Kỹ năng “đọc” ý nghĩ của người khác

AT -  “Đọc” để làm gì? Không cần phải có “thông thiên nhãn” mới nhìn thấu con tim, không cần phải có “thông thiên nhĩ” mới nghe được tiếng nói bên trong tâm trí của người đối diện.

Suy nghĩ và cảm xúc thật của con người bộc lộ rất nhiều qua những cử chỉ trên khuôn mặt, tay chân, tư thế của họ - điều họ ít khi để ý và kiểm soát.

Nếu biết nắm bắt và giải mã kênh thông tin này, bạn có thể suy đoán đối phương đang nghĩ gì, đang cảm thấy thế nào để hiểu đối phương hơn. Khi đã hiểu nhau, bạn hoàn toàn có thể trở thành “cô nàng/anh chàng tâm lý” nếu biết làm hài lòng điều đối phương đang muốn. Đặc biệt, nếu vận dụng khéo léo, bạn có thể đi trước một bước trong ứng xử và trở thành người “cầm cán” trong giao tiếp, đàm phán và thương lượng.

Đo độ tinh tường

Trước tiên, hãy thử khả năng “đọc” ý nghĩ người khác của bạn qua bài trắc nghiệm vui sau đây:

1. Cúi người về trước trong cuộc trò chuyện thường là thể hiện sự quan tâm:

a. Đúng

b. Sai

2. Phụ nữ gật đầu thường chỉ để nói: “Tôi đang lắng nghe”. Đàn ông chỉ gật đầu khi họ đồng ý với bạn:

a. Đúng

b. Sai. Phải phát biểu ngược lại.

3. Gặp con gái đi ngang qua, con trai vuốt ngược mái tóc, điều đó hay thể hiện ý nghĩa:

a. Cách làm dáng của con trai nhằm thu hút sự chú ý.

b. Sự bối rối khi thấy mình bẩn thỉu và rối bù!

4. Thông thường con gái cắn môi là để:

a. Tán tỉnh                             

b. Đe dọa

5. Khoanh tay bất chợt trong cuộc trò chuyện thường có ý nghĩa gì?

a. Đang bất đồng hoặc không muốn nói tiếp.

b. Rất ủng hộ ý kiến và kính cẩn lắng nghe.

6. Khi sắp bắt tay bạn, đối phương chìa ra một bàn tay nằm sấp, điều đó cho thấy:

a. Đối phương đang muốn nằm ở “kèo trên”.

b. Đối phương đang muốn vuốt ve, trấn an bạn.

7. Trong buổi tiệc, một phụ nữ đang đứng và nắm chặt lấy khủy tay của chính mình. Cô ấy đang có cảm giác gì?

a. Lạc lõng, cô đơn.                

b. Giận dữ, bực bội.

8. Trong cuộc trò chuyện, đối phương hay gõ gõ ngón trỏ lên bàn hoặc quay quay viết. Vậy là đối phương:

a. “Đếm thời gian”, đang chán.

b. Đối phương đang rất hứng thú và muốn hành động ngay!

9. Bạn đang “điều tra” xem hôm qua người ấy đi với ai, vừa trả lời người ấy vừa dùng bàn tay quệt ngang mũi, mắt nhìn xa xăm... Biểu hiện này cho thấy:

a. Đích thị đối phương nói dối.

b. Người ấy đang cảm thấy hạnh phúc khi bạn ghen.

10. Trong quán trà sữa, đối phương cứ khều chân mình. Hành động đó thường có nghĩa là gì?

a. Hành động lả lơi (đối phương đang có “ý đồ đen tối”).

b. Đối phương chỉ muốn mình chú ý đến câu chuyện hắn ta đang nói hơn.

Chấm điểm: Mỗi câu a được 1 điểm. Mỗi câu b được 0 điểm.

 Kết quả:

* 9-10 điểm: Khả năng “đọc” suy nghĩ của bạn “hơi bị siêu”.

* 6-8 điểm: Tuy thỉnh thoảng “hơi bị nhầm” nhưng bạn cũng có con mắt rất “tinh”.

* 3-5 điểm: Bạn cần phải “tu luyện” nhiều hơn nữa trong việc giải mã ngôn ngữ cơ thể của người khác.

* 0-2 điểm: Hình như bạn hay hiểu ngược lại với những gì người ta thật sự nghĩ thì phải?

Việc giải mã không hề khó khăn

Nếu tinh ý một chút thì việc giải mã ngôn ngữ cơ thể của đối phương cũng “bình thường thôi”. Nếu rèn luyện thường xuyên, bạn sẽ có một năng lực rất thú vị. Chẳng hạn, bạn thấy gì qua bức tranh trên đây? Ai thích ai và hai người đang định làm gì?

