- Khái niệm: Phúc lợi là phần thù lao gián tiếp được trả dưới dạng hỗ trợ về cuộc sống cho người lao động

- Các loại phúc lợi:

   + Phúc lợi bắt buộc: là các phúc lợi tối thiểu mà các tổ chức phải đưa ra theo yêu cầu của pháp luật, bao gồm: các loại bảo đảm, BHXH, trợ cấp thất nghiệp, BHYT

   + Phúc lợi tự nguyện: là các phúc lợi mà tổ chức đưa ra, tùy thuộc vào khả năng kinh tế của họ và sự quan tâm của người lãnh đạo ở đó. Phúc lợi tự nguyện bao gồm:

     Các phúc lợi bảo hiểm: BH sức khỏe, BHNT, BH mất khả năng lao động

     Các phúc lợi bảo đảm: bảo đảm thu nhập, bảo đảm hưu trí

     Tiền trả cho những thời gian không làm việc

     Phúc lợi do lịch làm việc linh hoạt

     Các loại dịch vụ cho người lao động

         P Các dịch vụ tài chính: bán hàng giảm giá, hiệp hội tín dụng, mua cổ phần cty…

         P Các dịch vụ xã hội: trợ cấp về giáo dục, đào tạo; dịch vụ về nghề nghiệp như cố vấn kế toán công khai, chăm sóc y tế tại chỗ, thư viện; dịch vụ giải trí; chăm sóc người già, trẻ em; dịch vụ nhà ở, giao thông đi lại…

- Ý nghĩa:

   + Đảm bảo cuộc sống cho người lao động như hỗ trợ tiền mua nhà, mua xe, khám chữa bệnh…

   + Tăng uy tín của doanh nghiệp trên thị trường, làm cho người lao động thấy phấn chấn, từ đó giúp tuyển mộ và giữ gìn một lực lượng lao động có trình độ cao

   + Góp phần nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của người lao động sẽ thúc đẩy và nâng cao năng suất lao động

   + Giảm bớt gánh nặng của xã hội trong việc chăm lo cho người lao động như BHXH, BHYT, BHTN…

- Nguyên tắc xây dựng:

   + Chương trình phải vừa có lợi cho người lao động, vừa có lợi cho nhà quản lý

   + Chương trình phải có tác dụng thúc đẩy hoạt động SXKD

   + Chi phí của chương trình phải nằm trong khả năng thanh toán của tổ chức

   + Chương trình phải được xây dựng rõ ràng, thực hiện công bằng & vô tư với tất cả mọi người

   + Chương trình phải được người lao động tham gia và ủng hộ

- Trình tự xây dựng:

   +B1: Thu thập các dữ liệu về giá cả chủ yếu của tất cả các mặt hàng và dịch vụ liên quan

   +B2: Đánh giá xem cần có bao nhiêu tiền thì có thể thực hiện được tất cả các loại phúc lợi trong kì tới

   +B3: Đánh giá bằng điểm cho từng loại phúc lợi và dịch vụ theo các yếu tố như: yêu cầu của pháp luật, nhu cầu và sự lựa chọn của công nhân viên, sự lựa chọn của tổ chức

   +B4: Đưa ra các quyết định về phương án tối ưu kết hợp giữa các loại phúc lợi và dịch vụ khác nhau