiên phong

- Lãnh đạo toàn thể dân tộc đấu tranh giải phóng dân tộc và giai cấp Miền Bắc Miền Nam -Xây dựng chủ nghĩa xã hội

-Phát triển đất nước theo hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa

Chuẩn bị cho phát triên CNXH phù hợp với thời chiến: Bảo vệ, duy trì năng lực sản xuất của các xí nghiệp, nhà máy Sản xuất trực tiếp hoặc gián tiếp để phục vụ cho công cuộc giải phóng

b) Thành tựu đã đạt được của GCCN Việt Nam

- Lãnh đạo thành công cuộc đấu tranh giải phóng dân tộc, thoát khỏi áp bức

- Đưa ra đường lối đúng đắn để xây dựng Chủ nghĩa xã hội

c) Điều kiện để GCCN hoàn thành tốt sứ mệnh lịch sử

- Sự lãnh đạo của Đảng Cộng Sản phải thực sự sáng suốt, trí tuệ, bản lĩnh

- Sự năng động, hiệu quả trong công tác quản lý Nhà nước

- Có sự phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa

- Có sự phát triển kinh tế phù hợp với chính trị đồng thời phát triển nền văn hoá đậm bản sắc dân tộc

- Có khả năng tạo lập và giữ vững ổn định chính trị tích cực từ toàn bộ thể chế cho đến sự đồng thuận xã hội

- Phải tự đổi mới để phát triển cả về số lượng và chất lượng

d) Giải pháp

- Triển khai chiến lược xây dựng GCCN lớn mạnh song song với phát triển KT-XH

- Giải quyết hiệu quả vấn đề bức xúc cấp bách trong đời sống công nhân

▪ Nâng cao đời sống, môi trường làm việc ,quyền lợi công nhân (về nhà ở, khu công cộng, nơi sinh hoạt văn hóa, tiền lương, bảo hiểm,..)

▪ Xây dựng quan hệ lao động hài hòa trong các loại hình doanh nghiệp

- Nâng cao đào tạo nghề, từng bước tri thức hóa

▪ Bồi dưỡng những doanh nhân có tài có đức, các nhà quản lý giỏi

▪ Xây dựng chương trình hướng nghiệp ở cấp phổ thông để học sinh nhận hướng đúng về nghề của mình

▪ Phát triển dạy nghề 1 cách đồng bộ, đổi mới hệ thống dạy nghề đáp ứng yêu cầu thị trường

▪ Khuyến khích doanh nghiệp đào tạo lại cho công nhân

▪ Ngân sách nhà nước tập trung dạy nghề ở nông thôn, miền núi

▪ Chú ý đào tạo cho công nhân từ nông dân, nữ công nhân

▪ Mở các cơ sở dạy nghề ở các cùng kinh tế trọng điểm

▪ Bồi dưỡng trình độ cho đội ngũ giảng dạy ở trường nghề

▪ Có các cuộc thi sáng tạo giữa các doanh nghiệp để kích thích việc nâng cao kỹ thuật cho công nhân

- Nâng cao trình độ chính trị, ý thức giai cấp

▪ Tăng cường trình độ lãnh đạo của cấp ủy Đảng và hoạt động tổ chức Đoàn

▪ Tuyên truyền giáo dục cho công nhân

▪ Thống nhất nội dung, hiệu quả công tác tuyên truyền từ trung ương đến địa phương

▪ Bồi dưỡng trình độ chính trị, ý thức giai cấp, tinh thần dân tộc cho công nhân

▪ Không dừng lại ở chỉ thị, nghị quyết mà nên có văn bản pháp luật rõ chỉ thị nghị quyết thành quy định cụ thể

- Nâng cao hiểu biết pháp luật, tác phong công nghiệp kỷ luật lao động

▪ Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động

▪ Siết chặt kỷ luật ở các nhà máy xí nghiệp

▪ Từng doanh nghiệp đưa ra những biện pháp để kích thích khả năng sản xuất , thay đổi tác phong lạc hậu( VD: làm bao nhiêu hưởng bấy nhiêu, tính lương theo số sản phẩm làm được,..)

- Bổ sung sửa đổi hệ thống pháp luật đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp của công nhân

- Tăng tỷ lệ Đảng viên, cán bộ lãnh đạo quản lý xuất thân từ công nhân

▪ Chú ý công tác bồi dưỡng, phát triển những cán bộ ưu tú xuất thân từ công nhân

- Nâng cao năng lực lãnh đạo, đổi mới Đảng và các tổ chức công đoàn

- Xây dựng và phát triển khối liên minh công – nông –trí thức