Anh chàng có năm tín hiện “đèn xanh”:

- Cặp mắt mở to nhìn “ngấu nghiến” như muốn lột trần người ta ra, đặc biệt đôi mắt này không nhìn vào mắt cô nàng đối diện mà soi thẳng vào một “vùng trời mộng mơ” nào đó.

- Hàm răng anh chàng đưa ra nham nhở thể hiện ý muốn “cắn”ai đấy một phát!

- Hai chân để cởi mở.

- Người cúi về phía trước nhằm “rút ngắn cự ly”.

- Một tay bóp chặt cà-vạt, tay kia siết lấy chai nước. Thật ra đây chỉ là vật thế thân, cái mà anh chàng muốn nắm chặt là “cái sinh thể đáng yêu” đang ngồi đối diện.

Ngược lại, cô nàng cũng có 5 tín hiệu “đèn đỏ”:

- Một là tư thế vắt chéo chân “khóa cửa”.

- Hai là người ngả ra phía sau, không thể hiện sự quan tâm.

- Ba là cánh tay lập một “hàng rào phòng thủ” đặt ngang thân người, thể hiện một tư thế tự vệ và khép kín cho thấy cô không muốn giao tiếp.

- Bốn là ngón tay út đang chĩa ra ngoài.

- Năm là hai mũi bàn chân của cô gái đều hướng về cửa.

Tư thế đó cho thấy cô nàng đang có cảm giác bị tấn công và muốn “thoát thân” trước một kẻ đang muốn “vồ lấy mồi”.

Bài tập “tu luyện”

Hãy thử phân tích các biểu hiện sau đây xem đối phương đang nghĩ gì nhé!

ỹ năng: Xét đoán mọi người.

Hãy suy ngẫm điều này: Danh hiệu nhà lãnh đạo bẩm sinh cũng là một sự quy kết, một ấn tượng của người khác đối với anh. Anh đang đọc cuốn sách này để phát triển và thực hiện những kỷ năng gắn với khái niệm nhà lãnh đạo bẩm sinh đó. Khi kỹ năng của anh phát triển, anh mong được người khác nhìn nhận sự phát triển đó. Anh cũng cần có sự linh hoạt đó khi anh xét đoán người khác.

Mục đích của việc xét đoán đối với các nhà lãnh đạo: Các nhà lãnh đạo xuất sắc thường xét đoán người khác để phán đoán.

Xem họ từ đâu đến và nên đối phó với họ như thế nào.

Giúp các nhà lãnh đạo hiểu người khác quan tâm tới điều gì và coi điều gì là quan.

Quyết định mức độ tin cậy họ như những người ủng hộ trung thành.

Ai là người có thể tin tưởng để giao phó việc thực thi các định hướng lãnh đạo.

Một dòng trong tiểu thuyết “bố già” của Mario Puzo có câu:Don Corleone đã hỏi: “anh ta có phải là người Sicily không?”.Câu hỏi này giúp bố già xét đoán người khác để xác định xem “người đó có thực hiện đúng qui tắc của chúng ta hay không ?” ,xét đoán mọi người đem đến điều gì cho nhà lãnh đạo?

Nếu biết cách xét đoán mọi người các nhà lãnh đạo sẽ: Biết cách xác định rõ những kỳ vọng nhanh chóng hơn và hoàn chỉnh hơn.

Tạo điều kiện dễ dàng cho việc xác định khi nào và bằng cách nào nhà lãnh đạo nên làm việc với người khác để vạch ra các định hướng có ý nghĩa.

Xác lập đường lối lãnh đạo cho họ.

Nhà lãnh đạo giỏi nhất có thể phát triển các kỹ năng của người khác hiệu quả hơn.

Gây ảnh hưởng tới người khác tốt hơn.

Tạo ra môi trường có tính khích lệ cao hơn khi họ xét đoán được điều gì là quan trọng đối với nggười khác.

Quá trình xét đoán mọi người:

Điểm xuất phát để phát triển kỹ năng này là tìm hiểu chính bản thân bạn. Điều gì quan trọng đối với bạn ? đâu là những ưu tiên của bạn ? hệ tham chiếu của bạn là gì?

Sau đó: bạn có thể so sánh những điểm mạnh, điểm yếu và đặc điểm cá tính của bạn với người khác.Xác định vị trí của người khác trong những mối quan hệ mà bạn cho là quan trọng.Điều này sẽ giúp bạn có thể trong cậy vào họ ở mức độ nào.

 Phương pháp học các xét đoán mọi người:

Để học được cách xét đoán mọi người, hãy.

Đọc sách báo liên quan tới hành vi con người và các nhân tố chi phối hành động.

Luyện tập cách quan sát mọi người.

Theo dõi buổi họp như xem một bộ phim, quan sát hành vi của mỗi người và cách mọi người giao tiếp với nhau.Từ đó tìm kiếm các mẫu hình đặc trưng thể hiện cách người khác thực sự suy nghĩ và cảm nhận.

Hãy đặc biệt quan tâm đến cách mọi người phản ứng trong những thời điểm căng thẳng và khó khăn.Một ngưòi bạn của tôi đã từng nói: “Hãy đi cắm trại với mọi người nếu anh muốn biết con người thực sự của họ”.Anh ta lập luận rằng con ngưòi thường để lộ bản chất sau một vài ngày ở trong môi truờng hoang dã. Họ sẽ thực hiện màu sắc thực sự của mình sau một hoặc hai đêm mưa ngủ trên đất. Những cảm súc thực sự sẽ lộ ra khi họ thức giấc và buộc phải tìm cách đánh lửa để đun nước uống cà phê.

Có thể anh không có cơ hội quan sát nguời khác trong một chuyến cắm trại, nhưng anh có thể theo dõi họ sát sao trong những tình huống khó khăn. Chẳng hạn, vào cuối buổi chiều, sau khi cả nhóm đã cùng làm việc trong một phòng họp đông đúc về một vấn đề khó khăn. Anh hãy đeo cặp kính “xét đoán ngưòi khác” vào khi họ phải làm một dự án tới lần thứ ba, thứ tư. Hay anh có thể những phản ứng khi một ai đó thăng chức hay rời bỏ công ty để tìm kiếm một vị trí tốt hơn. Hảy chú ý đến cách mọi người làm việc khi họ phải thực hiện công việc hoàn toàn mới mẻ.

Hãy phân loại những ấn tượng của anh và tiến hành kiểm tra chúng. Giả sử, anh nhận thấy có người tỏ ra rất bực bội sau nhiều giờ đồng hồ họp hành. Hãy chú ý xem người đó cư xử như thế nào và vào thời điểm nào trong cuộc họp tiếp theo. Đừng ngại thảo luận nhận xét của anh với những đồng nghiệp đáng tin cậy khi anh đã xác định được mục đích của mình trong việc xét đoán người khác.Hãy đề nghị mọi người nhận xét về những cảm nhận của anh về người khác. Hãy hỏi thực chi tiết nếu những đánh giá của anh khác biệt với họ.

Chú ý: Tuy nhiên, chúng ta cần tránh đưa ra những những quyết định chưa chín muồi. Hãy cho người khác cơ hội thể hiện mình trong nhiều tình huống khác nhau và sẳn sàng để người khác gây ngạc nhiên. Những ấn tượng đánh giá ban đầu của anh có thể không htể hiện chính sác những hành vi htực sự của người khác. Nhưng con người có thể thay đổi, vì thế, hãy khắc phục những quy kết sai lầm.

Tức là, giả sử anh kết luận một ai đórất kêu căng và vô tình, nhưng sau đó anh lại quan sát chính người đó thể hiện sự lo lắng và quan tâm tới người khác. Có thể anh sẽ bỏ qua những hành vi này, coi nó đơn giản chỉ là sự tình cờ bởi chúng hoàn toàn khác những gì anh về người đó. Hãy sẳn sàng kiểm chứng chúng xem những thông tin khác và mới có thực sự thể hiện những tính cách, hành vi thực của một người nào đó hay không.

Cần biết tính cách con người để nâng cao khả năng giao tiếp

Trong sinh hoạt hàng ngày hoặc trong việc giảng tập cho học viên các lớp đào tạo, tập huấn; chúng ta cần nên biết một số kiểu tính cách của từng con người để nâng cao khả năng giao tiếp và làm việc hiệu quả đối với từng người thuộc các nhóm tính cách này.

Một số nhóm tính cách của con người

Nghiên cứu của Tiến sĩ William Marston (Mỹ) cho rằng đặc tính hành vi của con người có thể chia ra làm 4 nhóm tính cách. Nhóm thứ nhất là nhóm “thống trị” (Dominance) tạm gọi là nhóm “lửa”. Nhóm thứ hai là nhóm “ảnh hưởng” (Influence) tạm gọi là nhóm “khí”. Nhóm thứ ba là nhóm “kiên định” tạm gọi là nhóm “nước”. Nhóm thứ tư là nhóm “tuân thủ” tạm gọi là nhóm “đất”.

Trong 4 nhóm tính cách cơ bản của con người ở trên, không có nhóm tính cách nào tốt hơn hay xấu hơn nhóm tính cách kia. Tuy nhiên tùy theo tính chất công việc, chúng ta nên lựa chọn người có tính cách phù hợp nhất để làm việc thích hợp.

Một con người có thể có cả 4 nhóm tính cách nhưng nhóm tính cách mạnh sẽ tác động đến cách họ thể hiện, sự phản ứng cũng như sự giao tiếp với mọi người và thế giới chung quanh.

Từng nhóm tính cách khác nhau đều có những điểm mạnh và những điểm yếu. Vì vậy các nhóm tính cách có thể bổ sung cho nhau.

Nếu biết phương pháp làm việc với những người có tính cách khác nhau sẽ là một lợi thế và mang lại hiệu quả giao tiếp, phối hợp làm việc được tốt hơn.

Để mối quan hệ làm việc có hiệu quả, chúng ta cần hiểu và điều chỉnh cách làm việc sao cho phù hợp với từng tính cách riêng của con người mà chúng ta cùng phối hợp để làm việc.

- Nhóm người có tính cách “thống trị”, gọi là nhóm “lửa”

Nhóm người này có xu hướng thống trị với các đặc điểm như sức mạnh, có khả năng suy đoán, quyết đoán, khởi sự, kiên quyết, cạnh tranh, thẳng tính, gây áp lực...

- Nhóm người có tính cách “ảnh hưởng”, gọi là nhóm “khí”

Nhóm người này có xu hướng thuyết phục, bán ý tưởng với các đặc điểm như có khả năng thuyết phục, thân thiện, có khả năng nói, có khả năng giao tiếp tốt, thái độ tích cực, có nhiều mối quan hệ xã hội...

- Nhóm người có tính cách “kiên định”, gọi là nhóm “nước”

Nhóm người này có xu hướng muốn giúp đỡ người khác, thích ổn định với các đặc điểm như thận trọng, hòa nhã, tốt bụng, bền bỉ, kiên nhẫn, tự kiểm soát, kiên định, nhất quán...

- Nhóm người có tính cách “tuân thủ”, gọi là nhóm “đất”

Nhóm người này có xu hướng thích sự hoàn hảo, chuẩn mực, không thích phiền hà với các đặc điểm như cẩn thận, tuân thủ mệnh lệnh, hệ thống, tỷ mỉ, chính xác, lôgic...

Phương pháp giao tiếp, làm việc hiệu quả với người ở từng nhóm tính cách

- Nhóm tính cách “thống trị” hay “lửa”

Nhóm người này chiếm khoảng 15% dân số trên thế giới. Cách làm việc với họ là nói thẳng, đưa ra các sự lựa chọn, để họ được thắng, không cần xây dựng quan hệ, không ra lệnh, giao tiếp nhanh, ngắn, gọn. Sử dụng ngôn ngữ không lời đối với họ như nên ngồi đối diện, để họ có khoảng cách thoải mái, không nên chạm vào người họ, không nên áp đặt họ.

- Nhóm tính cách “ảnh hưởng” hay “khí”

Nhóm người này chiếm khoảng 30% dân số trên thế giới. Cách làm việc với họ là tình cảm, thân mật, quan tâm đến cá nhân họ, nói chuyện vui vẻ, cho họ nói, ca ngợi và công nhận họ, không được coi thường họ, nên nói về con người và gia đình họ. Sử dụng ngôn ngữ không lời đối với họ như có thể ngồi gần, có thể chạm tay, vỗ vai; không nên ngồi quá xa, không nên tranh lời với họ.

- Nhóm tính cách “kiên định” hay “nước”

Nhóm người này chiếm khoảng 40% dân số trên thế giới. Cách làm việc với họ là trình bày chậm, xây dựng mối quan hệ, hướng tới con người và gia đình, đưa đủ thông tin cần thiết, nói có lôgic, lắng nghe, không áp đặt, không làm việc hoặc nói nhanh quá. Sử dụng ngôn ngữ không lời đối với họ như có thể ngồi gần họ, có thể chạm tay, vỗ vai; nên tỏ ra lắng nghe, không nên ngồi quá xa họ.

- Nhóm tính cách “tuân thủ” hay “đất”

Nhóm người này chiếm khoảng 15% dân số trên thế giới. Cách làm việc với họ là đưa ra đủ số liệu, bằng chứng; kiên trì, từ từ; dùng giấy tờ, thông tin chi tiết; cung cấp càng nhiều thông tin càng tốt, có lôgic, không nói về cá nhân, không thúc ép. Sử dụng ngôn ngữ không lời đối với họ như nên ngồi đối diện, để họ có khoảng cách thoải mái, cần thận trọng lời nói; không nên chạm vào người họ.

Khuyến nghị

Để nâng cao khả năng giao tiếp và làm việc có hiệu quả trong công tác cũng như trong tập huấn, đào tạo đối với các đối tượng cùng phối hợp thực hiện; chúng ta cần hiểu biết về các nhóm tính cách đặc thù của từng con người nhằm phát huy kỹ năng tiếp xúc và phương pháp làm việc. Nếu khả năng giao tiếp tốt, chúng ta sẽ làm việc có chất lượng và hiệu quả với từng con người cụ thể của từng nhóm tính cách để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, mục tiêu được đặt ra.

Kết bạn không cẩn thận, sẽ không thấy được bộ mặt thật của “bạn”. Do vậy, thường khi bị bạn làm hại người ta phải thốt lên: “Đúng tôi không có mắt!”.

Làm thế nào để biết nhìn nhận và đánh giá con người

Nghe cách nói, nhìn cách thức và sự biểu lộ tình cảm của một ai đó khi đi đường ta có thể phán đoán tính cách của người đó. Nếu như bạn không có loại khả năng này, thì bạn sẽ gặp phải “những người xấu”. Hàng ngày chúng ta đều phải làm việc, giao tiếp, hợp tác với rất nhiều người có tính cách khác nhau, chẳng lẽ ta không có một chút khái niệm “nhìn người” hay sao.

Vậy chúng ta phải nhìn người như thế nào?

Dùng thời gian nhìn người

Cái gọi là dùng thời gian để “nhìn người” là ám chỉ sự quan sát lâu dài, không phải là lần đầu gặp mặt đã đưa ra kết luận tốt xấu về một người nào đó. Vì kết luận nhanh chóng sẽ phát sinh lệch lạc giữa kẻ xấu và người tốt, ảnh hưởng đến sự giao tiếp của bạn. Ngoài ra con người còn vì lợi ích sinh tồn, đa số đều mang cho mình một chiếc mặt nạ, khi gặp bạn họ thường đeo một chiếc mặt nạ giả. Đây là một hành vi có ý thức. Những chiếc mặt nạ chỉ có thể dùng khi gặp bạn, và chỉ thể hiện những góc độ mà bạn thích. Nếu bạn chỉ căn cứ vào những điểm này mà phán đoán sự tốt xấu của một người, từ đó quyết định mức độ giao tiếp với anh ta, vậy có thể bạn sẽ mất phải sai lầm. Dùng “thời gian” để nhìn người tức là sau khi gặp mặt lần đầu tiên cho dù bạn và anh ta “lần đầu gặp mà như đã quen” hay là “lời nói không cùng quan điểm” đều cần phải có một khoảng trống chứ không nên xuất hiện yếu tố tình cảm chủ quan tốt xấu. Sau đó bình tĩnh quan sát hành vi của đối phương.

Thông thường, con người dù có giấu giếm tính cách của mình thế nào, cuối cùng sẽ lộ ra bộ mặt thật. Vì đeo mặt nạ là một hành vi có ý thức, lâu sau sẽ tự mình cảm thấy mệt mỏi. Do vậy không còn cách nào khác cuối cùng đành tự tháo mặt nạ, từ đó tính cách thật cũng lộ ra nhưng anh ta tuyệt đối không nghĩ được rằng bạn đang kề bên bình tĩnh quan sát anh ta.

Cái gọi là “đường xa mới biết sức ngựa, ngày dài mới hiểu lòng người” – dùng thời gian để nhìn người chính là bao hàm ý câu châm ngôn kể trên.

Dùng “thời gian” thường rất dễ để nhận ra mấy loại người dưới đây:

Người không thành khẩn: Vì anh ta không thành thực, do vậy lúc đầu rất nhiệt tình, sau đó lại thờ ơ; lúc đầu thân thiện, lúc sau xa lạ. Dùng “thời gian” để nhìn, có thể nhận ra sự thay đổi này.

Người nói dối. Loại người này thường không ngừng dùng sự dối trá để che lấp những lời nói dối. Nói dối lâu, sau đó sẽ lộ ra kẻ hở từ đầu đến cuối. Dùng “thời gian” chính là công cụ sắc bén để kiểm nghiệm những lời nói dối đó.

Người lời nói không đi đôi với hành động. Loại người này nói và làm là hai chuyện hoàn toàn khác nhau. Nhưng dùng “thời gian” để nhìn nhận có thể phát hiện ra sự không đồng nhất trong lời nói và hành động.

Trên thực tế, dùng “thời gian” có thể nhìn ra bát kể loại người nào, bao gồm có cả kẻ tiểu nhân và người quân tử.

Thời gian lâu dài mới có thể nhìn ra được tính cách thật của một người. Ở đây không có một tiêu chuẩn nào, hoàn toàn là những tình huống khác nhau. Cũng có thể nói, có người ngay từ ngày thứ hai đã bị bạn hiểu thấu bên trong, có người hai, ba năm vẫn nằm trong “bí mật”, làm cho bạn không thể hiểu rõ. Do vậy tiếp xúc với người lạ, miền đất mới không nên quá vồn vã, nên lùi vài bước, dành cho mình thời gian để quan sát, đây là cách bảo vệ bản thân tối thiểu nhất.

Dùng “nghe ngóng” để nhìn người

Dùng “thời gian” để nhìn người cũng có điểm tốt, nhưng cũng có lúc không đáp ứng được yêu cầu cấp bách: Chỉ qua vài ngày phải quyết định hợp tác với một người nào đó, nhưng lại không hiểu người đó như thế nào. Dùng thời gian quan sát lâu dài làm sao mà kịp được.

Gặp phải tình huống này, có người hoàn toàn dựa vào trực giác của mình cho rằng là tốt, không tốt là không tốt.

Liên quan đến trực giác, có người chính xác. Dây là hiện tượng tâm lý rất hay, rất khó giải thíc được nhưng cũng cần khuyên bạn ít dùng “trực giác” để nhìn người. E rằng có những kinh nghiệm trực giác đã qua là chính xác, nhưng những kinh nghiệm này không nên hỉêu lầm nhất định là đúng trong tương lai. Vì trạng thái tâm sinh lý của con người bị ảnh hưởng bởi hoàn cảnh lúc đó, có thể trực quan của bạn nhận được sự quấy nhiễu, trong trường hợp đó nếu ỷ lại vào trực giác, sẽ rất nguy hiểm.

Biện pháp có thể dựa vào là nghe ngóng từ mọi phía. Con người luôn phải giao tiếp với người khác, đồng thời bản tính dễ bị lộ ra bởi người thứ ba không liên quan. Cũng có thể nói, anh ta không nhất định phải biết người thứ ba, nhưng người này lại biết đến sự tồn tại của anh ta và đã quan sát tư tưởng và hành vi của anh ta. Con người làm sao đeo mặt nạ mãi được. Khi mà không có đối thủ trên vũ đài thì chiếc mặt nạ kia sẽ được gỡ xuống, vì vậy mọi người đều có thể nhìn thấy bộ mặt của anh ta. Khi anh ta giao tiếp, hợp tác với người khác, mọi người sẽ có những ấn tượng không giống nhau về anh ta. Do vậy bạn có thể nghe ngóng những ý kiến khác nhau về cách làm việc, tư tưởng làm người của anh ta. Đáp án cura mọi người sẽ không có sự chênh lệch vì mỗi người đều có cách nhìn nhận tốt xấu không giống nhau. Bạn có thể tập hợp những điều nghe thấy lại, tìm ra những điểm tương đồng nhất, bạn sẽ có thể hỉêu đại khái về tính cách thật của anh ta. Điểm tương đồng giữa các nhận xét cũng có thể là điểm chủ yếu trong tính cách của ânht. Nếu trong 10 người có 9 người nói “xấu”, vậy bạn cần phải cẩn thận. Nếu trong 10 người có 9 người nói “tốt”, vậy qua lại với anh ta không có vấn đề gì cả.

Nhưng nghe ngóng cũng cần phải xem đối tượng. Nếu bạn nghe từ bạn thân của anh ta đương nhiên bạn chỉ nghe thấy những lời nói tốt; nghe từ đối thủ của anh ta bạn sẽ nghe thấy những lời nói xấu. Tốt hơn nên hỏi những người không có quan hệ lợi hại gì với anh ta, không nhất định phải là bạn, đồng nghiệp, bạn cùng lớp, cùng xóm, ai cũng có thể hỏi. Quan trọng là phải tổng hợp lại những điều đã hỏi, không nên chỉ nghe lời một cá nhân nào.

Lẽ đương nhiên nghe ngóng cần có kỹ xảo. Hỏi quá trắng trợn sẽ làm đối phương hoài nghi, không dám nói thật với bạn. Tốt hơn là dùng phương pháp nói chuyện và gợi chuyện để hỏi, kỹ xảo này cũng cần phải luyện tập.

Như vậy bạn có thể thấy đối tượng giao tiếp là loại người như thế nào. Chúng ta thường nói “người nào vật ấy” có nghĩa là người như thế nào sẽ thích chơi cùng người như vậy. Do cách nhìn nhận của họ có những điểm tương đồng nên có thể chơi cùng nhau. Do vậy người tính tình cương trực không thể hợp với người mưu lược; người thích rượu, chè, cờ bạc không thể trở thành bạn thân của người nghiêm túc. Quan sát tình hình kết bạn của một người, có thể biết khái quát tình hình kết bạn của người này.

Ngoài việc kết bạn, còn có thể nghe ngóng tình hình trong gia đình anh ta, xem anh ta cư xử với cha mẹ như thế nào, đối với anh chị em ra sao, đối với hàng xóm như thế nào. Nếu như bạn nghe được những điều không tốt về anh ta, vậy bạn nên cẩn thận với người này. Vì đối xử với những người thân không tốt sao đối với bạn tốt được, nếu cư xử tốt với bạn tất nhiên là có một mưu đồ gì khác.

Nếu anh ta đã có vợ con, vậy cũng có thể xem cách đối xử với vợ con ra sao. Nếu đối với vợ con không tốt, loại người này phải nên đề phòng. Nếu người bạn quan sát là phụ nữ, thì cũng có cách nhìn tương tự về thái độ của cô ấy đối với chồng con, lý lẽ cũng giống như vậy.

Dùng “quan điểm tương đồng” để nhìn người

Cách nhìn người rất nhiều, nhưng không phải ai cũng hiểu. Có một câu chuyện trong “Ngụ ngôn Hy Lạp” rất đáng để tham khảo. Câu chuyện như sau:

Có một vị vương tử nuôi vài con khỉ. Anh ta luyện cho chúng cách nhảy múa, và mặc cho chúng những bộ quần áo tuyệt đẹp, đeo cho chúng những chiếc mặt nạ hình mặt người. Khi lũ khỉ nhảy múa, rất giống như những con người thật đang nhảy múa vậy. Một ngày kia, vương tử bắt bọn khỉ nhảy múa để cho các triều thần thưởng thức. Sự diễn xuất điêu luyện của lũ khỉ đã nhận được những tiếng vỗ tay khen ngợi hết mình. Nhưng trong đó có một vị triều thần đã cố ý làm rơi một trái chuối trên sàn. Những con khỉ thấy vậy đã tháo lớp mặt nạ để tranh nhau trái chuối. Kết quả cuộc trình diễn tinh vi của lũ khỉ đã trở thành trò chế giễu cho các triều thần.

Câu chuyện ngụ ngôn này nói rõ bản tính của khỉ không thể thay đổi dù đã học nhảy múa và đeo mặt nạ. Khỉ vẫn là khỉ, nhìn thấy trái sẽ lộ nguyên hình.

Nếu như so sánh người với loài khỉ trong truyện, con người không phải đeo mặt nạ giả biểu diễn trên khán đài của cuộc sống hay sao? Do vậy tiểu nhân đeo mặt nạ sẽ làm bạn nhầm tưởng người quân tử. Kẻ ác đeo mặt nạ làm bạn nhầm tưởng người lương thiện. Kẻ háo sắc đeo mặt nạ bạn tưởng nhầm là người tử tế. Thật sự làm chúng ta phòng mà không phòng được. Chúng ta đối nhân xử thế, tất nhiên muốn không hại đến ai, nhưng phòng ngừa người khác không thể không nên. Do vậy khả năng nhận biết được mặt nạ giả cũng không nên không luyện một chút. Chúng ta không thể dùng nguyên lý trong câu chuyện ngụ ngôn trên để nhìn người nhưng đây chính là một kinh nghiệm đáng lưu tâm.

Khỉ không thay đổi bản tính thích ăn trái cây, do vậy khi nhìn thấy trái chuối nó quên ngay rằng nó đang nhảy múa mua vui mọi người. Biểu hiện của con người cũng không trực tiếp giống như khỉ, nhưng cho dù anh có cải trang thế nào, gặp phải thứ trong lòng yêu thích, anh ta sẽ vô thức và hiện rõ bộ mặt thật của chính mình. Do vậy kẻ háo sắc bình thường rất tử tế nhưng nhìn thấy người đẹp, hai mắt sẽ dán chặt vào, ngôn từ thất thái; kẻ thích đánh bạc bình thường không đam mê, nhưng nhìn thấy chiếu bạc không thể kìm nén được bản thân. Không phải họ không biết nếu lộ những bản tính này ra là không tốt, nhưng một khi đã gặp phải sở thích của mình họ liền lộ ra ngay bộ mặt thật cũng giống như lũ khỉ kia vậy.

Vận dụng trên thực tế, bạn có thể chủ động “đầu tư những gì mình thích”, và cần hiểu “sở thích” sau đó “đầu tư” (vì nếu hiểu được “sở thích” sẽ không phải dối lòng nữa). Có thể đưa ra ví dụ như, nếu bạn muốn hiểu tính tốt xấu của một người, bạn có thể chủ động sắp xếp để người đó thật sự có mặt tốt, mặt giả sẽ hạn chế được ít nhiều, thậm chí anh ta còn quên mất mình là ai, và lộ rõ bộ mặt thật ra. Từ đó bạn có thể hiểu được những tính cách khác của người này và lấy đó để tham khảo cho việc kết giao với anh ta. Có một số nhà kinh doanh đã dùng phương pháp này để nắm bắt tâm lý khách hàng.

Nếu bạn không có năng lực sắp xếp tình huống, vậy thì cũng có thể lợi dụng các cơ hội để quan sát sở truờng. Quan sát này có ý nghĩa sâu sắc hơn so với sự sắp xếp vì đối tượng bị quan sát không phòng bị, bộ mặt thật lộ ra tương đối sát thực.

Dùng “điểm tương đồng với sở trường” nhìn người không nhất thiết có thể nhận ra anh ta là người quân tử hay kẻ tiểu nhân, nhưng có thể thấy được nhân phẩm, mà nhân phẩm lại ảnh hưởng đến việc hành sự, sự phán đoán và cách đánh giá của anh ta. Thậm chí ảnh hưởng đến sự lựa chọn thiện hay ác. Cho dù kết bạn hay tìm đối tác, đây là những tham khảo rất quan trọng.

Nhìn màu sắc căn phòng đoán tính cách gia chủ

Xem tin gốc 

Archi - 25 tháng trước 53 lượt xem 1 tin đăng lại

Đôi khi màu sắc thể hiện khá tinh tế sở thích cũng như phần nào tính cách của chủ nhân. Chỉ cần quan sát một chút thôi, bạn sẽ nắm bắt được đôi điều về chủ nhân ngôi nhà và nhờ đó mà giao tiếp thành công.

FacebookNhìn màu sắc căn phòng đoán tính cách gia chủTwitter0 bình chọn Viết bình luậnLưu bài này

1. Để sở hữu căn phòng này, chủ nhân của nó là người có nhiều đam mê, giàu năng lượng, sống cuồng nhiệt.

2. Chủ nhân của căn phòng này là người có một chút bão tố trong lòng, là người luôn kiếm tìm những trải nghiệm và luôn “xê dịch”. Dễ nản lòng với những gì tầm thường.

3. Màu sắc căn phòng cho thấy chủ nhân của nó là người có thể tìm thấy nhiều niềm vui trong cuộc sống, không thích cái gì đó quá cá nhân và là người duy tâm.

4. Luôn nhận thức được mọi thứ trong cuộc sống về con người, nơi chốn, sự vật, hiện tượng, những người sở hữu căn phòng này có thể thay đổi được thế giới nếu như họ lựa chọn điều đó. Họ giúp cho tinh thần của họ mạnh mẽ bằng cách giúp người khác nhận ra được khả năng của họ.

5. Chủ nhân thích tính thực tiễn, là người hài lòng với bản thân, dễ điều chỉnh và thích nghi.

6. Gia chủ yêu thích sự ấm áp, là người yêu thích sự đơn giản và hài lòng với ngôi nhà cũng như những người xung quanh mình. Mong ước của họ khi người khác tới thăm là nhìn thấy trên tay cầm một món quà nhỏ xinh. Điều này sẽ giúp cho câu chuyện giữa chủ và khách thêm thú vị.

7. Những người chủ căn phòng này có một năng lượng sống cực lớn, có kĩ năng xã hội và khả năng lôi cuốn người khác và thích giải trí.

8. Kiểu người này có một năng lượng tích cực theo kiểu tôi có thể làm cho điều đó xảy ra. Ước mong của họ là làm cho người đối diện luôn thoải mái, họ có kĩ năng giao tiếp xã hội bẩm sinh.

9. Người sở hữu căn phòng này thường có tinh thần quyết đoán, bí ẩn và thông minh.

10. Chủ nhân căn phòng này là người lịch thiệp, ưa chỉn chu, theo hướng tâm linh, họ hiểu nhanh các khái niệm, kết nối các ý tưởng và có cách nhìn nhận bình tĩnh về mọi điều xảy ra.